{"id":953,"date":"2022-12-28T09:48:28","date_gmt":"2022-12-28T08:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/?p=953"},"modified":"2022-12-28T20:20:32","modified_gmt":"2022-12-28T19:20:32","slug":"protocolo-de-acoso-sexual-en-la-empresa-y-otros-aspectos-laborales-por-razon-de-violencia-de-genero-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/protocolo-de-acoso-sexual-en-la-empresa-y-otros-aspectos-laborales-por-razon-de-violencia-de-genero-2\/","title":{"rendered":"PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL EN LA EMPRESA Y OTROS ASPECTOS LABORALES POR RAZ\u00d3N DE VIOLENCIA DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\">Per Santiago Portillo i Castellet<br \/>\nAbogado<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>En el \u00e1mbito espec\u00edfico del acoso sexual, para evitar conductas contra la libertad y toda violencia sexuales en el entorno de la empresa, de la reciente y ya vigente ley de garant\u00eda integral de la libertad sexual destacar:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\">\u2022 Las empresas <b>deber\u00e1n<\/b> promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, incluyendo en el \u00e1mbito digital.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li1\">\u2022 Las empresas <b>deber\u00e1n <\/b>arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido v\u00edctimas de estas conductas, incluyendo espec\u00edficamente las sufridas en el \u00e1mbito digital. Con esta finalidad las empresas <b>podr\u00e1n<\/b> establecer medidas que deber\u00e1n negociarse con los representantes de las personas trabajadoras, tales como la elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas, la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas, protocolos de actuaci\u00f3n o acciones de formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li1\">\u2022 Los <b>representantes de los trabajadores deber\u00e1n contribuir<\/b> a prevenir la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, con especial atenci\u00f3n al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, incluidos los cometidos en el \u00e1mbito digital, mediante la sensibilizaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la informaci\u00f3n a la direcci\u00f3n de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li1\">\u2022 Las empresas <b>promover\u00e1n<\/b> <b>la sensibilizaci\u00f3n<\/b> y<b> <\/b><span class=\"s2\"><b>ofrecer\u00e1n<\/b> <b>formaci\u00f3n<\/b><\/span> para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li1\">\u2022 Las empresas <b>deber\u00e1n incluir en la <\/b><span class=\"s2\"><b>valoraci\u00f3n de riesgos<\/b><\/span> de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li1\">\u2022 Las empresas que adec\u00faen su estructura y normas de funcionamiento a lo establecido en esta ley org\u00e1nica ser\u00e1n reconocidas con el distintivo de \u201c<i>Empresas por una sociedad libre de violencia de g\u00e9nero<\/i>\u201d, distintivo que podr\u00e1 ser retirado cuando se den circunstancias que as\u00ed lo justifiquen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li1\">\u2022 Las empresas que formalicen <b>contratos de interinidad<\/b>, siempre que el contrato se celebre con una persona desempleada, <b>para sustituir a trabajadoras v\u00edctimas de violencia sexual<\/b> que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geogr\u00e1fica o al cambio de centro de trabajo, tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante todo el per\u00edodo de suspensi\u00f3n de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geogr\u00e1fica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporaci\u00f3n, esta se realizar\u00e1 en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, garantiz\u00e1ndose los ajustes razonables que se puedan precisar por raz\u00f3n de discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li1\">\u2022 Las <b>ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de las violencias sexuales <\/b>se considerar\u00e1n justificadas y ser\u00e1n remuneradas cuando as\u00ed lo determinen los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de salud, seg\u00fan proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li1\">\u2022 Las personas trabajadoras que tengan la consideraci\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, de violencias sexuales o de terrorismo tendr\u00e1n derecho, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia social integral, a la <b>reducci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/b> con disminuci\u00f3n proporcional del salario o a la <b>reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/b>, a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario, de la aplicaci\u00f3n del horario flexible o de otras formas de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n <b>derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia<\/b> o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestaci\u00f3n de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\">\u2022 Las personas trabajadoras que tengan la consideraci\u00f3n de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, de v\u00edctimas del terrorismo o de v\u00edctimas de violencias sexuales, que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven\u00edan prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia social integral, <b>tendr\u00e1n derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo<\/b>, del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estar\u00e1 obligada a comunicar a las personas trabajadoras las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr\u00e1 una duraci\u00f3n inicial de entre seis y doce meses, durante los cuales la empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban las personas trabajadoras. Terminado este periodo, las personas trabajadoras podr\u00e1n optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior, la continuidad en el nuevo, decayendo en este caso la obligaci\u00f3n de reserva, o la extinci\u00f3n de su contrato, percibiendo una <span class=\"s2\">indemnizaci\u00f3n<\/span> de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<b> &#8211;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 37px; top: 56.5px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En l\u2019\u00e0mbit espec\u00edfic de l\u2019assetjament sexual, per evitar conductes contra la llibertat sexual i tota viol\u00e8ncia sexual en l\u2019entorn de l\u2019empresa, en la recent i ja vigent llei de garantia integral de la llibertat sexual destacar:<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":959,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9,7],"tags":[57,58,59],"class_list":["post-953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es","category-otros_interes","tag-empreses-es","tag-reforma-laboral-es","tag-registre-retributiu-es"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/santiagoportillo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Assetjament.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ZPDQ-fn","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=953"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/953\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}