{"id":744,"date":"2020-10-05T09:34:17","date_gmt":"2020-10-05T07:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/?p=744"},"modified":"2021-04-06T12:14:53","modified_gmt":"2021-04-06T10:14:53","slug":"asi-quedan-los-ertes-covid19-y-las-exoneraciones-de-cotizacion-a-partir-del-30-de-septiembre-de-2020-tras-el-real-decreto-ley-30-2020-de-29-de-septiembre-boe-30-09-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/asi-quedan-los-ertes-covid19-y-las-exoneraciones-de-cotizacion-a-partir-del-30-de-septiembre-de-2020-tras-el-real-decreto-ley-30-2020-de-29-de-septiembre-boe-30-09-2020\/","title":{"rendered":"AS\u00cd QUEDAN LOS ERTES COVID19 Y LAS EXONERACIONES DE COTIZACION A PARTIR DEL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2020 TRAS EL REAL DECRETO LEY 30\/2020, DE 29 DE SEPTIEMBRE (BOE 30\/09\/2020)"},"content":{"rendered":"

El laberinto actual de los ERTES vinculados a la Covid19, tras una sucesi\u00f3n\u00a0 <\/span>de normas con t\u00e9cnica jur\u00eddica, a mi entender, poco rigurosa y de mucha inseguridad jur\u00eddica, nos sit\u00faa tras el reciente Real Decreto-Ley 30\/2020, de 29 de septiembre (BOE 30\/09\/32020), en que, con respecto a los ERTES vinculados al Covid19, se limitan a los ERTES de fuerza mayor, a los ERTES ETOP y ahora a los ERTES por impedimento (que se asimilan a los la D.A. 1\u00aa. 2 RDL 24\/2020) y los de limitaci\u00f3n. Por lo dem\u00e1s, la mayor complejidad est\u00e1 en las exoneraciones de cotizaci\u00f3n. Con este trabajo intento explicar de la manera m\u00e1s estructurada posible, cual es la situaci\u00f3n actual (a fecha de la publicaci\u00f3n de este art\u00edculo) de los ERTES vinculados al Covid19, las exoneraciones y la prestaci\u00f3n por desempleo de las personas trabajadoras afectados por aquellos, tras la entrada en vigor (30\/09\/2020) del RDL 30\/2020.<\/p>\n

PR\u00d3RROGA DE LOS ERTES POR FUERZA MAYOR EXISTENTES<\/b><\/span><\/p>\n

Se prorrogan los ERTES de fuerza mayor <\/b>existentes a 30\/09\/2020 (nos referimos a los ERTE de fuerza mayor Covid19, esto es, los que se han llevado a cabo al amparo del art\u00edculo 22 del RDL 8\/202) hasta el 31 de enero de 2021<\/b>(en adelante ERTE de fuerza mayor Covid19).<\/span><\/p>\n

La pr\u00f3rroga supone que, aquellas empresas o entidades en ERTE por fuerza mayor covid19, independientemente de que tengan o no incorporados al trabajo, total o parcialmente, a sus trabajadores\/as, pero con el ERTE vigente (no renunciado), se les prorroga autom\u00e1ticamente el ERTE hasta 31 de enero de 2021, por lo que si tienen personas trabajadoras en desempleo se mantiene la situaci\u00f3n, o bien podr\u00e1n seguir incorporando o rescatando del SEPE a personas trabajadoras, hasta el 31 de enero de 2021.<\/p>\n

Ahora bien, las exoneraciones de cotizaci\u00f3n que pudieran venirse aplicando finalizan a 30 de septiembre de 2020. Se acabaron las exoneraciones, sin perjuicio de aquellas que m\u00e1s adelante se dir\u00e1n de la Disposici\u00f3n Adicional Primera del RDL 30\/2020, sin perjuicio de las de los concretos nuevos ERTE de impedimento y limitaci\u00f3n.<\/p>\n

Nota<\/b><\/span>:<\/b> que se mantenga vivo y se prorrogue un ERTE de fuerza mayor Covid19 ni necesaria ni autom\u00e1ticamente significa que jur\u00eddicamente contin\u00faen existiendo las causas que lo justificaron, que lo motivaron, que la Autoridad Laboral constat\u00f3 y lo resolvi\u00f3 favorablemente de forma expresa (o por silencio positivo) y, por ende, que el ERTE de fuerza mayor Covid19 mantenga en t\u00e9rminos legales sostenibilidad de aplicabilidad o vigencia. En seg\u00fan qu\u00e9 sectores puede haber desagradables sorpresas en un futuro, de ah\u00ed que sea aconsejable, seg\u00fan proceda en cada caso concreto y estudio de detalle, el tr\u00e1nsito al ERTE ETOP, lo que desde el RDL 18\/2020, de 13 de mayo, ya se viene apuntando.<\/p>\n

