Los ni\u00f1os y ni\u00f1as han iniciado las clases, los colegios adoptado protocolos de seguridad para prevenir los contagios y de c\u00f3mo actuar en el caso de que estos se den, previendo la cuarentena y suspensi\u00f3n de las clases presenciales. Si un\/a alumno\/a resulta infectado por el virus SARS-Cov-2 deber\u00e1 quedarse en casa el tiempo que el m\u00e9dico lo considere necesario y, sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de clase (grupo), en principio, no podr\u00e1n asistir y guardar cuarentena. En estos casos, sus progenitores o cuidadores \u00bfc\u00f3mo compaginan el cuidado de los menores con el trabajo? <\/b><\/p>\n
A la espera de una hipot\u00e9tica norma m\u00e1s espec\u00edfica, la situaci\u00f3n actual<\/span> al momento de la redacci\u00f3n de este art\u00edculo (24-09-2020) es la siguiente:<\/p>\n 1.- <\/b>Si el ni\u00f1o o ni\u00f1a da positivo en Covid19<\/b><\/span><\/p>\n Los progenitores, que sean personas trabajadoras en situaci\u00f3n de alta en cualquiera de los reg\u00edmenes de Seguridad Social<\/span> (General,Aut\u00f3nomos) del\/la alumno\/a contagiado\/a (diagnosticado\/a de Covid-19), en tanto el facultativo m\u00e9dico decida su obligado aislamiento<\/b>, de forma excepcional se consideran en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica asimilada a accidente laboral, por lo tanto, disfrutaran de baja m\u00e9dica desde el primer d\u00eda a raz\u00f3n prestaci\u00f3n del 75% de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales. La duraci\u00f3n vendr\u00e1 determinada por los comunicados de baja y alta m\u00e9dica.<\/p>\n As\u00ed es de contemplar del art\u00edculo 5.1 del del Real Decreto-ley 6\/2020, de 10 de marzo<\/span><\/a>, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el \u00e1mbito econ\u00f3mico y para la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica, en tanto que dispone: \u201cAl objeto de proteger la salud p\u00fablica, se considerar\u00e1n, con car\u00e1cter excepcional, situaci\u00f3n asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social<\/i> aquellos periodos de <\/i>aislamiento <\/i><\/b>o contagio de las personas trabajadoras provocados por el virus COVID-19<\/i>, (\u2026)\u201d<\/p>\n Precepto que ha sido modificado por la Disposici\u00f3n Final 10\u00aa del RDL 28\/2020, de 22 de septiembre (BOE 23\/09\/2020)<\/span><\/a>, que no altera la redacci\u00f3n transcrita, por lo que se viene a confirmar.<\/p>\n 2.- <\/b>Si el ni\u00f1o o ni\u00f1a no ha sido diagnosticado de Covid19, pero forma parte del grupo del alumno\/a contagiado\/a o el centro suspende las clases presenciales<\/b> (por ejemplo, formador diagnosticado de Covid19)<\/span><\/p>\n Como que, en principio, deber\u00e1 estar confinado o no podr\u00e1 asistir a clase por causa indirecta en la Covid19 (compa\u00f1ero\/a del grupo\/s contagiado o formador contagiado), para estos casos la norma nos proporcion\u00f3 el plan \u201c<\/i>MeCuida<\/i><\/b>\u201d <\/i>(art. 6 del\u00a0 <\/span>RDL 8\/2020, 17 de marzo) que, de forma excepcional permite a las personas trabajadoras hasta el segundo grado de consanguinidad del alumno\/a (progenitores y abuelos) que sean trabajadores por cuenta ajena<\/span>, adaptar la jornada de trabajo, lo que incluye el trabajo a distancia – teletrabajo (RDL 28\/2020, de 22 de septiembre de trabajo a distancia<\/span><\/a>), o reducirla. Este derecho es individual de cada persona trabajadora<\/span>. Es necesario justificar la necesidad, que ha de ser razonable y proporcionada, especialmente si se da el caso de coincidir m\u00e1s de un cuidador en la misma empresa:<\/p>\n (i)<\/b> Modificaci\u00f3n de jornada<\/span>: Derecho a adaptar la jornada de trabajo mediante modificaci\u00f3n del horario de trabajo, cambio de turno de trabajo, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio de forma de la prestaci\u00f3n de trabajo, lo que incluye el trabajo a distancia<\/span> (teletrabajo). La concreci\u00f3n inicial corresponde a la persona trabajadora, lo que no le excluye de justificaci\u00f3n, razonabilidad y proporcionalidad teniendo en cuenta las necesidades concretas del cuidado del menor pero tambi\u00e9n las organizativas de la empresa. La norma llama a las personas trabajadoras y empresa a llegar a un acuerdo.<\/p>\n (ii)<\/b> La reducci\u00f3n de jornada por cuidado directo de un menor de 12 a\u00f1os<\/span>: No confundir con el derecho de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal del articulo 37.6 ET<\/span><\/a>.\u00a0 <\/span>Se trata del derecho a reducir la jornada de trabajo que puede ser hasta el 100×100<\/span>, con reducci\u00f3n proporcional del salario. De llegar al 100×100 la persona trabajadora ha de justificarlo y ser razonable y proporcional en atenci\u00f3n a la situaci\u00f3n de la empresa. Se ha de preavisar a la empresa con un m\u00ednimo de 24 horas.<\/p>\n El Plan MeCuida<\/i> fue establecido por el Real Decreto-ley\u00a08\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19<\/span><\/a> (art. 6), prorrogado ahora por la disposici\u00f3n adicional tercera el Real Decreto Ley 28\/2020 (BOE 23\/09\/2020)<\/span><\/a> hasta el 31 de enero de 2021<\/b>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ERTE y la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad a los Trabajadores Aut\u00f3nomos a ra\u00edz del Real Decreto-Ley 24\/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo y protecci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo y competitividad del sector industrial (BOE 28.03 .2020). 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