A partir del dia 1 de gener de 2023 entra en vigor:
1.- El nou sistema de cotització de les persones treballadores per compte propi o autònoms.
2.- El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional.
PROTOCOL D’ASSETJAMENT SEXUAL EN L’EMPRESA I ALTRES ASPECTES LABORALS PER RAÓ DE LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE
En l’àmbit específic de l’assetjament sexual, per evitar conductes contra la llibertat sexual i tota violència sexual en l’entorn de l’empresa, en la recent i ja vigent llei de garantia integral de la llibertat sexual destacar:
REFORMA DE LA NORMATIVA LABORAL I DE SEGURETAT SOCIAL DE LES PERSONES TREBALLADORES DE LA LLAR
REFORMA DE LA NORMATIVA LABORAL I DE SEGURETAT SOCIAL DE LES PERSONES TREBALLADORES DE LA LLAR
Reial Decret-llei 16/2022, de 6 de setembre
REFORMA LABORAL PART 1. CONTACTACIÓ TEMPORAL
REFORMA LABORAL
El Reial Decret-Llei 32/2021, de 28 de desembre
1ª. PART | LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL (situació a partir del 30 de març de 2022)
ERTOS, NOVA SITUACIÓ A PARTIR DE L’1 D’OCTUBRE DE 2021
Reial Decret-Llei 18/2021, de 28 de setembre (BOE 29-09-2021)
Pròrroga dels Expedients Temporals de Regulació d’Ocupació (ERTOS)
Es prorroguen fins el 28 de febrer de 2022.
IGUALTAT RETRIBUTIVA ENTRE HOMES I DONES
El 14 d’abril de 2021 entra en vigor l’obligació, per a totes les empreses, de disposar d’un registre retributiu. La constitució espanyola atén que “tots els espanyols tenen el deure de treballar i el dret al treball, a la lliure elecció de professió o ofici, a la promoció a través del treball i a la retribució suficient per satisfer les seves necessitats i les de la seva família, sense que en cap cas pugui fer-se discriminació per raó de sexe”.
AJUDES econòmiques directes a les empreses, entitats i PROFESSIONALS: el rdl 5/2021 de mesures extraordinàries de recolzament a la solvència empresarial en resposta a la pandèmia de la COVID-19.
Per Reial Decret-Llei 5/2021, de 12 de març (BOE 13-03-2021) s’acorden mesures extraordinàries de recolzament en resposta a la pandèmia de la COVID-19, entre altres les econòmic a la solvència empresarial.
LES RECOMANACIONS DE TREBALL A DISTÀNCIA PER RAÓ DE LA COVID-19 PER L’AUTORITAT SANITÀRIA DE CATALUNYA (La Resolució SLT/2700/2020, de 29 d’octubre) I LA NORMA LABORAL APLICABLE REGULADORA DEL TREBALL A DISTÀNCIA
La RESOLUCIÓ SLT/2700/2020, de 29 d’octubre, per la qual es prorroguen i es modifiquen les mesures en matèria de salut pública per a la contenció del brot epidèmic de la pandèmia de COVID-19 al territori de Catalunya (DOGC 30/10/2020) en el seu punt 4 es disposa:
ASÍ QUEDAN LOS ERTES COVID19 Y LAS EXONERACIONES DE COTIZACION A PARTIR DEL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2020 TRAS EL REAL DECRETO LEY 30/2020, DE 29 DE SEPTIEMBRE (BOE 30/09/2020)
ERTOS i la prestació extraordinària per cessament d’activitat als Treballadors Autònoms arran del Reial Decret-Llei 24/2020, de 26 de juny, de mesures socials de reactivació de l’ocupació i protecció del treball autònom i competitivitat del sector industrial (BOE 28.03.2020). La situació a partir del 27 de juny de 2020
LA NOVA REGULACIÓ DEL TREBALL A DISTÀNCIA: EL RDL 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància: una primera visió global.
El 23/09/2020 el BOE va publicar el RD-LLEI 28/2020 de llei de TREBALL A DISTÀNCIA. La norma, excepte algunes excepcions puntuals (disposició final 14a.), entra en vigor el 13/10/2020.