ERTE POR IMPEDIMENTO Y ERTE DE LIMITACI\u00d3N<\/b><\/span><\/p>\n

Erte de impedimento<\/b><\/span><\/p>\n

Esta figura consiste en que las empresas y entidades, de cualquier sector o actividad<\/span>, vean impedido<\/b><\/span> el desarrollo de su actividad<\/b> en sus centros de trabajo afectados, como consecuencia de <\/b>nuevas<\/b><\/span> restricciones o medidas de contenci\u00f3n sanitaria <\/b>adoptada a partir del 1 de octubre de 2020<\/b><\/span>, <\/b>por autoridades espa\u00f1olas o extranjeras<\/b><\/span>.<\/p>\n

Se asimila al que anteriormente era ERTE de rebrote del apartado 2 de la disposici\u00f3n adicional primera del RDL 24\/2020).<\/p>\n

Del redactado de la norma hemos de entender por \u201cimpedido\u201d el desarrollo de la actividad el cierre<\/b><\/span> del centro de trabajo.<\/p>\n

En este supuesto las empresas y entidades podr\u00e1n beneficiarse de las siguientes exoneraciones<\/b><\/span> de cotizaci\u00f3n empresarial:<\/p>\n

a)<\/b> Cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta (<50) personas trabajadoras<\/span> o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020:<\/p>\n

Exoneraci\u00f3n del 100 %<\/b> de la aportaci\u00f3n empresarial devengada durante el periodo de cierre, y hasta el 31 de enero de 2021<\/span>.<\/p>\n

b)<\/b> Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s (\u226550) personas trabajadoras<\/span> o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta:<\/p>\n

Exoneraci\u00f3n del 90 %<\/b> de la aportaci\u00f3n empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021<\/span>.<\/p>\n

Ser\u00e1 requisito previo tramitar<\/b> un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) de Fuerza Mayor<\/span> y obtener su autorizaci\u00f3n (expresa o por silencio administrativo) de la autoridad laboral competente.<\/p>\n

Su duraci\u00f3n del ERTE y las exoneraciones quedar\u00e1 limitada a la temporalidad de las restricciones o medidas de impedimento por contenci\u00f3n sanitaria que han motivado este ERTE, con fecha l\u00edmite, para las exoneraciones, en todo caso, a 31 de enero de 2020.<\/p>\n

La exoneraci\u00f3n se aplicar\u00e1 a aquellas concretas personas trabajadoras con la actividad suspendida<\/b> por raz\u00f3n del ERTE y por los periodos y porcentajes que est\u00e9n afectadas de suspensi\u00f3n.<\/p>\n

Erte de limitaci\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n

Esta figura consiste en que las empresas y entidades, de cualquier sector o actividad<\/span>, vean limitado<\/b><\/span> el desarrollo normalizado de su actividad<\/b> en sus centros de trabajo afectados, como consecuencia de <\/b>decisiones o medidas<\/b><\/span> adoptadas, a partir del 30 de septiembre de 2020, <\/b>por autoridades espa\u00f1olas<\/b><\/span> (la norma, no se sabe bien porqu\u00e9, no incluye aqu\u00ed a las autoridades extranjeras a diferencia de los por impedimento).<\/p>\n

En este supuesto las empresas y entidades podr\u00e1n beneficiarse de las siguientes exoneraciones<\/b><\/span> de cotizaci\u00f3n empresarial:<\/p>\n

a)<\/b> Cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta (<50) personas trabajadoras<\/span> o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020:<\/p>\n

Exenci\u00f3n durante los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, del 100 %, 90 %, 85 % y\u00a080 %, respectivamente.<\/p>\n

b)<\/b> Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s (\u226550) personas trabajadoras<\/span> o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta:<\/p>\n

Exenci\u00f3n durante los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, del 90 %, 80 %, 75 % y\u00a070 %, respectivamente,<\/p>\n

