A partir del dia 1 de gener de 2023 entra en vigor:
1.- El nou sistema de cotització de les persones treballadores per compte propi o autònoms.
2.- El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional.
PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL EN LA EMPRESA Y OTROS ASPECTOS LABORALES POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
En l’àmbit específic de l’assetjament sexual, per evitar conductes contra la llibertat sexual i tota violència sexual en l’entorn de l’empresa, en la recent i ja vigent llei de garantia integral de la llibertat sexual destacar:
REFORMA DE LA NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS TREBAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR
REFORMA DE LA NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS TREBAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR
Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre
REFORMA LABORAL PARTE 1. CONTRATACIÓN TEMPORAL
REFORMA LABORAL
El REal Decreto-Ley 32/2021, de 28 de Diciembre
1ª. PARTE | LA CONTRATACIÓN TEMPORAL (situación a partir del 30 de Marzo de 2022)
LA IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES
El próximo dia 14 de Abril de 2021 entra en vigor, para todas las empresas la obligación de disponer de un registro retributivo. La constitución española atiende a que “todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.”.
AYUDAS económicas directas a las empresas, entidades y profesionales: el RDL 5/2021 de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia de la Covid-19.
Por Real Decreto-Ley 5/2021, de 12 de marzo (BOE 13-03-2021) se acuerdan medidas extraordinarias de apoyo en respuesta a la pandemia de la COVID-19, entre otras las económicas a la solvencia empresarial.
LAS RECOMENDACIONES DE TRABAJO A DISTANCIA POR RAZÓN DE LA COVID-19 POR PARTE DE LA AUTORIDAD SANITARIA DE CATALUÑA (La Resolución SLT/2700/2020, de 29 de octubre) Y LA NORMA LABORAL APLICABLE REGULADORA DEL TRABAJO A DISTANCIA.
La RESOLUCIÓ SLT/2700/2020, de 29 d’octubre, per la qual es prorroguen i es modifiquen les mesures en matèria de salut pública per a la contenció del brot epidèmic de la pandèmia de COVID-19 al territori de Catalunya (DOGC 30/10/2020) en el seu punt 4 es disposa:
ASÍ QUEDAN LOS ERTES COVID19 Y LAS EXONERACIONES DE COTIZACION A PARTIR DEL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2020 TRAS EL REAL DECRETO LEY 30/2020, DE 29 DE SEPTIEMBRE (BOE 30/09/2020)
ERTOS i la prestació extraordinària per cessament d’activitat als Treballadors Autònoms arran del Reial Decret-Llei 24/2020, de 26 de juny, de mesures socials de reactivació de l’ocupació i protecció del treball autònom i competitivitat del sector industrial (BOE 28.03.2020). La situació a partir del 27 de juny de 2020
LA NUEVA REGULACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA: RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia: UNA PRIMERA VISIÓN GLOBAL
El pasado 23-09-2020 el BOE publicó el RDL 28/2020 de ley de TRABAJO A DISTANCIA. La norma, excepto algunas excepciones puntuales (disposición final 14ª), entra en vigor el 13-10-2020.
LA VUELTA AL COLEGIO, COVID19 Y ENTORNO LABORAL: SITUACION DE PROTECCION ACTUAL
ERTE y la prestación extraordinaria por cese de actividad a los Trabajadores Autónomos a raíz del Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y competitividad del sector industrial (BOE 28.03 .2020). La situación a partir del 27 de junio de 2020
