Com ja vàrem comentar dies enrere per raó de la Sentència del Tribunal Suprem de data 23 de març de 2.017, la Sala del Social de l’alt tribunal va decidir la no obligatorietat del registre de jornada diària dels treballadors, a excepció dels casos especials que la llei contempla sense dubtes obligatori el registre de jornada.

Arran d’aquesta primera sentència del Tribunal Suprem la postura de la Inspecció de Treball va ser mantenir-se en l’obligatorietat, donat que una sola sentència no fa jurisprudència.

Doncs bé, recentment ha estat dictada una segona sentència del Tribunal Superior, de data 20 d’abril de 2.017, que reitera la primera.

Per tant, ara sí, tenim jurisprudència.

Així doncs, podem afirmar, segons dites sentències, la no obligatorietat per a les empreses de portar un control de Registre de jornada diària de treball, a excepció d’aquells supòsits on la norma ho exigeix amb claredat com és el cas dels contractats a temps parcial on, recordem que si és obligatori, així com també ho és facilitar cada mes al treballador el registre de jornada amb el detall de les hores diàries realitzades.

Jurisprudència que donà lloc a la Instrucció 1/2017, de 18/05/2017, de la Direcció General de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, que rectifica i complementa la seva anterior instrucció 3/2016, amb les següents i literals conclusions:

a) La instrucción 3/2016, de 21 de marzo sigue vigente, excepción hecha del aspecto atinente a la obligación empresarial de registrar la jornada diaria de trabajo que, a tenor de las sentencias indicadas no existe, salvo para las excepciones que en las mismas se indican, y por tanto la omisión del registro no puede considerarse en sí misma como infracción social.

b) La doctrina contenida en las citadas sentencias no afecta a la obligación empresarial de respetar los límites legales y convencionales en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, siendo función esencial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social controlar este cumplimiento.

c) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede y debe realizar las actuaciones de comprobación para la detección de eventuales infracciones. Si bien no será posible recoger como infracción la falta de registro de la jornada diaria de trabajo a que se refiere el artículo 35.5 ET, dado el TS señala que no pesa esta obligación sobre el empresario, la Inspección podrá determinar las infracciones sancionables de los hechos que contravengan las normas sobre tiempo de trabajo y horas extraordinarias sobre la base de las comprobaciones inspectoras.

d) Las normas sobre registro de la jornada en trabajadores a tiempo parcial, trabajadores móviles en el transporte por carretera, de la marina mercante o ferroviarios no quedan afectadas por la doctrina del Tribunal Supremo y la Inspección debe seguir exigiendo a las empresas la llevanza de los registros y proponiendo las sanciones por los incumplimientos.