última hora

Real Decret Llei 8/2020, de 17 de març (BOE 18.03.2020)

Atès l’impacte econòmic i social dels efectes del Covid-19, s’han acordat un seguit de mesures que, en l’ àmbit laboral, des del Real Decret Llei 6/2020 (BOE 11.03.2020) fins el més recent al moment de redactar aquesta informació el Real Decret Llei 8/2020  (BOE 18.03.2020), passant per les Resolucions de la Generalitat de Calalunya del Departament de Salut 12.03.2020 (DOGC 12.03.2020) i d’Interior de confinament de la Conca d’Òdena i 13.03.2020 de tancament d’establiments (DOGC 13.03.2020) i el Real Decret 463/2020 de 14 de març de 2020 que declara l’estat d’alarma (BOE 14.03.2020), en resum la situació legal laboral més urgent és la següent:

BAIXA MÈDICA PER INFECCIÓ O PERIODE D’AÏLLAMENT PROVOCAT PEL COVID-19

En el supòsit de baixa mèdica (Incapacitat Temporal) per infecció o període d’aïllament o contagi de persones treballadores (compte aliena y autònoms) provocat pel Covid-19, s’assimila excepcionalment a l’accident  de treball (que no vol dir sigui un accident de treball). Això significa dret a percebre, a càrrec de la Seguretat Social, com quan estem de baixa per malaltia, però ja des del dia següent a la baixa el 75% de la base reguladora del mes anterior a la baixa (en general, hi ha situacions especials de càlcul de la base reguladora però aquí ens atenen a ho més general per raons obvies d’espai i finalitat). No confondre la situació de confinament de les persones treballadores de la Conca d’Òdena que no puguin anar a treballar amb període d’aïllament, aquí es tracte per raons de baixa mèdica (comunicat de baixa) expedida per l’autoritat sanitària. Això comporta una millora de prestació per les persones treballadores i menys costos per les empreses.

EXPEDIENTES DE REGULACIÓ D’OCUPACIÓ (ERO)

El tancament de centres de treball (suspensió d’activitat) amb efectes 14.03.2020 per raó del la Resolució del Departament de Salut de la Generalitat de 13.03.2020 i el Real Decret 463/2020 de declaració d’estat d’alarma, acordant, entre altres mesures,  tancament d’establiments, així com el cas concret dels municipis d’Igualada, Vilanova del Camí, Santa Margarida de Montbui i Òdena restringint la sortida de persones per Resolució del Departament d’Interior de la Generalitat amb efectes 13.03.2020 de la Generalitat de Calalunya de 12.03.2020, han provocat que empreses no puguin operar o altres sols operar en mínims de normalitat productiva no podent donar treball efectiu al seus/seves empleats/des. Es tracta d’una situació impactant de FORÇA MAJOR, que requereix solució immediata per tal les empreses puguin descarrerar aquells costos salarials i les persones treballadores accedir a la prestació d’atur. La norma vigent article 47.3 de l’Estatut dels Treballadors ja contempla aquesta situació y la reglamenta (RD 1483/2012), ara bé, l’escenari actual, de brutal impacte econòmic, del que no tenim antecedents, ha obligat a adoptar mesures concretes, en aquest sentit el Consell de Ministres en el dia d’ahir va aprovar el Real Decret Llei 8/2020 (publicat avui 18.03.2020) que conjugant-lo amb la norma ja existent d’aplicació destaquem amb el major pragmatisme possible.

En aquest informatiu d’urgència, per raons de necessitat d’actuació ràpida i supòsit majoritari,  sols contemplo la suspensió temporal de contractes de treball (ERTO) per causa major que he considerat per ara d’especial interès i immediatesa; no m’estenc en altres aspectes legals de major complexitat que requeririen d’un tractament personalitzat, com són els Expedients d’Ocupació (temporal, reducció de jornada o extinció) per raons econòmiques, organitzatives o tècniques encara que siguin en causa amb el Covid-19 (els que no serien considerats de força major).

