Per a assistència mèdica personal de la persona treballadora

• No hi ha dret a permís retribuït llevat que s’ estableixi en el conveni col·lectiu o es tracti d’ una condició més beneficiosa.

• Llevat que el conveni col·lectiu estableixi una altra cosa, l’ empresa pot descomptar el temps emprat o exigir que es recuperi el temps en un altre moment.

• Si el conveni no ho indica expressament pot no incloure les consultes mèdiques privades (Sentència de l’Audiència Nacional de 20-4-2022, núm. 60/2022). Molts convenis col·lectius refereixen només a consultes mèdiques a la sanitat pública. Caldrà estar a la casuística de cada conveni col·lectiu.

• És lícit limitar el temps de durada dels permisos mitjançant l’ aplicació Google Maps, fixant el temps del permís a la referència temporal d’ aquesta aplicació addicionant un temps prudencial per a aparcament. Així, en un supòsit que l’empresa inclou un control de temps, la Sentència del Tribunal Superior de justícia de Madrid de data 20-10-2023, Núm. 918/2023 conclou que és lícita la implantació per l’empresa d’un sistema de control per computar el temps indispensable dels permisos per anar al metge. En el cas concreta de la sentència abans a l’empresa només se li havia de presentar el justificant de consulta o prova mèdica, i ara es fixen uns temps màxims d’anada i tornada prenent com a referència Google Maps i es sumen 20 minuts per a aparcament o, en el cas dels familiars, el temps necessari per tornar a deixar-los al lloc on se’ls va recollir o al seu domicili. Pel Tribunal no hi ha perjudici per a l’ empleat sinó, tot el contrari, el nou sistema (temps segon l’aplicació Google Maps) atorga major seguretat jurídica ja que no és un sistema subjectiu, sinó basat en les referències d’ una aplicació objectiva.

• Cal acreditar la incompatibilitat dels horaris de treball amb els de la consulta mèdica per tenir dret a un permís retribuït per aquesta causa (sentència del Tribunal Superior de Justícia de Burgos de 13-4-2004, recurs núm. 151/2024).

• No hi cap la reducció del temps del permís per a persones treballadores amb jornada reduïda, ja que el permís no és proporcional a la jornada de treball sinó per gaudir complert (sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid de 3-7-2002, recurs núm. 1998/2002).

• Si el conveni reconeix el permís per assistir a consulta de metge de la Seguretat Social o privat, s’inclou l’assistència a consulta de dentista o odontòleg (sentència de l’Audiència Nacional de 22-7-2024, recurs nº 144/2004). Realitza aquí el Tribunal una interpretació extensiva.

En sentit contrari el Jutjat Social nº 1 Badajoz, Sentència nº 320/2024, de 7 d’agost de 2024, recurs nº 480/2024, en entendre que una interpretació extensiva seria contrària al sentit de la norma, que exigeix que les consultes siguin “mèdiques”, i això impedeix englobar dins d’aquest permís retribuït a altres professionals com fisioterapeutes,  nutricionistes, podòlegs, odontòlogues no metges, etc., en definitiva, a professionals que no són metges estrictament. Sentència confirmada per Tribunal Superior de Justícia d’Extremadura, Sala Social, nº 19/2025 de 16 de gener de 2025, Rec. 645/2024.

Com en tots aquests supòsits caldrà estar a la interpretació literal que al respecte reculli cada conveni col·lectiu en el seu cas, i efectuar la seva anàlisi i valoració jurídica.

• El permís per acudir als «serveis mèdics» inclou l’assistència tant a consulta mèdica com a consulta de infermeria (sentencia del Tribunal Superior de Justícia del País Basc de 8-4-25, recurs núm. 557/2025).

Per acompanyar fills o familiars

• No hi ha dret a permís retribuït llevat que s’ estableixi en el conveni col·lectiu o es tracti d’ una condició més beneficiosa.

• L’acompanyar els/les fills/filles o altres parents al metge no s’integraria en un deure inexcusable de caràcter públic i personal de l’art. 37.3 d) ET (permís retribuït), ja que acompanyar els/les fills/filles o parents al metge no és personalíssim perquè pot substituir-se per una altra persona, i tampoc és una obligació de caràcter públic (Sentència de Tribunal Suprem de 9 de desembre de 2020,  recurs núm. 79/2019).

Per motius familiars urgents

L’ article 37.9 Estatut dels treballadors:

La persona treballadora tindrà dret a absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

Les persones treballadores tindran dret que siguin retribuïdes les hores d’ absència per les causes previstes en el present apartat equivalents a quatre dies a l’ any, conforme a l’ establert en conveni col·lectiu o, en el seu defecte, en acord entre l’ empresa i la representació legal de les persones treballadores aportant les persones treballadores, en el seu cas,  acreditació del motiu d’ absència.

Durada:

• 4 dies o fraccionar-se per hores amb el límit de l’ equivalent a 4 dies.

Requisits:

• motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata, s’ exclouen per tant els supòsits de consultes mèdiques programades.

• les hores d’ absència són retribuïdes, amb el límit de 4 dies.

• s’ ha d’ acreditar el motiu d’ absència mitjançant justificant o informe.