Descarregar-se el PDF El RD 946/2017, de 28 d’octubre (BOE 28-10-2017), convoca eleccions al Parlament de Catalunya per al proper 21 de desembre de 2.017. Els/les treballadors/res, als que coincideixi la seva jornada laboral, totalment o en part, amb l’horari d’obertura dels col·legis electorals, tenen permís per exercir el dret a vot? i per quant…
Llegir més »
PASSAT: Arrel de sentències de l’Audiència Nacional (https://goo.gl/NweiA1) la Direcció General d’Inspecció de Treball i Seguretat Social dictà la Instrucció 3/2016 per la que, entre d’altres extrems, es contemplava la obligatorietat del registre de jornada diària, es realitzin o no hores extraordinàries. Registre que havia de ser diari i incloure l’horari concret d’entrada i sortida…
Llegir més »
APUNTS A LES RECENTS CONCLUSIONS DE L’ADVOCAT GENERAL DEL TRIBUNAL DE JUSTÍCIA DE LA UNIÓ EUROPEA (ASUNTO C-214/16). [ 1a part ] En el nostre ordenament laboral vigent el/la treballador/a té dret a gaudir un mínim de 30 dies naturals de vacances a l’any (art. 38.1 Estatut dels Treballadors). Si les vacances no s’han ha…
Llegir més »
Com ja vàrem comentar dies enrere per raó de la Sentència del Tribunal Suprem de data 23 de març de 2.017, la Sala del Social de l’alt tribunal va decidir la no obligatorietat del registre de jornada diària dels treballadors, a excepció dels casos especials que la llei contempla sense dubtes obligatori el registre de jornada. Arran d’aquesta primera sentència del…
Llegir més »
La maternitat subrogada, gestació per substitució o “ventre de lloguer” en l’ àmbit civil, el Tribunal Suprem entén que no cap la inscripció en el Registre Civil del contracte de maternitat per subrogació per ser nul, segons la norma civil espanyola. Ara bé, a l’esfera laboral i, en especial de la Seguretat Social, en sentències…
Llegir més »
– Àmbit laboral Amb la Llei 9/2009, de 6 d’ octubre, publicada al BOE de 7 d’ octubre de 2009, després d’anar-se demorant la seva entrada en vigor durant set anys, finalment, amb efectes 1 de GENER DE 2017 veu la llum l’AMPLIACIÓ DEL PERMIS DE PATERNITAT, previst a l’ article 48.7 de l’ Estatut…
Llegir més »
En el cas d’extinció d’ARRENDAMENT DE INDÚSTRIA, l’arrendador pot veure’s subrogat en la posició de l’arrendatari en els contractes de treball. Si bé el tema no es nou si aprecio un desconeixement general sobre aquesta important conseqüència que, sovint, sol oblidar-se o desconèixer a la contractació mitjançant la figura de l’ARRENDAMENT DE INDÚSTRIA, pel que…
Llegir més »
L’anomenat contracte de treball fix-discontinu [article 16 de l’Estatut dels Treballadors] és aquell que es dóna per raó de la discontinuïtat de l’activitat, que no exigeix la prestació de serveis tots els dies, per a treballs que no es repeteixen en dates certes i està subjecte a crida en períodes estimables. El període d’antiguitat, per…
Llegir més »
Tot i que encara hi han molts extrems per aclarir, arrel de les sentències del Tribunal de Justícia de la Unió Europa 14-09-2016 (TJEU), del Tribunal Superior de Justícia de Madrid de 05-10-2016 (TSJM) i, l’ara recent, del Tribunal Superior de Justícia del País Basc de 18-10-2016 (TSJPV), es quasi consolida que a la finalització…
Llegir més »
El contracte d’interinitat laboral comporta dret a percebre 20 dies per any treballat a la seva finalització segons la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid de data 5 d’octubre de 2016
Com deia en el meu article anterior de 27.09.2016 (Primeres notes sobre la sentència del Tribunal de Justícia de l’Unió Europea –TJUE-…
Llegir més »
