El permiso parental, entre otros permisos laborales, nace de la Directiva europea núm. 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo de Europa de fecha 20 de junio de 2019. Por consiguiente, es una norma europea, no a iniciativa del Gobierno de España ni en concreto del Ministerio de Trabajo.
Habrá que ser muy cuidadosos, pues si una persona trabajadora efectúa ante la empresa reclamación de un derecho o pretensión y ésta a banda despidiese al cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad
La figura jurídica de la garantía a la indemnidad viene de antaño contemplada en nuestro sistema jurídico de la mano del artículo 24 de la Constitución Española y la jurisprudencia.
En reciente sentencia de 6 de noviembre de 2024 el Tribunal Constitucional declara inconstitucionales los vigentes arts. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
El Pleno del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, por Sentencia de fecha de 18 noviembre de 2024, estima la aplicación directa en nuestro ordenamiento jurídico del artículo 7 de Convenio 158 OIT
En el BOE del pasado 29 de noviembre de 2024 se publicó el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, introduciendo el llamado permiso climático (la nueva letra g del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores).
A partir del dia 1 de gener de 2023 entra en vigor:
1.- El nou sistema de cotització de les persones treballadores per compte propi o autònoms.
2.- El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional.
En l’àmbit específic de l’assetjament sexual, per evitar conductes contra la llibertat sexual i tota violència sexual en l’entorn de l’empresa, en la recent i ja vigent llei de garantia integral de la llibertat sexual destacar:
REFORMA DE LA NORMATIVA LABORAL I DE SEGURETAT SOCIAL DE LES PERSONES TREBALLADORES DE LA LLAR
Reial Decret-llei 16/2022, de 6 de setembre
REFORMA LABORAL
El Reial Decret-Llei 32/2021, de 28 de desembre
1ª. PART | LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL (situació a partir del 30 de març de 2022)
