El contracte d’interinitat laboral comporta dret a percebre 20 dies per any treballat a la seva finalització segons la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid de data 5 d’octubre de 2016


Com deia en el meu article anterior de 27.09.2016 (Primeres notes sobre la sentència del Tribunal de Justícia de l’Unió Europea –TJUE- sobre el dret a indemnització en els contractes laborals d’interinatge) calia esperar la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid per veure com es pronunciava el Tribunal, no en relació a si el contracte d’interinitat ha de comportar dret a una indemnització a la seva finalització (la llei no recull dret a cap indemnització en aquesta modalitat contractual), atès aquets extrem el Tribunal de Justícia Europeu ja ha deixat clar que si per sentència de 14-09-2016, sinó sobre si la indemnització ha de ser de 20 dies per any treballat, o quin import ha de ser.

Doncs bé, el Tribunal Superior de Justícia de Madrid, en sentència de data 5 d’octubre de 2016, ha decidit que la finalització normal (no estem parlat mai de cap acomiadament improcedent o per raons econòmiques, sinó per la fi ordinària del contracte) dóna dret al/la treballador/a a percebre una indemnització de 20 dies per any treballat.

La Sentència d’un Tribunal Superior de Justícia no assenta jurisprudència, altres tribunals poden discrepar o fins a tot el Tribunal Suprem que si és qui fixa jurisprudència o unifica doctrina, però ara com ara és aquesta sentència la que hi ha i amb certa solidesa jurídica.

Per tant, a partir d’ara és molt fàcil que els/les treballadors/es a la finalització d’un contracte d’interinitat (així com amb efectes retroactius els finalitzats dins de l’any anterior a la data de la possible reclamació) reclamin aquesta indemnització i més que molt possible també que els jutjat dels social els hi donin la raó.