Por Santiago Portillo i Castellet<\/p>\n
LA IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES<\/b><\/p>\n
1.1.- Antecedentes legales<\/b><\/p>\n
La constituci\u00f3n espa\u00f1ola atiende a que \u201ctodos los espa\u00f1oles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elecci\u00f3n de profesi\u00f3n u oficio, a la promoci\u00f3n a trav\u00e9s del trabajo y a una remuneraci\u00f3n suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ning\u00fan caso pueda hacerse discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/span>.\u201d. Obedeciendo a aquel mandato el art\u00edculo 5 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 atiende a la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo<\/b>, en la formaci\u00f3n y en la promoci\u00f3n profesional, y en las condiciones de trabajo, lo que posteriormente, en t\u00e9rminos retributivos (salario), viene a recogerse en el vigente art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores, al disponer que \u201cel empresario est\u00e1 obligado a pagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n<\/b>, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de sexo<\/b><\/span> en ninguno de los elementos o condiciones de aquella\u201d, a\u00f1adiendo al respecto que \u201cel empresario est\u00e1 obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla<\/span>, desagregados por sexo<\/span> y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.\u201d.<\/p>\n El empresario est\u00e1 obligado a pagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de sexo.<\/i><\/p>\n 1.2.- El Registro Retributivo<\/b><\/p>\n \u00bf Qu\u00e9 es ?<\/b><\/p>\n El Registro Retributivo se trata de un documento, NO NOMINATIVO (no debe identificar a personas) (1)<\/sup><\/b><\/span> , donde se recoger\u00e1 toda la informaci\u00f3n de las retribuciones de la empresa, mostrando sus valores medios (la media aritm\u00e9tica y la mediana), desagregados por sexo y desglosados por grupos profesionales, categor\u00edas, puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p>\n Empresas obligadas<\/b><\/span><\/p>\n Y es as\u00ed como el Real Decreto 902\/202<\/b><\/span><\/a>0<\/b><\/span>, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, desarrolla e impone con efectos 14 de abril de 2021, la obligaci\u00f3n<\/b><\/span>, para <\/b>TODAS LAS EMPRESAS<\/b><\/span>, de tener un REGISTRO RETRIBUTIVO<\/b> (salarial), sea cual sea el n\u00famero de personas trabajadoras<\/b><\/span>, si bien para las <\/span>empresas a partir de 50 trabajadores se realizar\u00e1 mediante una Auditoria Salarial en el seno del Plan de Igualdad (RD 901\/2020<\/span><\/a>).<\/p>\n \u00bf<\/b>Qu\u00e9 personas trabajadoras se han tener en cuenta<\/b><\/span>?<\/b><\/p>\n El Registro Retributivo alcanza a todas las relaciones laborales<\/b> de la empresa<\/span>, tanto comunes como especiales (incluye al personal directivo y altos cargos<\/b><\/span>), lo que excluir\u00e1<\/b><\/span> a quien no tiene relaci\u00f3n laboral, como es el \u00f3rgano de administraci\u00f3n de la empresa<\/b><\/span> (administradores\/as y miembros del consejo de administraci\u00f3n) por ser su relaci\u00f3n mercantil y no laboral.<\/p>\n Objeto<\/b><\/span><\/p>\n La finalidad (objeto) es establecer medidas espec\u00edficas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva<\/b>, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir<\/span> la discriminaci\u00f3n en este \u00e1mbito y luchar contra la misma, bajo los principios de transparencia retributiva<\/span> y la obligaci\u00f3n de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor<\/span>.<\/p>\n Contenido<\/b><\/span><\/p>\n El registro retributivo deber\u00e1 incluir los valores medios <\/b>(la media aritm\u00e9tica y la mediana) de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales<\/b> de la plantilla, especificando de modo diferenciado cada percepci\u00f3n; desglosado por sexo y distribuido por grupos profesionales, categor\u00edas o puestos de trabajo iguales y de igual valor, lo que nos conduce a tener que elaborar una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/span>.<\/p>\n Todas las empresas deben de realizar el registro retributivo, que contemplar\u00e1 los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, desglosado por sexo y distribuido por grupos profesionales o puestos de trabajo iguales y de igual valor.<\/i><\/p>\n Consulta previa a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/b><\/span><\/p>\n La representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras (de haberla) deber\u00e1 ser consultada, con una antelaci\u00f3n de al menos diez d\u00edas, con car\u00e1cter previo a la elaboraci\u00f3n del registro<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n Temporalidad<\/b><\/span><\/p>\n La temporalidad del registro retributivo es de UN A\u00d1O<\/b>, si bien la norma obliga a su actualizaci\u00f3n de producirse antes una alteraci\u00f3n sustancial de cualquiera de los elementos que lo integran (en tal caso tambi\u00e9n previamente se consultar\u00e1 a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras).<\/p>\n Acceso al registro retributivo<\/b><\/span><\/p>\n Tienen acceso al registro retributivo:<\/p>\n –La inspecci\u00f3n de trabajo<\/span> (a su contenido \u00edntegro).<\/p>\n –Por la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/span>:<\/p>\n Si en la empresa hay representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, esta tiene derecho a conocer el contenido \u00edntegro del registro retributivo. Se les facilitar\u00e1 los datos de promedios de las retribuciones.\u00a0<\/span><\/p>\n -Por las personas trabajadoras<\/span>:<\/p>\n Cuando no exista representaci\u00f3n<\/span> legal la informaci\u00f3n que se facilitar\u00e1 por parte de la empresa no ser\u00e1n los datos promediados respecto a las cuant\u00edas efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que la informaci\u00f3n a facilitar se limitar\u00e1 a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres<\/b>, que tambi\u00e9n deber\u00e1n estar desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n.<\/p>\n Si existe representaci\u00f3n<\/span> la informaci\u00f3n a las personas trabajadoras se debe canalizar por medio de aquella.<\/p>\n 1.3.- Incumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro retributivo<\/b><\/p>\n El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de disponer de registro retributivo supone una infracci\u00f3n grave, sancionada entre un m\u00ednimo de 626 \u20ac y un m\u00e1ximo de 6.250 \u20ac.<\/p>\n De haber representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras deber\u00e1 ser consultada con una antelaci\u00f3n de al menos diez d\u00edas, con car\u00e1cter previo a la elaboraci\u00f3n del registro. El registro tiene una temporalidad anual. El incumplimiento de tener registro retributivo puede ser sancionado entre 626\u20ac y 6.250\u20ac<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pr\u00f3ximo dia 14 de Abril de 2021 entra en vigor, para todas las empresas la obligaci\u00f3n de disponer de un registro retributivo. 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