Ser\u00e1 requisito previo tramitar un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) de Fuerza Mayor por limitaciones<\/span> y obtener su autorizaci\u00f3n (expresa o por silencio administrativo) de la autoridad laboral competente.<\/p>\n

Su duraci\u00f3n quedar\u00e1 limitada a la temporalidad de las restricciones o medidas de contenci\u00f3n sanitaria que han motivado este ERTE.<\/p>\n

La exoneraci\u00f3n se aplicar\u00e1 a aquellas concretas personas trabajadoras con la actividad suspendida<\/b> por raz\u00f3n del ERTE y por los periodos y porcentajes que est\u00e9n afectadas de suspensi\u00f3n.<\/p>\n

Ser\u00eda el caso, por ejemplo, del sector restauraci\u00f3n<\/b><\/span>, por medidas sanitarias Covid19 que limitan a su capacidad de oferta de servicio, entre otras comunidades o poblaciones, en Catalunya o en Madrid, por ejemplo:<\/p>\n

Catalu\u00f1a<\/b>:<\/p>\n

RESOLUCI\u00d3N SLT\/2782\/2020, de 19 de agosto, por la que se modifica la Resoluci\u00f3n SLT\/2073\/2020, de 17 de agosto, por la que se adoptan medidas extraordinarias en el territorio de Catalu\u00f1a para la aplicaci\u00f3n del Acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud de 14 de agosto de 2020, sobre la declaraci\u00f3n de actuaciones coordinadas en salud p\u00fablica para la contenci\u00f3n de la pandemia de COVID-19 (DOGC 20\/08\/2020).<\/p>\n

RESOLUCI\u00d3N SLT\/2325\/2020, de 25 de septiembre, por la que se prorrogan y modifican las medidas especiales en materia de salud p\u00fablica para la contenci\u00f3n del brote epid\u00e9mico de la pandemia de COVID-19 en el territorio de Catalu\u00f1a (DOGC 26\/09\/2020).<\/p>\n

RESOLUCI\u00d3N SLT\/2396\/2020, de 30 de septiembre, por la que se prorrogan y se modifican las medidas especiales en materia de salud p\u00fablica para la contenci\u00f3n del brote epid\u00e9mico de la pandemia de la COVID-19 en los municipios de Barcelona, Viladecans, El Prat de Llobregat, Sant Joan Desp\u00ed, Sant Boi de Llobregat, Cornell\u00e0 de Llobregat, Sant Just Desvern, Esplugues de Llobregat, L’Hospitalet de Llobregat, Montcada i Reixac, Santa Coloma de Gramenet, Sant Adri\u00e0 de Bes\u00f2s, Badalona, Sant Feliu de Llobregat, Castelldefels y Gav\u00e0 (DOGC 01\/10\/2020).<\/p>\n

Entre otras espec\u00edficas de \u00e1mbito geogr\u00e1fico concreto.<\/p>\n

Madrid<\/b>:<\/p>\n

ORDEN 1273\/2020, de 1 de octubre, de la Consejer\u00eda de Sanidad, por la que se establecen medidas preventivas en determinados municipios de la Comunidad de Madrid en ejecuci\u00f3n de la Orden del Ministro de Sanidad, de 30 de septiembre de 2020, por la que se aprueban actuaciones coordinadas en salud p\u00fablica (BOCM 02\/10\/2020)<\/p>\n

ERTES POR CAUSAS ECON\u00d3MICAS, T\u00c9CNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCI\u00d3N\u00a0 <\/span>(ERTES ETOP) VINCULADOS A LA COVID-19<\/b><\/span><\/p>\n

A los ERTES ETOP vinculados a la Covid19 iniciados tras el 30 de septiembre de 2020 y hasta el 31 de enero de 2021<\/b><\/span>,<\/span> les sigue siendo de aplicaci\u00f3n el art. 23 RDL 8\/2020 (norma de procedimiento), con las siguientes especialidades:<\/p>\n

(i)<\/b> la tramitaci\u00f3n de estos expedientes puede iniciarse mientras est\u00e9 vigente un ERTE de fuerza mayor Covid19 de los autom\u00e1ticamente prorrogados.<\/p>\n

(ii)<\/b> si tramitamos el ERTE ETOP tras la finalizaci\u00f3n de un ERTE de fuerza mayor, sus efectos se retrotraer\u00e1n a la fecha de finalizaci\u00f3n del de fuerza mayor.<\/p>\n

