La última reforma del artículo 34 ET introdujo la obligación de registro de jornada. A partir de ahí muchos han sido (y todavía hay) las dudas de aplicación.
Ver en mi artículo anterior:
Dado el reciente Criterio Técnico de Inspección de Trabajo (Criterio Técnico 101/2019) le hago unos apuntes:
RELACIÓN LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN (ALTOS CARGOS)
No les afecta la norma.
No se les aplica la obligación de registro de jornada
TRABAJADORES MANDOS INTERMEDIOS, CON LIBRE DISPONIBILIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO
Deben registrarse.
Ahora bien si tienen retribución adicional por mayor dedicación, la mayor jornada de trabajo se podría considerar que no son horas extras y que ya están retribuidos por un «plus de disponibilidad – mayor dedicación», siempre que no haya excesos, y aquí el problema qué se entiende por excesos? Una jornada que supere en 80 horas al año y no más de 100, por ejemplo? o no ?. Cada caso será valorado individualmente.
TRABAJADORES DE EMPRESAS SUBCONTRATADAS
Por ejemplo, externalisme algún servicio (transporte, montajes, mantenimiento industrial, etc.)
La obligación de registro es de la empresa subcontratada.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Para la algunas voces autorizadas de la inspección de trabajo la obligación de registro recae en la empresa subcontratada, en sentido contrario pero, algún magistrado que considera que la obligación de que se registre la jornada es de la empresa usuaria con mecanismos para coordinar la responsabilidad de las dos empresas (ETT y usuaria). Por lo tanto, aconsejo se lleve a cabo, se coordine el cumplimiento y no dejar en manos de la ETT.
TRABAJADORES EN MOVIMIENTO (transporte)
Los trabajadores en movimiento están obligados a registro de jornada, desde que se inicia la actividad. Ahora bien, hay que diferenciar tiempo de trabajo efectivo y computable como jornada efectiva de trabajo que, de superarse serán horas extras, del tiempo de presencia (que hay que retribuir pero no tiene la consideración de tiempo de trabajo efectivo) y que es aquel que sin realizar una tarea concreta está a disposición de la empresa esperando posibles instrucciones de iniciar o reanudar la conducción o realizar otros trabajos (ejemplo, las dos primeras horas de espera de carga y descarga) (art. 10 del RD 1561/1995). Del Criterio técnico de Inspección de Trabajo podríamos entender que este tiempo que no es considerado jurídicamente de trabajo efectivo no está sujeto a registro. En todo caso será conveniente, de registrarse, hacer constar o tener prueba que es tiempo de presencia para poderlo acreditar y evitado entienda tiempo de trabajo efectivo y consecuentes posibles horas extras.
TRABAJADORES QUE SE DEBEN DESPLAZAR POR SU ACTIVIDAD DE TRABAJO (reparadores, instaladores, comerciales, …)
Por algún inspector de trabajo debe entenderse que no todo desplazamiento es tiempo de trabajo efectivo y que hay que analizar caso por caso y su normativa. Para algunos magistrados el hecho de que se desplace ya supuesta estar a disposición de la empresa y es trabajo efectivo a registrar.
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