El Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) de 15 de setembre de 2026,va publicar el Reial Decret 723/2026, de 9 de setembre, que transposa la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlament Europeu i del Consell de 20 de juny de 2019 sobre les condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea. Aquesta norma, que entrarà en…
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Per a assistència mèdica personal de la persona treballadora No hi ha dret a permís retribuït llevat que s’ estableixi en el conveni col·lectiu o es tracti d’ una condició més beneficiosa. Llevat que el conveni col·lectiu estableixi una altra cosa, l’ empresa pot descomptar el temps emprat o exigir que es recuperi el temps…
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LA INCAPACITAT PERMANENT COM A CAUSA D’EXTINCIÓ DE LA RELACIÓ LABORAL DESPRÉS DE LA LLEI 2/2025, DE 29 D’ABRIL (BOE 30/04/2025): EL NOU ARTICLE 49.1 N) DE L’ESTATUT DELS TREBALLADORS, CONSEQÜÈNCIA DE LA SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTÍCIA DE LA UNIÓ EUROPEA DE 18 DE GENER DE 2024 Per Santiago Portillo Castellet L’article 49.1 lletra…
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El permiso parental, entre otros permisos laborales, nace de la Directiva europea núm. 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo de Europa de fecha 20 de junio de 2019. Por consiguiente, es una norma europea, no a iniciativa del Gobierno de España ni en concreto del Ministerio de Trabajo.
Habrá que ser muy cuidadosos, pues si una persona trabajadora efectúa ante la empresa reclamación de un derecho o pretensión y ésta a banda despidiese al cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad
La figura jurídica de la garantía a la indemnidad viene de antaño contemplada en nuestro sistema jurídico de la mano del artículo 24 de la Constitución Española y la jurisprudencia.
En reciente sentencia de 6 de noviembre de 2024 el Tribunal Constitucional declara inconstitucionales los vigentes arts. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
El Pleno del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, por Sentencia de fecha de 18 noviembre de 2024, estima la aplicación directa en nuestro ordenamiento jurídico del artículo 7 de Convenio 158 OIT
En el BOE del pasado 29 de noviembre de 2024 se publicó el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, introduciendo el llamado permiso climático (la nueva letra g del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores).
A partir del dia 1 de gener de 2023 entra en vigor:
1.- El nou sistema de cotització de les persones treballadores per compte propi o autònoms.
2.- El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional.