(iii) Los ERTES <\/b>ETOP vigentes a 30 de septiembre 2020<\/b> <\/span>seguir\u00e1n siendo aplicables en los t\u00e9rminos previstos en la comunicaci\u00f3n final de la empresa y hasta el t\u00e9rmino referido en la misma (desde sus efectos y hasta la fecha contemplada de duraci\u00f3n en aquel ERTE ETOP); no obstante, se introduce ahora que cabr\u00e1 su pr\u00f3rroga si finaliza durante la vigencia del RDL 30\/2020,<\/b> siempre que se alcance acuerdo para ello en el periodo de consultas y se tramite ante la autoridad laboral<\/span>.<\/p>\n

Finalizadas las exoneraciones a 30\/09\/2020 a partir de aqu\u00ed, tambi\u00e9n para estos ERTE ETOP, habr\u00e1 que estar a las exoneraciones contempladas en la Disipaci\u00f3n Adicional Primera del RDL 30\/2020.<\/p>\n

LA DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL PRIMERA Y EL ANEXO DEL RDL 30\/2020<\/b><\/span><\/p>\n

A.- <\/b>EMPRESAS CON ELEVADA TASA DE COBERTURA POR ERTE Y REDUCIDA TASA DE ACTIVIDAD<\/b><\/span><\/p>\n

I.- <\/b><\/span>Se consideran empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad aquellas que la norma vincula directamente a que su <\/b>actividad se clasifique en alguno de los c\u00f3digos de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas \u2013CNAE-09\u2013 previstos en el Anexo<\/b><\/span> del RDL 30\/2020:<\/p>\n

ver anexo:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El c\u00f3digo CNAE ser\u00e1 aquel que, a fecha 30 de septiembre de 2020, es el que sea de aplicaci\u00f3n para la determinaci\u00f3n de los tipos de cotizaci\u00f3n para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales respecto de las liquidaciones de cuotas presentadas en septiembre de 2020.<\/p>\n

II.- <\/b><\/span>Empresas y entidades que podr\u00e1n beneficiarse de exoneraciones de cotizaci\u00f3n: <\/b><\/p>\n

a)<\/b> Empresas a las que se prorrogue autom\u00e1ticamente el ERTE de fuerza mayor Covid19 vigente a 30 de septiembre de 2020 y que tengan la consideraci\u00f3n de pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad, seg\u00fan se ha expuesto.<\/p>\n

b)<\/b> Empresas con un ERTE de fuerza mayor Covid19 (el del art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020) que transiten, durante la vigencia del RDL 30\/2020, a un ERTE ETOP vinculado a Covid19, y cuya actividad se clasifique en alguno de los c\u00f3digos de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas \u2013CNAE-09\u2013 previstos en el Anexo a fecha 30 de septiembre de 2020.<\/p>\n

c)<\/b> Empresas con un ERTE ETOP vinculado a la Covid19 anterior a 26 de junio de 2020 o aquellas que transitaron de un ERTE de fuerza mayor Covid19 a un ERTE ETOP al amparo del art. 2.3 del RDL 24\/2020, y cuya actividad se clasifique en alguno de los c\u00f3digos de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas \u2013CNAE-09- previstos en el Anexo de la presente norma en el momento de su entrada en vigor (30\/09\/2020).<\/p>\n

III.-<\/b><\/span> <\/b>Personas trabajadoras a quienes alcanzan las exoneraciones:<\/b><\/p>\n

a)<\/b> las personas trabajadoras afectadas por el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo que reinicien<\/b><\/span> su actividad<\/b> a partir del 1 de octubre de 2020<\/b>, por los periodos y porcentajes de jornada trabajados<\/b><\/span> a partir de esa fecha<\/b><\/span>.<\/p>\n

b)<\/b> las personas trabajadoras que hubieran <\/b>reiniciado <\/b><\/span>su actividad<\/b> <\/b>(en los t\u00e9rminos el art. 4.2 a RDL 18\/2020) desde el 13 de mayo de 2020 <\/b>(entrada en vigor del RDL 18\/2020), por los periodos y porcentajes de jornada trabajados a partir del 1 de octubre de 2020<\/b><\/span>.<\/p>\n

c)<\/b> las personas trabajadoras que tengan sus actividades <\/b>suspendidas entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de enero de 2021<\/b><\/span>, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n.<\/p>\n

