En (freqüents) ocasions la continuïtat d’un negoci per una nova empresa, en les relacions laborals, es porta a terme no per la via (correcta) de la subrogació laboral sinó formalitzant un nou contracte de treball que inclogui un pacte on, la nova empresa, assumeix que, en cas d’acomiadament, la indemnització es calcularà des d’una data…
Llegir més »
