Per Santiago Portillo i Castellet
Advocat

ERTOS, NOVA SITUACIÓ A PARTIR DE L’1 D’OCTUBRE DE 2021
Reial Decret-Llei 18/2021, de 28 de setembre (BOE 29-09-2021)

Pròrroga dels Expedients Temporals de Regulació d’Ocupació (ERTOS)
Es prorroguen fins el 28 de febrer de 2022.

Quins ERTO es prorroguen ?

Els ERTOS vigents a 30 de setembre de 2021 de:
• FORÇA MAJOR
• IMPEDIMENT
• LIMITACIÓ
• ETOP de l’article 23 del Reial Decret-Llei 8/2020 (raons econòmiques, tècniques, organitzatives o productives relacionades amb la COVID-19).

Requisits perquè es prorroguin
Sol·licitar la seva pròrroga com a màxim el 15 d’octubre de 2021 a l’autoritat laboral que va autoritzar l’ERTO en vigor, acompanyant una RELACIÓ (dades concretes segons annex BOE), per centres de treball, de les persones treballadores de l’empresa indicant els dies o hores de treball suspesos o reduïts en els mesos de juliol, agost i setembre de 2021.

Si es tracta d’ERTO ETOP a més caldrà acompanyar un INFORME dels representants de les persones treballadores amb qui es va negociar l’ERTO (representats dels treballadors o sindicats).

Efectes temporals de la pròrroga
Si es porta a terme la sol·licitud en forma i termini, l’autoritat l’aboral ha d’autoritzar la pròrroga fins el 28 de febrer de 2022. De no resoldre l’autoritat laboral expressament en el termini de 10 dies hàbils s’entendrà estimat.
De no tramitar-se la sol·licitud (no tots els ERTOS pot ser necessari demanar la pròrroga) es donarà l’ERTO per finalitzat a data efectes 31 d’octubre de 2021.

Qui pot gaudir d’exoneracions ?

1.  Les empreses per raó d’ERTO d’ IMPEDIMENT
2.  Les empreses per raó d’ERTO LIMITACIÓ
3.  Les empreses que ja GAUDIEN D’EXONERACIÓ FINS A 30.09.2021 PER RAÓ DE LA NORMA ANTERIOR (RD-Llei 11/2021) i que ara prorroguin aquell ERTO.
4.  Les empreses amb ERTOS de força major pertanyents a sectors de la llista de l’annex del RD-Llei 11/2021 que ara transitin a un ERTO ETOP vinculat a raons COVID-19.
5.  Les empreses amb ERTOS que, de conformitat el RD-Llei 11/2021, van ser classificades com a dependents o integrants de la cadena de valor, que ara transitin a un ERTO ETOP vinculat a raons COVID-19.

Desapareix, però, l’exoneració, que es reconeixia per a alguns ERTOS de força major, respecte dels/les treballadors/es reincorporats/des a l’activitat, de manera que ara només procedeix l’exoneració de quotes respecte de persones treballadores afectades per la suspensió del contracte o per la reducció de la jornada.

Període
Entre l’1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer de 2022, per tant, les exoneracions que siguin aplicables en els mesos de NOVEMBRE i DESEMBRE de 2021 i els mesos de GENER i FEBRER de 2021.

Les accions formatives
La nova norma contempla accions formatives, que condiciona per gaudir d’un major percentatge d’exoneració de cotitzacions, amb l’objectiu de millorar les competències professionals i d’ocupabilitat de les persones treballadores afectades pels ERTOS. Amb deure de destinar un mínim d’hores totals a formació, entre l’1/11/2021 i el 28/02/2022, en funció del volum de persones treballadores de l’empresa unes hores a acció formativa (de 10 a 49 persones treballadores 30 hores, de 50 o més 40 hores; menys de 10 persones treballadores no hi ha un mínim d’hores).

Situació transitòria fins a 31 d’octubre de 2021
Es continuarà aplicant igualment, fins el 31 d’octubre de 2021, la situació legal i exoneracions dels ERTOS vigents a 30 de setembre de 2021, en els termes que tenien fins a 30 de setembre de 2021; també de la mateixa manera vers els ERTOS que s’aprovin o comuniquin entre l’1 i el 31 d’octubre de 2021.

Nous ERTOS d’impediment o limitació
Es contempla la possibilitat de tramitar ERTOS d’IMPEDIMENT o LIMITACIÓ a les empreses o entitats afectades per NOVES restriccions o mesures de contenció sanitària vinculades a la COVID-19, que siguin adoptades per les autoritats competents entre l’1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer de 2022, amb els mateixos termes i requisits que la normativa anterior.

Amb dret a les exoneracions esmentades segons es tracti de limitació o impediment.

Possibilitat de transitar d’un ERTO de Força Major a un ETOP
Es contempla la possibilitat que les empreses que tinguin vigent (caldrà fer primer la sol·licitud que comentem a l’inici) i aplicant un ERTO de Força Major Covid-19 podran, durant la vigència de l’ERTO (fins el 28/02/2022) tramitat un ERTO ETOP (raons econòmiques, tècniques organitzatives o productives) vinculat a la Covid-19, amb efectes retroactius a la data de finalització de l’ERTO de força major.

Aquesta mesura no és nova, però pot ser interessant per aquelles empreses que considerin convenient mantenir un ERTO un cop finalitzat el de força major, no gaudiran (per ara) en ERTO ETOP d’exoneracions però sí de les demés particularitats d’un ERTO (situació d’atur de les persones treballadores en els períodes sense activitat).

ERTO que s’haurà de tramitar de conformitat el que preveu l’article 23 del RD-Llei 8/2020.

Altres mesures relacionades amb els ERTOS

1.- Es manté vigent fins el 28/02/2022:
La limitació de repartiment de dividends a les societats en ERTO Covid-19 respecte a l’exercici en ERTO. La mesura no afecta les societats amb menys de 50 persones treballadores o assimilades a data 29/02/2020.

La salvaguarda d’ocupació: nou període de de sis mesos amb limitació per acomiadar si s’han gaudit de les noves exoneracions que ara es contempla (recordar que si encara hi ha període o períodes per complir d’exoneracions anterior, el còmput inicia un cop finalitzat l’anterior)

La prohibició, a les empreses durant el període que estiguin aplicat un ERTO Covid-19, de realitzar hores extraordinàries, noves contractacions o externalitzar activitat, amb les mateixes excepcions que la norma ha vingut recollint.

La denominada “prohibició d’acomiadar” per raons de força major o econòmiques, tècniques organitzatives o productives vinculades o relacionades amb la Covid-19.

La interrupció dels contractes temporals de les persones treballadores afectades per l’aplicació dels ERTOS Covid-19.

2.- Pel que fa a la prestació d’atur, destacar:
Es manté el percentatge de prestació del 70% per a les persones treballadores en situació d’atur per raó d’un l’ERTO Covid-19.
El temps en situació d’atur per raó d’un ERTO de FORÇA MAJOR Covid-19 no consumeix durada de prestació d’atur, sempre que (1) la persona treballadora accedeixi de nou a l’atur abans de l’1 de gener de 2022 i (2) ho sigui per les següents raons: fi de contracte de durada determinada, per fi activitat fixos-discontinus, per acomiadament de qualsevol tipus, però que no es tracti d’acomiadament disciplinari procedent.