Aunque aún hay muchos extremos por aclarar, a raíz de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea 14-09-2016 (TJEU), del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 05-10-2016 (TSJM) y, la ahora reciente, del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 18-10-2016 (TSJPV), prácticamente se consolida que a la finalización de…
Leer más »
El contrato de interinidad laboral y el derecho a percibir indemnización a su finalización (II)
El contrato de interinidad laboral comporta derecho a per cibir 20 días por año trabajado a su finalización según la sentencia del Tribunal Superior de Justícia de Madrid de fecha 5 de octubre de 2016 Como exponía en mi artículo anterior de 27.09.2016 (Primeras notas sobre la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión…
Leer más »
El TSJ Madrid declara exenta de IRPF la prestación por maternidad del INSS
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en sentencia de la sala de lo contencioso administrativo, de fecha 6 de julio de 2016, ha fallado a favor que la prestación por maternidad del INSS está exenta de IRPF, contrariamente a la postura que mantiene la administración tributaria. Ojo, la sentencia no es firme y no…
Leer más »
Primeras notas sobre la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre el derecho a indemnización en los contratos laborales de interinidad (I)
La reciente Sentencia (14-09-2016) de la Sala 10ª del TJUE que ocupa portada tanto en prensa como en todo el ámbito económico y social, no es ni tan alarmante ni tan esperanzadora (según quién sea el actor de su lectura) como de los recientes titulares parece. Como toda cuestión jurídica hay muchos matices. Intentaremos explicarla…
Leer más »
Sobre la obligación de la empresa de registro diario de la jornada de trabajo de cada trabajador
El vigente artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores dispone que “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo (de salarios o nómina) correspondiente”….
Leer más »
Hijo con cáncer u otra enfermedad grave y protección social
El/la trabajador/a progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente, para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado de un menor a su cargo afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, tiene derecho a reducir la jornada de trabajo, y proporcionalmente el salario, al menos en la mitad de la…
Leer más »
El caso Neymar: Un ejemplo práctico de compliance penal
Últimamente es noticía el conocido «caso Neymar» dónde, con otros, al Sr. Neymar Da Silva Santos Jr. y al FC Barcelona se les piden responsabilidades penales por presunto delito contra la Hacienda Pública. Es conocido por todo el mundo que cuando alguien es posible autor de un delito se inicia acción penal contra él, y…
Leer más »
Responsabilidad penal de las personas jurídicas: el Compliance Penal (1)
LA REFORMA EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS Y LA ACTIVIDAD DE PREVENCION DE DELITOS O CORPORATE COMPLIANCE COMO MEDIDA EXIMENTE O ATENUANTE DE LA RESPONSABILIDAD PENAL: EL NUEVO ARTÍCULO 31 BIS DEL CÓDIGO PENAL El día 1 de julio de 2015 entró en vigor la reforma del código penal, destacando de…
Leer más »
Responsabilidad penal de las personas jurídicas (2)
Sobre un tema tanto nuevo en nuestro Derecho, como es la responsabilidad penal de las personas jurídicas, se aprecia de especial importancia la reciente sentencia de la sala de lo penal del Tribunal Supremo de 16 de marzo de 2016, donde es de destacar que (I) la persona jurídica tiene los mismos derechos procesales que…
Leer más »
