El próximo dia 14 de Abril de 2021 entra en vigor, para todas las empresas la obligación de disponer de un registro retributivo. La constitución española atiende a que “todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.”.
Por Real Decreto-Ley 5/2021, de 12 de marzo (BOE 13-03-2021) se acuerdan medidas extraordinarias de apoyo en respuesta a la pandemia de la COVID-19, entre otras las económicas a la solvencia empresarial.
La RESOLUCIÓ SLT/2700/2020, de 29 d’octubre, per la qual es prorroguen i es modifiquen les mesures en matèria de salut pública per a la contenció del brot epidèmic de la pandèmia de COVID-19 al territori de Catalunya (DOGC 30/10/2020) en el seu punt 4 es disposa:
ERTOS i la prestació extraordinària per cessament d’activitat als Treballadors Autònoms arran del Reial Decret-Llei 24/2020, de 26 de juny, de mesures socials de reactivació de l’ocupació i protecció del treball autònom i competitivitat del sector industrial (BOE 28.03.2020). La situació a partir del 27 de juny de 2020
ERTE y la prestación extraordinaria por cese de actividad a los Trabajadores Autónomos a raíz del Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y competitividad del sector industrial (BOE 28.03 .2020). La situación a partir del 27 de junio de 2020
ERTE y la prestación extraordinaria por cese de actividad a los Trabajadores Autónomos a raíz del Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y competitividad del sector industrial (BOE 28.03 .2020). La situación a partir del 27 de junio de 2020
Comentarios al Real Decreto-Ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo (BOE 05/13/2020)
SITUACIÓN LEGAL CONSOLIDADA Y VIGENTE EN MATERIA DE (1) Bajas médicas por infección o aislamiento Covid19 y por restricciones de la salida del municipio (el caso de la Conca dÒdena). (2) Protección extraordinaria a trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Algunos comentarios al RDL 11/2020, de 31 de marzo (BOE 1 de abril): (1) moratoria y (2) aplazamiento de las cotizaciones sociales a la seguridad social; (3) empresas de los sectores de las artes escénicas, musicales y del cinematográfico y audiovisual; (4) incapacidad temporal en situación excepcional de confinamiento total.
Comentarios al Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del Covidien-19 (BOE 03/28/2020)
