A partir del dia 1 de gener de 2023 entra en vigor:
1.- El nou sistema de cotització de les persones treballadores per compte propi o autònoms.
2.- El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional.
En l’àmbit específic de l’assetjament sexual, per evitar conductes contra la llibertat sexual i tota violència sexual en l’entorn de l’empresa, en la recent i ja vigent llei de garantia integral de la llibertat sexual destacar:
REFORMA DE LA NORMATIVA LABORAL I DE SEGURETAT SOCIAL DE LES PERSONES TREBALLADORES DE LA LLAR
Reial Decret-llei 16/2022, de 6 de setembre
REFORMA LABORAL
El Reial Decret-Llei 32/2021, de 28 de desembre
1ª. PART | LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL (situació a partir del 30 de març de 2022)
Reial Decret-Llei 18/2021, de 28 de setembre (BOE 29-09-2021)
Pròrroga dels Expedients Temporals de Regulació d’Ocupació (ERTOS)
Es prorroguen fins el 28 de febrer de 2022.
El 14 d’abril de 2021 entra en vigor l’obligació, per a totes les empreses, de disposar d’un registre retributiu. La constitució espanyola atén que “tots els espanyols tenen el deure de treballar i el dret al treball, a la lliure elecció de professió o ofici, a la promoció a través del treball i a la retribució suficient per satisfer les seves necessitats i les de la seva família, sense que en cap cas pugui fer-se discriminació per raó de sexe”.
