Tot i que encara hi han molts extrems per aclarir, arrel de les sentències del Tribunal de Justícia de la Unió Europa 14-09-2016 (TJEU),  del Tribunal Superior de Justícia de Madrid de 05-10-2016 (TSJM) i, l’ara recent, del Tribunal Superior de Justícia del País Basc de 18-10-2016 (TSJPV), es quasi consolida que a la finalització d’un contracte temporal d’interinitat, d’obra o servei i eventual, el/la treballador/a té dret a una indemnització de 20 dies per any treballat.


La Sentència del TJUE va obrir la caixa dels trons: la norma espanyola no s’ajustava a les Directives europees (veure el meu comentari publicat en aquest Blog de data 27.09.2016).

Pocs dies després la Sentència del TSJM va decidir que a la finalització d’un contracte d’interinitat el/la treballador/a té dret a percebre indemnització, fixant-la en 20 dies per any treballat (veure el meu comentari publicat en aquest Blog de data 12.10.2016).

Ara la Sentència de 18-10-2016 del TSJPV ho ha fet extensible al cas concret d’un contracte temporal d’obra o servei.

Els agents socials (Govern, Sindicats i Patronal) han iniciat converses per consensuar una reforma legal en matèria d’indemnització a percebre a la finalització d’ un contracte temporal.

És cada cop més evident que a la finalització d’un contracte temporal d’interinitat, obra o servei i eventual, el/la treballador/a té dret a percebre una indemnització de 20 dies per any treballat.

Les empreses hauran de valorar els seus NOUS COSTOS, atès la norma en el contracte d’interinitat no contempla cap indemnització i en el d’obra o servei i l’eventual la fixa en 12 dies. Hi ha doncs un increment en el d’interinitat de 20 dies (de 0 a 20) i en el d’obra i servei i eventual de 8 dies (de 12 a 20).

Els/les treballadors/es tenen un ESCENARI FAVORABLE A RECLAMAR aquestes indemnitzacions. Acció que poden exercitar sempre que no hagi transcorregut un any des de l’extinció del contracte temporal.