Comentarios al Real Decreto-Ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo (BOE 05/13/2020)
NOVEDADES ERTES
Entradas de la categoría: Laboral
ESPECIAL CORONAVIRUS (IV)
SITUACIÓN LEGAL CONSOLIDADA Y VIGENTE EN MATERIA DE (1) Bajas médicas por infección o aislamiento Covid19 y por restricciones de la salida del municipio (el caso de la Conca dÒdena). (2) Protección extraordinaria a trabajadores por cuenta propia o autónomos.
ESPECIAL CORONAVIRUS (III)
Algunos comentarios al RDL 11/2020, de 31 de marzo (BOE 1 de abril): (1) moratoria y (2) aplazamiento de las cotizaciones sociales a la seguridad social; (3) empresas de los sectores de las artes escénicas, musicales y del cinematográfico y audiovisual; (4) incapacidad temporal en situación excepcional de confinamiento total.
ESPECIAL CORONAVIRUS (II)
Comentarios al Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del Covidien-19 (BOE 03/28/2020)
Medidas en el ámbito laboral por razón impacto coronavirus: Expedientes Temporales de Empleo por fuerza mayor
Dado el impacto económico y social de los efectos de Covidien-19, se han acordado una serie de medidas que, en el ámbito laboral, desde el Real Decreto Ley 6/2020 (BOE 03/11/2020) hasta el más reciente al momento de redactar esta información el Real Decreto Ley 8/2020 (BOE 03/18/2020), pasando por las Resoluciones de la Generalidad de Calalunya del Departamento de Salud 03/12/2020 (DOGC 03/12/2020) y de Interior de confinamiento de la Cuenca de Òdena y 03/13/2020 de cierre de establecimientos (DOGC 03/13/2020) y el Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo de 2020 que declara el estado de alarma (BOE 03/14/2020), en resumen la situación legal laboral más urgente es la siguiente:
Igualdad entre hombre y mujeres en el trabajo. Los planes de igualdad
Con la finalidad de la plena igualdad de trato entre hombres y mujeres, se publicó la Ley Orgánica 3/2017 de igualdad efectiva de hombres y mujeres…
Notas a la obligación de registro de jornada
La última reforma del artículo 34 ET introdujo la obligación de registro de jornada. A partir de ahí muchos han sido (y todavía hay) las dudas de aplicación.
Obligación de Registro diario de Jornada
A partir del 12.05.2019 es obligatorio el registro diario de jornada de todos y todas los trabajadores y trabajadoras de la empresa
Permiso laboral para el ejercicio del derecho de voto: Elecciones al Parlamento de Cataluña 21-12-2017
Descargarse el PDF El RD 946/2017, de 28 de octubre (BOE 28-10-2017), convocó elecciones al Parlamento de Cataluña para el próximo 21 de diciembre de 2017. ¿Los/las trabajadores/ras, a los que coincida su jornada laboral, total o parcialmente, con el horario de apertura de los colegios electorales, tienen permiso para ejercer el derecho a voto?…
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Registro de la jornada diaria: pasado, presente y futuro previsible (la recomendación)
PASADO: A raíz de sentencias de la Audiencia Nacional (https://goo.gl/x8tDza) la Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social dictó la Instrucción 3/2016 por la que, entre otros extremos, se contemplaba la obligatoriedad del registro de jornada diaria, se realicen o no horas extraordinarias. Registro que debía ser diario e incluir el horario concreto…
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