EXPEDIENT DE REGULACIÓ TEMPORAL D’OCUPACIÓ (ERTE) DE SUSPENSIÓ TEMPORAL DE CONTRACTES O REDUCCIÓ DE JORNADA PER FORÇA MAJOR

Finalitat: permet que les persones treballadores accedeixin a l’atur i l’empresa no haver de satisfer salari durant el període de durada de l’ERTO de contractes de treball o de reducció de jornada , amb certa immediatesa.

L’ERTO pot ser de reducció de jornada o combinant afectació de reducció de jornada i de suspensió, segons el cas particular de cada empresa

Temporalitat: no suposa l’extinció del contracte de treball, no es perd cap dret, ni antiguitat, es tracta d’una suspensió, per tant TEMPORAL, del contracte de treball.

Raons: causa directa en pèrdues d’activitat a conseqüència del COVID-19, inclosa la declaració de l’estat d’alarma, que impliquin suspensió o cancel·lació d’activitats, tancament temporal de locals d’afluència pública, restriccions en el transport públic i, en general, de la mobilitat de les persones i/o les mercaderies, falta de subministraments que impedeixin greument continuar amb el desenvolupament ordinari de l’activitat, o bé en situacions urgents i extraordinàries degudes al contagi de la plantilla o l’adopció de mesures d’aïllament preventiu decretats per l’autoritat sanitària, que quedin degudament acreditats, tindran la consideració de provinents d’una situació de força major, amb les conseqüències que es deriven de l’article 47 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.

Aquestes raons són les que tindran la consideració de provinents d’una situació de força major.

Durada: amb efectes retroactius des de que es produeix el fet causant de la força major.

En els casos de tancament d’establiments per imperatiu de la norma o confinament de persones seria des dels dies 14.03.2020 o 13.03.2020 respectivament.

Fins que la situació es normalitza, és dir, desapareix la força major.

Afectació: aquells/es treballadors/es que per raó de la força major esmentada (raons) l’empresa no els hi pot donat treball o no poden accedir al lloc de treball, etc., per tant no vol dir que la mesura tingui que afectar a la totalitat de la plantilla necessàriament. Així, per exemple suposem un restaurant o una fàbrica que afecta sols a una part de la plantilla i la resta es manté activa per tasques de manteniment o producció mínima.

Atur: les persones treballadores estan en situació legal d’atur amb dret a percebre la prestació corresponent.

El temps en situació d’atur per raó de l’ERTO amb causa en el Covid-19 no es considera atur consumit. Per gaudir de la prestació, en aquets casos, no es requerirà a les persones treballadores afectades tenir el període mínim de cotització per gaudir de la prestació contributiva d’atur.

Entretant es mantinguin les mesures extraordinàries en matèria de salut pública, la tramitació de la prestació d’atur per part de les persones treballadores afectades per l’ERO encara que es faci fora del termini ordinari de  15 dies a partir de la situació legal d’atur, no suposaran pèrdua de prestació.

Cotització: durant la situació de suspensió o reducció de jornada autoritzada per força major,  s’exonerarà a l’empresa de cotització (el que no vol dir que hi hagi en perjudici del treballador/a un buit de cotització atès es considera com període efectivament cotitzat).

Ara bé:

Empreses que a data 29.02.2020 tenien en situació d’alta en la Seguretat Social menys de 50 treballadors l’exoneració serà del 100×100.

Empreses que a data 29.02.2020 tenien en situació d’alta en la Seguretat Social 50 o més de 50 treballadors l’exoneració serà del 75%.

LA PRESTACIÓ D’ATUR

Durant l’ERTE les persones treballadores es troben en situació legal d’atur.

Fora del més amunt explicat no hi ha novetats en matèria de l’import de la prestació:

La normativa (l’ordinària, cap novetat) contempla una prestació del 70% durant els primers 181 dies naturals i del 50% del dia 181 en endavant.

Aquets percentatges s’apliquen sobre la base reguladora que serà la mitjana de cotització per atur dels últims 180 dies naturals. I amb uns mínims i màxims, segons circumstàncies familiars, entre 671,40 i 1.441,83 € bruts.