Por Santiago Portillo i Castellet
Abogado

En el BOE del pasado 29 de noviembre de 2024 se publicó el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, introduciendo el llamado permiso climático (la nueva letra g del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores).

Supuestos de aplicación:
La imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.

Opciones según los casos:

a) el permiso retribuido:
Permiso retribuido de hasta cuatro días, no de manera automática la persona trabajadora tendrá 4 días de permiso retribuido sino que, según cada caso concreto, hasta un máximo de 4 días.

Obviamente debidamente justificado y preavisado (si es posible).

Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, pero aquí (tras el permiso de 4 días) la empresa puede ya acudir a la suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada, mediante un Expediente de Regulación Temporal de Empresa (ERTE) de fuerza mayor, si se dan los requisitos para ello.

b) o el teletrabajo:

Ahora bien, cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando en tal caso, como toda prestación de trabajo en la modalidad de teletrabajo, las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.