ERTOS i la prestació extraordinària per cessament d’activitat als Treballadors Autònoms arran del Reial Decret-Llei 24/2020, de 26 de juny, de mesures socials de reactivació de l’ocupació i protecció del treball autònom i competitivitat del sector industrial (BOE 28.03.2020). La situació a partir del 27 de juny de 2020
COM QUEDEN EL ERTOS I LES AJUDES A RETA A PARTIR 27-6-2020 – RDL 24-2020 – AVANÇ 29-06-2020 –
ERTOS i la prestació extraordinària per cessament d’activitat als Treballadors Autònoms arran del Reial Decret-Llei 24/2020, de 26 de juny, de mesures socials de reactivació de l’ocupació i protecció del treball autònom i competitivitat del sector industrial (BOE 28.03.2020). La situació a partir del 27 de juny de 2020
NOVETATS ERTOS
Comentaris al Real Decret-Llei 18/2020, de 12 de maig, de mesures socials en defensa de l’ocupació (BOE 13.05.2020)
ESPECIAL CORONAVIRUS (IV)
SITUACIÓ LEGAL CONSOLIDADA I VIGENT EN MATÈRIA DE (1) Baixes mèdiques per infecció o aïllament Covid19 i per restriccions de la sortida del municipi (el cas de la Conca d’Òdena). (2) Protecció extraordinària a treballadors per comte propi o autònoms.
ESPECIAL CORONAVIRUS (III)
Alguns comentaris al RDL 11/2020, de 31 de març (BOE 1 d’abril): (1) moratòria i (2) ajornaments de les cotitzacions socials a la seguretat social; (3) empreses dels sectors de les arts escèniques, musicals i del cinematogràfic i audiovisual; (4) incapacitat temporal en situació excepcional de confinament total.
ESPECIAL CORONAVIRUS (II)
Comentaris al Reial Decret-Llei 9/2020, de 27 de març, pel que s’adopten mesures complementàries, en l’àmbit laboral, per pal·liar els efectes derivats del COVID-19 (BOE 28.03.2020)
Mesures en l’ámbit laboral per raó impacte CORONAVIRuS: Expedients Temporals d’Ocupació per força major
Atès l’impacte econòmic i social dels efectes del Covid-19, s’han acordat un seguit de mesures que, en l’ àmbit laboral, des del Real Decret Llei 6/2020 (BOE 11.03.2020) fins el més recent al moment de redactar aquesta informació el Real Decret Llei 8/2020 (BOE 18.03.2020), passant per les Resolucions de la Generalitat de Calalunya del Departament de Salut 12.03.2020 (DOGC 12.03.2020) i d’Interior de confinament de la Conca d’Òdena i 13.03.2020 de tancament d’establiments (DOGC 13.03.2020) i el Real Decret 463/2020 de 14 de març de 2020 que declara l’estat d’alarma (BOE 14.03.2020), en resum la situació legal laboral més urgent és la següent:
Igualtat entre homes i dones a la feina. Els plans d’igualtat
Amb la finalitat de plena igualtat de tracte entre homes i domes es va publicar la Llei Orgànica 3/2017 d’ igualtat efectiva d’homes i dones…
Notes a l’obligació de registre de jornada
La darrera reforma de l’article 34 ET va introduir l’obligació de registre de jornada. A partir d’aquí molts han estat (i encara hi ha) els dubtes d’aplicació.
La videovigilància en el dret del treball: La nova Llei de protecció de dades i dels drets digitals: gravacions en el treball: ¿Prova vàlida?
Desprès d’una evolució doctrinal per part dels tribunals de justícia en seu laboral (Tribunal Constitucional, Tribunal Suprem, Tribunal Superior de Justícia de la Unió Europea i el Tribunal Europeu de Drets Humans), la transposició de la Directiva de la Unió Europea 2016/680 relativa a la protecció de dades al nostre dret,
