El Tribunal Superior de Justícia de Madrid, en sentència de la sala del contenciós administratiu, de data 6 de juliol de 2016, ha decidit a favor que la prestació per maternitat de l’ INSS està exempta d’ IRPF, contràriament a la postura que manté l’ administració tributària. Atenció, la sentència no és ferma i no…
Llegir més »
Entrades de la categoria: Laboral
Primeres notes sobre la sentència del Tribunal de Justícia de l’Unió Europea (TJUE) sobre el dret a indemnització en els contractes laborals d’interinatge (I).
La recent Sentència (14-09-2016) de la Sala 10ª del TJUE que ocupa portada tant en premsa com en tot l’àmbit econòmic i social, no és ni tant alarmant ni tant esperançadora (segons qui sigui l’actor de la seva lectura) com dels recents titulars sembla. Com tota qüestió jurídica hi ha molts matisos. Intentarem explicar-la amb…
Llegir més »
Sobre l’obligació de l’empresa de registre diari de la jornada de treball de cada treballador
El vigent article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors disposa que «A efectes del còmput d’hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per l’abonament de les retribucions, lliurant còpia del resum al treballador en el rebut (de salaris o nòmina) corresponent». I aquí és…
Llegir més »
Fill amb càncer o altra malaltia greu i protecció social
El/la treballador/a progenitor, adoptant, guardador amb fins d’adopció o acollidor permanent, per a la cura durant la hospitalització i tractament continuat d’un menor al seu càrrec afectat per càncer o per qualsevol altra malaltia greu, té dret a reduir la jornada de treball, i proporcionalment el salari, almenys en la meitat de la durada d’aquella,…
Llegir més »
Pactes d’antiguitat i indemnització per acomiadament si subjecte a IRPF i Seg. Social
En (freqüents) ocasions la continuïtat d’un negoci per una nova empresa, en les relacions laborals, es porta a terme no per la via (correcta) de la subrogació laboral sinó formalitzant un nou contracte de treball que inclogui un pacte on, la nova empresa, assumeix que, en cas d’acomiadament, la indemnització es calcularà des d’una data…
Llegir més »
Pensió de viduïtat i parella de fet
¿Pot accedir a la pensió de viduïtat la parella de fet supérstite per defunció de l’un altre membre? La resposta és afirmativa, igual que si es tractés de (I) vincle conjugal, si al moment del fet causant (defunció) es compleixen els requisits de (II) alta i carència (estar en alta o assimilat i haver cotitzat…
Llegir més »
Videovigilància en el centre de treball
Pocs dies enrere titulars de premsa informaven que, arran de recent sentència del Tribunal Constitucional, l’empresa no precisava ni de l’autorització dels treballadors ni estava obligada a especificar la finalitat exacta del control per videovigilancia. No és tan senzill. Vegem: Arran de la sentència del Tribunal Suprem, Sala social, de 13 de maig de 2014 (de…
Llegir més »
Subsidi de majors de 55 anys i rendes de la parella de fet
Així s’ha pronunciat el Tribunal Superior de Justícia del País Basc al limitar el còmput al cònjuge, en interpretació estricta i literal de l’article 215.2 LGSS (actual 275 LGSS). Quedarà per veure, si el cas arriba al Tribunal Suprem, quina serà la doctrina de l’Alt Tribunal.
Recàrrec de prestacions econòmiques i cessió del global de l’empresa
RESUM: El recàrrec de prestacions econòmiques (Art. 123 LGSS) es trasllada en cas de successió d’empresa (per exemple una compra d’unitat productiva, una fusió i, en general, tots els casos de cessió global d’actiu i passiu), encara que l’incompliment que ha donat lloc al recàrrec sigui anterior a la successió d’empresa, essent l’abast de la…
Llegir més »