IV.- <\/b><\/span>Porcentajes de exoneraci\u00f3n aplicables<\/b><\/span>:<\/b><\/p>\n

a)<\/b> Cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta (<50) personas trabajadoras o asimiladas<\/span> a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020:<\/p>\n

El 85 %<\/b> de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021.<\/p>\n

b)<\/b> Cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s (\u226550) personas trabajadoras<\/span> o asimiladas<\/span> a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020:<\/p>\n

El 75 %<\/b> de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021.<\/p>\n

V.- <\/b><\/span>Estas exenciones son incompatibles con las de<\/span> los ERTES de impedimento o de limitaci\u00f3n.<\/p>\n

B.- EMPRESAS DEPENDIENTES O INTEGRANTES DE LA CADENA DE VALOR<\/b><\/span><\/p>\n

I.- <\/b><\/span>Tambi\u00e9n se extienden las exoneraciones a las empresas cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayor\u00eda, de las empresas a las que se refiere el apartado anterior<\/b> (EMPRESAS CON ELEVADA TASA DE COBERTURA POR ERTE Y REDUCIDA TASA DE ACTIVIDAD), o que formen parte de la cadena de valor de estas<\/b>, en los t\u00e9rminos establecidos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Se entender\u00e1 que son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente<\/b> de las empresas con elevada tasa de cobertura por ERTE y reducida tasa de actividad:<\/span><\/p>\n

(1)<\/b> <\/span>las empresas cuya facturaci\u00f3n, durante el a\u00f1o 2019, se haya generado, al menos, en un <\/b>cincuenta por ciento (50%), en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los c\u00f3digos del CNAE-09 referidos en el anexo<\/b> indicado<\/b><\/span>.<\/p>\n

(2)<\/b> tambi\u00e9n aquellas empresas cuya <\/b>actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos c\u00f3digos CNAE-09 del anexo indicado<\/b><\/span>.<\/b><\/p>\n

II.- <\/b><\/span>Es preciso previamente solicitar a la autoridad <\/b>laboral<\/b> la <\/span>declaraci\u00f3n de empresa dependiente o integrante de cadena de valor.<\/p>\n

La norma (Disposici\u00f3n Adicional Primera del RDL 30\/2020, p\u00e1rrafo 4\u00ba) regula un procedimiento al efecto<\/b> que pasa por previo informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

IMPORTANTE<\/b><\/span>: plazo para presentar la solicitud limitado<\/b><\/span>: La solicitud de declaraci\u00f3n de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor deber\u00e1 ser presentada entre los d\u00edas 5 y 19 de octubre de 2020<\/b><\/span>.<\/b><\/p>\n

III.- <\/b><\/span>Empresas y entidades que podr\u00e1n beneficiarse de las exoneraciones de cotizaci\u00f3n: <\/b><\/p>\n

a)<\/b> Empresas a las que se prorrogue autom\u00e1ticamente el<\/b> ERTE de fuerza mayor Covid19 vigente a 30 de septiembre de 2020<\/b> y que tengan la consideraci\u00f3n de pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad, por la v\u00eda de previa declaraci\u00f3n de empresa dependiente o integrante de cadena de valor<\/b>, seg\u00fan hemos expuesto en este apartado.<\/p>\n

b)<\/b> Empresas que, habiendo sido calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor, transiten<\/b> desde un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) por causas de fuerza mayor<\/b> Covid19<\/b> a uno ETOP<\/b> (por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n), por la v\u00eda de la tramitaci\u00f3n de un ERTE ETOP tras la finalizaci\u00f3n de un ERTE de Fuerza Mayor, cuyos efectos se retrotraer\u00e1n a la fecha de finalizaci\u00f3n del de fuerza mayor.<\/p>\n

IV.-<\/b><\/span> Personas trabajadoras a quienes alcanzan las exoneraciones:<\/b><\/p>\n

Las misma que las que se han contemplado en el anterior apartado III relativo a las empresas con elevada tasa de cobertura por erte y reducida tasa de actividad.<\/p>\n

V.-<\/b><\/span> <\/b>Porcentajes de exoneraci\u00f3n aplicables:<\/b><\/span><\/p>\n

Los misma que los que se han contemplado en el anterior apartado IV relativo a las empresas con elevada tasa de cobertura por erte y reducida tasa de actividad.<\/p>\n

