PASSAT: Arrel de sentències de l’Audiència Nacional (https://goo.gl/NweiA1) la Direcció General d’Inspecció de Treball i Seguretat Social dictà la Instrucció 3/2016 per la que, entre d’altres extrems, es contemplava la obligatorietat del registre de jornada diària, es realitzin o no hores extraordinàries. Registre que havia de ser diari i incloure l’horari concret d’entrada i sortida de cada treballador/a. Preveient una actuació inspectora i sancionadora.

PRESENT: Després d’estimar el Tribunal Suprem els recursos interposats contra aquelles sentències (https://goo.gl/Mrmryq) s’anul·la aquella obligació, per la qual cosa les empreses no estan obligades a portar un registre de jornada dels seus treballadors. Recordar que sí és obligatori (qüestió aquesta aliena a aquest debat) el registre de jornada en els supòsits de contracte a temps parcial, treballadors mòbils en el transport per carretera, així com en tot cas el portar un registre d’hores extres en cas de realitzar-se.

FUTUR: El Ple del Congrés dels Diputats aprovà el passat 17.10.2017 una Proposició de Llei del PSOE per a la introducció a l’Estatut dels Treballadors que el registre diari de jornada sigui obligatori per a tots els treballadors/es, afegint-se també la obligació de guardar els registres durant 4 anys.
Així doncs es fa previsible que, tard o d’hora, el registre de jornada per a tots els treballadors/es de l’empresa sigui obligatori, el que fa aconsellable que aquelles empreses que en el seu dia ja van adoptar mecanismes per a la seva implantació els vagin desempolsant i, totes en general, vagin planificant aquesta molt probable futura obligació.