APUNTES A LAS RECIENTES CONCLUSIONES DEL ABOGADO GENERAL DEL TRIBUNAL DE JUSTÍCIA DE LA UNIÓN EUROPEA (ASUNTO C-214/16). [ 1ª parte ] En nuestro ordenamiento laboral vigente el/la trabajador/a tiene derecho a disfrutar de un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (art. 38.1 Estatuto de los Trabajadores). Si no se han disfrutado…
Leer más »
Como ya comentamos días atrás por razón de la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 23 de marzo de 2.017, la Sala de lo Social del alto tribunal decidió la no obligatoriedad del registro de jornada diaria de los trabajadores, a excepción de los casos especiales en los que la ley contempla sin lugar a dudas como…
Leer más »
La maternidad subrogada, gestación por sustitución o “vientre de alquiler” en el ámbito civil, el Tribunal Supremo entiende que no cabe la inscripción en el Registro Civil del contrato de maternidad por subrogación por ser nulo, según la norma civil española. Ahora bien, en la esfera laboral y, en especial de la Seguridad Social, en…
Leer más »
– Ámbito laboral Con la Ley 9/2009, de 6 de octubre, publicada en el BOE de 7 de octubre de 2009, tras ir demorándose su entrada en vigor durante siete años, por fin, con efectos 1 de ENERO DE 2017 ve la luz la AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD, previsto en el artículo 48.7 del…
Leer más »
En el caso de extinción de ARRENDAMIENTO DE INDUSTRIA, el arrendador puede verse subrogado en la posición del arrendatario en los contratos de trabajo Si bien el tema no es nuevo si aprecio un desconocimiento general sobre esta importante consecuencia que, a menudo, se suele olvidar o desconocer en la contratación mediante la figura del…
Leer más »
El llamado contrato de trabajo fijo-discontinuo [artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores] es aquél que se da por razón de la discontinuidad de la actividad, que no exige la prestación de servicios todos los días, para trabajos que no se repiten en fechas ciertas y está sujeto a llamamiento en periodos estimables. El periodo…
Leer más »
Aunque aún hay muchos extremos por aclarar, a raíz de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea 14-09-2016 (TJEU), del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 05-10-2016 (TSJM) y, la ahora reciente, del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 18-10-2016 (TSJPV), prácticamente se consolida que a la finalización de…
Leer más »
El contrato de interinidad laboral comporta derecho a per cibir 20 días por año trabajado a su finalización según la sentencia del Tribunal Superior de Justícia de Madrid de fecha 5 de octubre de 2016 Como exponía en mi artículo anterior de 27.09.2016 (Primeras notas sobre la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión…
Leer más »
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en sentencia de la sala de lo contencioso administrativo, de fecha 6 de julio de 2016, ha fallado a favor que la prestación por maternidad del INSS está exenta de IRPF, contrariamente a la postura que mantiene la administración tributaria. Ojo, la sentencia no es firme y no…
Leer más »
La reciente Sentencia (14-09-2016) de la Sala 10ª del TJUE que ocupa portada tanto en prensa como en todo el ámbito económico y social, no es ni tan alarmante ni tan esperanzadora (según quién sea el actor de su lectura) como de los recientes titulares parece. Como toda cuestión jurídica hay muchos matices. Intentaremos explicarla…
Leer más »