VI.- <\/b><\/span>Tambi\u00e9n aqu\u00ed estas exenciones son incompatibles con las por ERTES de impedimento o de limitaci\u00f3n.<\/p>\n

IMPORTANTE : NUEVA COMUNICACI\u00d3N COLECTIVA AL SEPE<\/b><\/span><\/p>\n

Las empresas que, a fecha 30 de septiembre de 2020, tengan personas trabajadoras afectadas (en t\u00e9rminos de prestaci\u00f3n por desempleo) por un ERTE de fuerza mayor Covid19 prorrogado (los del art. 22 RDL 8\/2020 y art. 1 RDL 30\/2020) o ERTE ETOP Covid19 (los del art. 23 RDL 8\/2020), deber\u00e1n formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo, antes del d\u00eda 20 de octubre de 2020 <\/b>(\u00daLTIMO D\u00cdA EL 19 DE OCTUBRE DE 2020).<\/b><\/span><\/p>\n

Las empresas que desafecten<\/b> a alguna o a todas las personas trabajadoras, deber\u00e1n comunicar a la Entidad Gestora la baja en la prestaci\u00f3n de quienes dejen de estar afectadas por las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n con car\u00e1cter previo a su efectividad<\/b>.<\/p>\n

EL COMPROMISO DE SALVAGUARDA DE EMPLEO<\/b><\/span><\/p>\n

Refundiendo y aplicando la redacci\u00f3n vigente de la Disposici\u00f3n Adicional Sexta del RDL 8\/2020, el art\u00edculo 6 del RDL 24\/2020 y el art\u00edculo 5 del RDL 30\/2020, la situaci\u00f3n actual queda como sigue:<\/p>\n

1\u00ba.- <\/b>Las empresas que, desde el RDL 8\/2020 (vigor 18 de marzo de 2020) se han beneficiado de las exoneraciones de cotizaci\u00f3n <\/b>quedaron sujetas al compromiso<\/b> de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis (6) meses <\/b>desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad<\/b><\/span>, entendi\u00e9ndose por tal la reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente (ERTE), aun cuando esta sea parcial (a jornada reducida) o solo afecte a parte de la plantilla (no ha de ser toda, bastar\u00eda con una persona trabajadora).<\/p>\n

2\u00ba.-<\/b> Para las empresas que se beneficiaron de exoneraciones por primera vez a partir de la entrada en vigor del RDL 24\/2020, esto es, a partir del 28 de junio de 2020<\/b><\/span>, el periodo de compromiso de mantener el empleo durante seis meses se inici\u00f3 desde su entrada en vigor, por lo que finalizar\u00eda a 28 de diciembre de 2020<\/b> (de conformidad el RDL 24\/2020).<\/p>\n

3\u00ba.-<\/b> Las empresas que se beneficien de las nuevas exoneraciones<\/b><\/span> de cotizaci\u00f3n que se introducen por el RDL 30\/2020 (ERTES de impedimento y limitaci\u00f3n y las de la Disposici\u00f3n Adicional Primera), a partir de 1 de octubre de 2020<\/b><\/span> se obligan a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo de seis (6) meses<\/b><\/span>.\u00a0 <\/span>Ahora bien, si la empresa ya estuviese afectada por un compromiso de mantenimiento del empleo previamente adquirido, el inicio del periodo previsto en este apartado se producir\u00e1 cuando aquel haya terminado<\/span>.<\/p>\n

4\u00ba.-<\/b> Estos compromisos de mantenimiento del empleo se entender\u00e1n incumplidos si se produce el despido o extinci\u00f3n de los contratos de cualquiera de las personas afectadas<\/b> por dichos expedientes. En consecuencia, solo refiere a personas trabajadoras que, en tanto afectadas por el ERTE respecto a ellas la empresa se ha beneficiado de exoneraciones de cotizaci\u00f3n, quedando fuera del compromiso si la empresa no ha aplicado exoneraciones de cotizaci\u00f3n<\/span>.<\/p>\n

No se considerar\u00e1 incumplido dicho compromiso<\/b> cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupci\u00f3n del mismo. En particular, en el caso de contratos temporales, el compromiso de mantenimiento del empleo no se entender\u00e1 incumplido cuando el contrato se extinga por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o la realizaci\u00f3n de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Este compromiso del mantenimiento del empleo se valorar\u00e1 en atenci\u00f3n a las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.<\/p>\n

No resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n el compromiso <\/b>de mantenimiento del empleo en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso<\/b> de acreedores en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 5.2 de la Ley 22\/2003, de 9 de julio, Concursal. Esto es, despidos objetivos por riesgo de concurso de acreedores.<\/p>\n

Las empresas que incumplan el compromiso de salvaguarda de empleo deber\u00e1n reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas<\/b>, con el recargo y los intereses de demora<\/b> correspondientes, seg\u00fan lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social, previas actuaciones al efecto de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social que acredite el incumplimiento y determine las cantidades a reintegrar.<\/p>\n

El reintegro afecta a todas las exoneraciones, de tal que, por ejemplo, una empresa que ha aplicado exoneraci\u00f3n de cotizaciones, si un fin de contrato o un despido resultare luego improcedente, por una sola persona, provocar\u00eda el reintegro de las exoneraciones de toda la plantilla, lo que puede\u00a0 <\/span>dar lugar (a buen seguro que se dar\u00e1n casos, y me temo que muchos) a situaciones de extrema desproporcionalidad (supongamos una empresa con 50 trabajadores\/as con exoneraci\u00f3n de cotizaci\u00f3n pero solo en uno\/a se ha incumplido el compromiso por declararse en un futuro su despido improcedente).<\/p>\n

Esperemos que en un futuro los Tribunales le den al compromiso su justa medida, pero por ahora las cosas son as\u00ed y recomiendo muy mucho la m\u00e1xima prudencia y cautela.<\/p>\n

Nota<\/b><\/span>: <\/b>Antes de decidir la aplicaci\u00f3n de exoneraciones de cotizaci\u00f3n, para el caso de tener derecho a ellas, seria recomendable que la empresa valorara detenidamente sus necesidades de empleo de futuro<\/b>, ya que de aplicar las exoneraciones, si antes del trascurso del compromiso de manteniendo de empleo de 6 meses (o en algunos casos 6+6), tiene necesidad de ajustes de plantilla, a buen seguro despidos indeseados pero necesarios, dada la dram\u00e1tica situaci\u00f3n econ\u00f3mica y productiva de la Covid10, sean despidos individuales o colectivos (ERE), tendr\u00e1 un coste a\u00f1adido igual a el retorno de las cantidades exoneradas, recargo e intereses, lo que en algunos casos puede hacer quebrar la tesorer\u00eda e incluso precipitar a la empresa a un concurso de acreedores.<\/p>\n

SE PRORROGAN LOS ART\u00cdCULOS 2 Y 5 DEL RDL 9\/2020: LA \u201cPROHIBICI\u00d3N\u201d DE DESPEDIR POR CAUSA VINCULADA A COVID19 Y LA SUSPENSI\u00d3N DE LOS CONTRATOS TEMPORALES EN ERTE<\/b><\/span><\/p>\n

La fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n vinculadas a Covid19 (los de los arts. 22 y 23 RDL 8\/2020), hasta el 31 de enero de 2021<\/b>, continua como causas no justificativas para la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni de despido. En caso contrario, de contravenir la \u201cprohibici\u00f3n\u201d, los efectos ser\u00e1n de despido improcedente<\/b>, seg\u00fan la m\u00e1s reciente doctrina y las sentencias del orden social mayoritarias, sin perjuicio de futuros cambios de criterio.<\/p>\n

De igual modo se prorroga hasta el 31 de enero de 2021<\/b> la suspensi\u00f3n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por raz\u00f3n de afectaci\u00f3n de ERTE de fuerza mayor Covid19 (art. 22 RDL 8\/2020) o ETRE ETOP Covid19 (art. 23 RDL 8\/2020), que supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo, tanto de la duraci\u00f3n de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas contrataciones.<\/p>\n

SE MANTIENE LA PROHIBICION DE HORAS EXTRAS Y DE NUEVAS EXTERNALIZACIONES DE ACTIVIDAD DURANTE LA APLICACI\u00d3N DE LOS ERTES AQU\u00cd CONTEMPLADOS<\/b><\/span><\/p>\n

No podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicaci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo vinculados al Covid19 y contemplados en el RDL 30\/2020.<\/p>\n

Excepci\u00f3n<\/b><\/span>: que las personas trabajadoras afectadas por el ERTE no puedan, por formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones que se pretenden con la externalizaci\u00f3n o nuevas contrataciones, previa informaci\u00f3n al respecto por parte de la empresa a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n

