Per Santiago Portillo i Castellet

EL 14 D’ABRIL DE 2021 ENTRA EN VIGOR L’OBLIGACIÓ, PER A TOTES LES EMPRESES, DE DISPOSAR D’ UN REGISTRE RETRIBUTIU 

IGUALTAT RETRIBUTIVA ENTRE HOMES I DONES

1.1.- Antecedents legals

La constitució espanyola  atén que “tots els espanyols tenen el deure de treballar i el dret al treball, a la lliure elecció de professió o ofici, a la promoció a través del treball i a la retribució suficient per satisfer les seves necessitats i les de la seva família, sense que en cap cas pugui fer-se discriminació per raó de sexe“. Obeint a aquell mandat, l’article 5 de la Llei Orgànica 3/2007  atén a la igualtat de tracte i oportunitats en l’accés a l’ocupació, la formació i la promoció professional, i en les condicions de treball, el que posteriorment, en termes retributius (salarials), recull el vigent article 28 de l’Estatut dels Treballadors, sempre que “l’empresari està obligat a pagar per la prestació de treball d’igual valor la mateixa retribució, satisfeta directament o indirectament, i sigui quina sigui la seva naturalesa, salarial o extrasalarial, sense que es pugui produir cap discriminació  per raó de sexe en cap dels elements o condicions d’aquella”, afegint en aquest sentit que “l’empresari està obligat a portar un registre amb la mitjana dels valors dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla,  desagregades per sexe i distribuïdes per col·lectius professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor.”

L’empresari està obligat a pagar per la prestació de treball d’igual valor la mateixa retribució, satisfeta directament o indirectament, i sigui quina sigui la seva naturalesa, salarial o extrasalarial, sense que es pugui produir cap discriminació per raó de sexe.

1.2.- El Registre Retributiu

¿ Què és ?

El Registre Retributiu es tracte d’un document, NO NOMINATIVO (no ha d’identificar a persones) ⁽¹⁾ , on es recollirà tota la informació de les retribucions de l’empresa, mostrant els  seus valores mitjos (la mitjana aritmètica i la mitjana -“la mediana”-), desglossades per sexe i per grups professionals, categories, llocs de treball iguales o de igual valor.

Ni ser identificable, suposem el cas d’una empresa amb un sols alt càrrec, seria fàcilment identificable, el que, atenent a la normativa de protecció de dades, en aquets, no hauria, de  formar part del registre.

Empreses obligades

I així  és com el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’equiparació retributiva entre dones i homes, desenvolupa i   imposa, amb  efectes 14 d’abril de 2021, l’obligació, per a TOTES LES EMPRESES,   de disposar d’un REGISTRE RETRIBUTIU (salarial), sigui quin sigui el nombre de persones treballadores, si bé per aquelles empreses a partir de 50 treballadors es realitzarà a través d’una Auditoria Salarial dins del Pla d’Igualtat (RD 901/2020).  

Quines persones treballadores cal tenir en compte?  

El Registre Retributiu arriba a totes les relacions  laborals  de l’empresa, tant comunes com  especials (inclou al personal directiu i alts càrrecs), el que exclourà a aquells que no tinguin relació laboral, com és l’òrgan d’ administració de l’empresa (administradors i membres del consell d’administració) per ser la seva relació mercantil i no laboral.

Objecte

La finalitat (objecte) és establir mesures específiques per implementar el dret a la igualtat de tracte i no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva, desenvolupant mecanismes per identificar i corregir la discriminació en aquest àmbit i combatre-la, sota els principis de transparència retributiva i la obligació d’igualtat retributiva per treballs d’igual valor.  

Contingut

El registre retributiu inclourà els valors mitjans (la mitjana aritmètica i la mitjana -“la mediana”-) dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla, especificant de forma diferenciada cada percepció; desglossats per sexe i  distribuïts per grups professionals o per llocs de treball iguals i d’igual valor, el que ens condueix a haver d’elaborar una  valoració de llocs de treball.

Totes les empreses han de realitzar el registre retributiu, que contemplarà els valors mitjans de salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials, desglossat per sexe i distribuït per grups professionals o llocs de treball iguals i de igual valor.

Consulta prèvia a la representació legal de les persones treballadores    

La representació legal de les persones treballadores (si n’hi ha) haurà de ser consultada, amb una antelació d’almenys deu dies, amb caràcter previ a l’elaboració del registre. 

Temporalitat

La temporalitat del registre retributiu és d’UN ANY, si bé la norma exigeix la seva actualització de produir-se abans una alteració substancial de qualsevol dels elements que el componen (en aquest cas també prèviament es consultarà a la representació legal de les persones treballadores).

Accés al registre retributiu

Tenen accés al Registre Retributiu:

–La inspecció de treball (al seu contingut íntegre).

–Per a la representació legal de les persones treballadores: 

Si a l’empresa hi ha representació de les persones treballadores, aquesta té dret a conèixer el contingut íntegre del registre retributiu. Se’ls facilitarà les dades de la  mitjana de les retribucions.

–Per a persones treballadores:

Quan no hi hagi representació legal la informació que ha de facilitar l’empresa no seran les dades mitjanes respecte a les quantitats reals de retribució contingudes en el registre, sinó que la informació a proporcionar es limitarà a les diferències percentuals en la retribució mitjana d’homes i dones, que també es desagregaran en funció de la naturalesa de la retribució i del sistema de classificació.

Si hi ha representació, la informació a les persones treballadores s’ha de canalitzar mitjançant aquella.  

1.3.- Incompliment de l’obligació del registre retributiu

L’incompliment de l’obligació de disposar d’un  registre retributiu constitueix una infracció greu, castigada amb entre un mínim de 626 € i un màxim  de 6.250 €.

D’haver representació legal de les persones treballadores, haurà de ser consultada amb una antelació mínima de deu dies, amb caràcter previ a l’elaboració del registre. El registre té una temporalitat d’un any. L’incompliment de tenir el registre retributiu pot  ser sancionat entre 626 € i 6.250 €.