{"id":931,"date":"2022-09-14T08:06:57","date_gmt":"2022-09-14T06:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/?p=931"},"modified":"2022-09-14T08:30:06","modified_gmt":"2022-09-14T06:30:06","slug":"reforma-de-la-normativa-laboral-y-de-seguridad-social-de-las-personas-trebajadoras-al-servicio-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/reforma-de-la-normativa-laboral-y-de-seguridad-social-de-las-personas-trebajadoras-al-servicio-del-hogar\/","title":{"rendered":"REFORMA DE LA NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS TREBAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR"},"content":{"rendered":"

Por Santiago Portillo i Castellet
\nAbogado<\/p>\n

REFORMA DE LA NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS TREBAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR
\n<\/strong>Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre<\/p>\n


\n<\/a>\"\"<\/a>El pasado jueves 8 de septiembre de 2022 el BOE public\u00f3 una importante reforma (Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre) en materia de relaci\u00f3n laboral y Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.<\/p>\n

Los puntos m\u00e1s destacados son:<\/strong><\/p>\n

– Derecho a las coberturas del FOGASA en caso de insolvencia del empleador\/a<\/strong>
\n– Derecho a la prestaci\u00f3n de desempleo.<\/strong>
\n– El derecho a la prestaci\u00f3n de desempleo y por las coberturas del FOGASA compuerta un incremento de la cuota de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

En cuanto al derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo, tanto por parte del empleador como por la persona trabajadora al servicio del hogar, tienen que cotizar por este concepto a partir del 1 de octubre de 2022, que para el a\u00f1o 2022 (01\/10\/2022 a 31\/12\/2022) ser\u00e1 el 5% a cargo del empleador y el 1,05% a cargo de la persona trabajadora al servicio del hogar, total un 6,05% sobre la base de cotizaci\u00f3n que corresponda. En cuanto al\u00a0FOGASA, el tipo de cotizaci\u00f3n se fija en el 0,2%, todo a cargo del empleador.<\/p>\n

– Reducciones y Bonificaciones a la cotitzaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Amb efectes 1 d\u2019octubre de 2022 es contempla una reducci\u00f3 del 20% en l\u2019aportaci\u00f3 de l\u2019ocupador per conting\u00e8ncies comunes, i una bonificaci\u00f3 del 80% en l\u2019aportaci\u00f3 de l\u2019ocupador per atur i FOGASA.\u00a0<\/span><\/p>\n

– Nuevas bases de cotitzaci\u00f3n por el a\u00f1o 2023:<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

TRAMO<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Retribuci\u00f3n mensual<\/span><\/p>\n

Euros\/mes<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Base de cotitzaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

Euros\/mes<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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1\u00ba<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Fins<\/b><\/span><\/td>\n\n

269,00<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n\n

250,00<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2\u00ba<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Des de<\/b><\/span><\/td>\n\n

269,01<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Hasta<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

418,00<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

357,00<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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3\u00ba<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Des de<\/b><\/span><\/td>\n\n

418,01<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Hasta<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

568,00<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

493,00<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4\u00ba<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Des de<\/b><\/span><\/td>\n\n

568,01<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Hasta<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

718,00<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

643,00<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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5\u00ba<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Des de<\/b><\/span><\/td>\n\n

718,01<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Hasta<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

869,00<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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794,00<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

6\u00ba<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Des de<\/b><\/span><\/td>\n\n

869,01<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Hasta<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.017,00<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

943,00<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7\u00ba<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Des de<\/b><\/span><\/td>\n\n

1.017,01<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Hasta<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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1.166,67<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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1.166,70<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

8\u00ba<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Des de<\/b><\/span><\/td>\n\n

1.166,67<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Retribuci\u00f3n mensual<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

– Extinci\u00f3n del contrato de trabajo:<\/b><\/p>\n

Con efectos 9 de septiembre de 2022 desaparece la figura del desistimiento, es decir, que el empleador pod\u00eda extinguir unilateralmente y sin causa la relaci\u00f3n laboral, satisfaciendo a la persona trabajadora al servicio del hogar una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de antig\u00fcedad, con el l\u00edmite de 6 mensualidades de salario, y con un preaviso m\u00ednimo de 20 d\u00edas si la persona trabajadora al servicio del hogar ten\u00eda una antig\u00fcedad superior a un a\u00f1o o 7 d\u00edas en otro caso, o bien satisfaciendo los d\u00edas de insuficiencia de preaviso. El desistimiento del empleador no exig\u00eda ninguna causa concreta, ninguna raz\u00f3n, si bien lo habitual era la p\u00e9rdida de confianza; hay que decir que la relaci\u00f3n laboral de las personas trabajadoras al servicio del hogar es una relaci\u00f3n esencialmente de confianza.
\nA partir del 9 de septiembre de 2022, el empleador solo podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n laboral, igualmente satisfaciendo a la persona trabajadora al servicio del hogar una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con el l\u00edmite de 6 mensualidades de salario y preavis\u00e1ndola, pero solo si se dan algunos de los siguientes supuestos:<\/p>\n

a)\u2003Disminuci\u00f3 dels ingressos de la unitat familiar o increment de les seves despeses per circumst\u00e0ncia sobrevinguda.
\nb)\u2003Modificaci\u00f3 substancial de les necessitats de la unitat familiar que justifiquen que es prescindeixi de la persona treballadora de la llar.
\nc)\u2003El comportament de la persona treballadora que fonamenti de manera raonable i proporcionada la p\u00e8rdua de confian\u00e7a de la persona ocupadora.<\/p>\n

Razones que la ley exige que sean justificadas, es decir, si la persona trabajadora del hogar entiende que no est\u00e1n justificadas o no est\u00e1 conforme, se tendr\u00e1n que poder a probar (justificar) en juicio, en otro caso el despido ser\u00e1 declarado improcedente (o nulo, seg\u00fan los casos). Fuera del supuesto a), en los otros dos no ser\u00e1 siempre f\u00e1cil o posible de acreditar en sede judicial o su coste de defensa ser\u00e1 elevado para una econom\u00eda familiar.<\/p>\n

Esta modificaci\u00f3n supondr\u00e1 en la pr\u00e1ctica un incremento de la judicializaci\u00f3n a los hogares o aceptar la improcedencia del despido con la consecuente indemnizaci\u00f3n.\u2028\u2028La desaparici\u00f3n del desistimiento tambi\u00e9n supone trasladar plenamente a la relaci\u00f3n de trabajo al servicio del hogar los supuestos legales y de jurisprudencia de la nulidad del despedido. Recordar que recientemente el Tribunal Supremo declar\u00f3 como despido nulo el desistimiento del empleador respecto una trabajadora del hogar embarazado. Ahora, con la reforma, ya no hay duda de que lo que rige en la relaci\u00f3n laboral ordinaria es de aplicaci\u00f3n en la relaci\u00f3n de las personas trabajadoras del servicio del hogar (o en la mayor\u00eda de los casos). A partir de ahora se obre un recorrido de interpretaciones por parte de los Tribunales, atendido a que la casu\u00edstica en un hogar no siempre es la misma que la de un centro de trabajo (f\u00e1brica, oficina, tienda, etc.), pensemos, por ejemplo, en las c\u00e1maras de seguridad como prueba, el control de jornada, la desconexi\u00f3n digital, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, etc. etc. etc.<\/p>\n

Tambi\u00e9n el despido improcedente se ha modificado, antes de la reforma comportaba una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de antig\u00fcedad con un l\u00edmite de 12 mensualidades, ahora supone una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario con el l\u00edmite de 24 mensualidades<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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