LA PROTECCION DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS<\/b><\/span><\/p>\n

1.- <\/b>Prestaci\u00f3n por desempleo a partir de 181 d\u00edas de prestaci\u00f3n por desempleo contributivo ERTES Covid19 <\/b><\/span><\/p>\n

A partir del d\u00eda 181 de percepci\u00f3n de prestaci\u00f3n por desempleo con causa en ERTE Covid19, el porcentaje no se reduce al 50%, seg\u00fan norma general vigente, sino que para los afectados por ERTES Covid19, se mantiene el porcentaje del 70% hasta el 31 de enero de 2021.<\/b><\/p>\n

2.- <\/b>Consumo de desempleo en ERTE Covid19<\/b><\/span><\/p>\n

La medida prevista en el art\u00edculo 25.1.b) del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, consistente en el no computar el tiempo en que se perciba la prestaci\u00f3n por desempleo de nivel contributivo<\/b> por raz\u00f3n de ERTE Covid19 a los efectos de consumir los per\u00edodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n<\/b>, se mantiene hasta el 30 de septiembre de 2020, esto es, en t\u00e9rminos generales a partir del 1 de octubre de 2020 el contador de consumo ya no queda a cero, sino que vuelve a correr<\/b> (se consume).<\/p>\n

Ahora bien, se contemplan las siguientes <\/b>excepciones<\/b><\/span> en las cuales el contador si habr\u00e1 quedado a cero:<\/b><\/p>\n

(a) <\/b>el consumo de prestaci\u00f3n de desempleo a partir del 01\/10\/2020 estando en ERTE Covid19 <\/b>no afectar\u00e1 a las nuevas prestaciones por desempleo contributivo que se inicien a partir del 1 de octubre de 2026<\/b><\/span>.<\/p>\n

(b)<\/b> no se computar\u00e1n en ning\u00fan momento como consumidas las prestaciones por desempleo disfrutadas<\/span> durante los ERTES de fuerza mayor Covid19 (art. 22 RDL 8\/2020), ERTES ETOP Covid19 (art. 23 RDL 8\/2020) y ERTES por impedimento o limitaci\u00f3n, cuando la persona trabajadora posteriormente se encontrase en situaci\u00f3n de desempleo y<\/b> accediera a la nueva prestaci\u00f3n desempleo<\/b> contributivo, antes del 1 de enero de 2022<\/b><\/span> (o sea, que acceda entre el 30\/06\/2020 y el 31\/12\/2021) y adem\u00e1s lo fuera como consecuencia de la finalizaci\u00f3n de un contrato de duraci\u00f3n determinada o de un despido, individual o colectivo, por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o un despido por cualquier causa declarado improcedente.<\/b><\/p>\n

Nota<\/b><\/span>:<\/b> ergo, si el despido es procedente, s\u00ed que se habr\u00e1 consumido a partir del 1 de octubre de 2020 desempleo, salvo que ese despido tenga lugar a partir del 1 de octubre de 2026.<\/p>\n

3.- <\/b>Compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos<\/b><\/span><\/p>\n

A partir del 30 de septiembre de 2020, cuando las prestaciones por desempleo reconocidas por raz\u00f3n de ERTE de Fuerza Mayor Covid19 ahora prorrogados, ERTE de impedimento o limitaci\u00f3n, ERTE ETOP vinculado al Covid19, se compatibilicen con la realizaci\u00f3n de un trabajo a tiempo parcial no afectado a su vez por medidas de suspensi\u00f3n (ERTE), no se deducir\u00e1 de la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n la parte proporcional al tiempo trabajado. –<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ERTOS i la prestaci\u00f3 extraordin\u00e0ria per cessament d\u2019activitat\u00a0 als Treballadors Aut\u00f2noms arran del\u00a0 Reial Decret-Llei 24\/2020, de 26 de juny, de mesures socials de reactivaci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3 i protecci\u00f3 del treball aut\u00f2nom i competitivitat del sector industrial (BOE 28.03.2020). La situaci\u00f3 a partir del 27 de juny de 2020<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9,7],"tags":[34,39,41,43],"class_list":["post-744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es","category-otros_interes","tag-covid-19-es","tag-entorn-laboral-es","tag-ertes","tag-teletreball-es"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/santiagoportillo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Coronavirus.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ZPDQ-c0","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/744","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=744"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/744\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}