La darrera reforma de l’article 34 ET va introduir l’obligació de registre de jornada. A partir d’aquí molts han estat (i encara hi ha) els dubtes d’aplicació.

Veure en el meu article anterior:

Obligació de Registre Diari de Jornada

Donat el recent Criteri Tècnic d’Inspecció de Treball (Criteri Tècnic 101/2019) us faig uns apunts:

RELACIÓ LABORAL D’ALTA DIRECCIÓ (ALTS CÀRRECS)

No els afecta la norma.
No se’ls hi aplica l’obligació de registre de jornada

TREBALLADORS COMANDAMENTS INTERMEDIS, AMB LLIURE DISPONIBILITAT DE TEMPS DE TREBALL

Han de registrar.

Ara bé si tenen retribució addicional per major dedicació, la major jornada de treball es podria considerar que no són hores extres i que ja estan retribuïts per un “plus de disponibilitat – major dedicació”, sempre que no hi hagi excessos, i aquí el problema què s’entén per excessos? Una jornada que superi en 80 hores l’any i no més de 100, per exemple? o no?. Cada cas serà valorat individualment.

TREBALLADORS D’EMPRESES SUBCONTRACTADES

Per exemple, externalisme algun servei (transport, muntatges, manteniment industrial, etc.)

L’obligació de registre és de l’empresa subcontractada.

EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL

Per l’algunes veus autoritzades de la inspecció de treball l’obligació de registre recau en l’empresa subcontractada, en sentit contrari però, algun magistrat que considera que l’obligació que es registri la jornada és de l’empresa usuària amb mecanismes per coordinar la responsabilitat de les dues empreses (ETT i usuària). Per tant, aconsello es porti a terme, es coordini el compliment i no deixar en mans de l’ETT.

TREBALLADORS EN MOVIMENT (transport)

Els treballadors en moviment estan obligats a registre de jornada, d’ençà que s’inicia l’activitat. Ara bé, cal diferenciar temps de treball efectiu i computable com a jornada efectiva de treball que, de superar-se seran hores extres, del temps de presència (que cal retribuir però no té la consideració de temps de treball efectiu) i que és aquell que sense realitzar una tasca concreta s’està a disposició de l’empresa esperant possibles instruccions d’iniciar o reprendre la conducció o realitzar altres treballs (exemple, les dues primeres hores d’espera de càrrega i descarrega) (art. 10 del RD 1561/1995). Del Criteri tècnic d’Inspecció de Treball podríem entendre que aquest temps que no és considerat jurídicament de treball efectiu no està subjecte a registre. En tot cas serà convenient, de registrar-se, fer constar o tenir prova que és temps de presència per tal poder-ho acreditar i evitat s’entengui temps de treball efectiu i conseqüents possibles hores extres.

TREBALLADORS QUE ES HAN DE DESPLAÇAR PER LA SEVA ACTIVITAT DE TREBALL (reparadors, instal·ladors, comercials, …)

Per algun inspector de treball s’ha d’entendre que no tot desplaçament és temps de treball efectiu i que cal analitzar cas per cas i la seva normativa. Per alguns magistrats el fet que es desplaci ja suposada estar a disposició de l’empresa i és treball efectiu que cal registrar.