{"id":620,"date":"2020-03-18T17:33:40","date_gmt":"2020-03-18T16:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/mesures-en-lambit-laboral-per-rao-impacte-coronavirus-expedients-temporals-docupacio-per-forca-major\/"},"modified":"2020-04-01T10:43:31","modified_gmt":"2020-04-01T08:43:31","slug":"mesures-en-lambit-laboral-per-rao-impacte-coronavirus-expedients-temporals-docupacio-per-forca-major","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/mesures-en-lambit-laboral-per-rao-impacte-coronavirus-expedients-temporals-docupacio-per-forca-major\/","title":{"rendered":"Medidas en el \u00e1mbito laboral por raz\u00f3n impacto coronavirus: Expedientes Temporales de Empleo por fuerza mayor"},"content":{"rendered":"

\u00faltima hora<\/span><\/strong><\/p>\n

Real Decreto Ley 8\/2020, de 17 de marzo (BOE 03\/18\/2020)
\n<\/strong>Dado el impacto econ\u00f3mico y social de los efectos de Covidien-19, se han acordado una serie de medidas que, en el \u00e1mbito laboral, desde el Real Decreto Ley 6\/2020 (BOE 03\/11\/2020) hasta el m\u00e1s reciente al momento de redactar esta informaci\u00f3n el Real Decreto Ley 8\/2020 (BOE 03\/18\/2020), pasando por las Resoluciones de la Generalidad de Calalunya del Departamento de Salud 03\/12\/2020 (DOGC 03\/12\/2020) y de Interior de confinamiento de la Cuenca de \u00d2dena y 03\/13\/2020 de cierre de establecimientos (DOGC 03\/13\/2020) y el Real Decreto 463\/2020 de 14 de marzo de 2020 que declara el estado de alarma (BOE 03\/14\/2020), en resumen la situaci\u00f3n legal laboral m\u00e1s urgente es la siguiente:<\/p>\n

BAJA M\u00c9DICA POR INFECCI\u00d3N O PERIODO DE AISLAMIENTO PROVOCADO POR Covidien-19
\n<\/strong>En el supuesto de baja m\u00e9dica (Incapacidad Temporal) por infecci\u00f3n o per\u00edodo de aislamiento o contagio de personas trabajadoras (cuenta ajena y aut\u00f3nomos) provocado por Covidien-19, se asimila excepcionalmente al accidente de trabajo (que no quiere decir que sea un accidente de trabajo). Esto significa derecho a percibir, a cargo de la Seguridad Social, como cuando estamos de baja por enfermedad, pero ya desde el d\u00eda siguiente a la baja el 75% de la base reguladora del mes anterior a la baja (en general, hay situaciones especiales de c\u00e1lculo de la base reguladora pero aqu\u00ed nos atienden a lo m\u00e1s general por razones obvias de espacio y finalidad). No confundir la situaci\u00f3n de confinamiento de las personas trabajadoras de la Conca de \u00d2dena que no puedan ir a trabajar con periodo de aislamiento, aqu\u00ed se trate por razones de baja m\u00e9dica (parte de baja) expedida por la autoridad sanitaria. Esto conlleva una mejora de prestaci\u00f3n por las personas trabajadoras y menos costes para las empresas.<\/p>\n

EXPEDIENTES DE REGULACI\u00d3N DE EMPLEO (ERE)
\n<\/strong>El cierre de centros de trabajo (suspensi\u00f3n de actividad) con efectos 03\/14\/2020 por raz\u00f3n del la Resoluci\u00f3n del Departamento de Salud de la Generalidad de 03\/13\/2020 y el Real Decreto 463\/2020 de declaraci\u00f3n de estado de alarma, acordando , entre otras medidas, cierre de establecimientos, as\u00ed como el caso concreto de los municipios de Igualada, Vilanova del Cam\u00ed, de Igualada y \u00d2dena restringiendo la salida de personas por Resoluci\u00f3n del Departamento de Interior de la Generalitat con efectos 3.13. 2020 de la Generalidad de Calalunya de 12.03.2020, han provocado que empresas no puedan operar u otros s\u00f3lo operar en m\u00ednimos de normalidad productiva no pudiendo dar trabajo efectivo a sus \/ sus empleados \/ as. Se trata de una situaci\u00f3n impactante de FUERZA MAYOR, que requiere soluci\u00f3n inmediata para las empresas puedan descarrerar aquellos costes salariales y las personas trabajadoras acceder a la prestaci\u00f3n de desempleo. La norma vigente art\u00edculo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores ya contempla esta situaci\u00f3n y la reglamentaci\u00f3n (RD 1483\/2012), ahora bien, el escenario actual, de brutal impacto econ\u00f3mico, de lo que no tenemos antecedentes, ha obligado a adoptar medidas concretas en este sentido el Consejo de Ministros en el d\u00eda de ayer aprob\u00f3 el Real Decreto Ley 8\/2020 (publicado hoy 03\/18\/2020) que conjug\u00e1ndolo con la norma ya existente de aplicaci\u00f3n destacamos con el mayor pragmatismo posible.<\/p>\n

En este informativo de urgencia, por razones de necesidad de actuaci\u00f3n r\u00e1pida y supuesto mayoritario, s\u00f3lo contemplo la suspensi\u00f3n temporal de contratos de trabajo (ERTE) por causa mayor que he considerado por ahora de especial inter\u00e9s e inmediatez; no me extiendo en otros aspectos legales de mayor complejidad que requerir\u00edan de un tratamiento personalizado, como son los Expedientes de Empleo (temporal, reducci\u00f3n de jornada o extinci\u00f3n) por razones econ\u00f3micas, organizativas o t\u00e9cnicas aunque sean en causa con el Covidien -19 (los que no ser\u00edan considerados de fuerza mayor).<\/p>\n

EXPEDIENTE DE REGULACI\u00d3N TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE) DE SUSPENSI\u00d3N TEMPORAL DE CONTRATOS O REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR FUERZA MAYOR<\/strong><\/p>\n

Finalidad:<\/strong> permite que las personas trabajadoras accedan al paro y la empresa no tener que satisfacer salario durante el per\u00edodo de duraci\u00f3n del ERTE de contratos de trabajo o de reducci\u00f3n de jornada, con cierta inmediatez.<\/p>\n

El ERTE puede ser de reducci\u00f3n de jornada o combinando afectaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada y de suspensi\u00f3n, seg\u00fan el caso particular de cada empresa<\/p>\n

Temporalidad:<\/strong> no supone la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, no se pierde ning\u00fan derecho, ni antig\u00fcedad, se trata de una suspensi\u00f3n, por tanto TEMPORAL, del contrato de trabajo.<\/p>\n

Razones:<\/strong> causa directa<\/strong> en p\u00e9rdidas de actividad consecuencia del Covidien-19, incluida la declaraci\u00f3n del estado de alarma, que impliquen<\/strong> suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico y, en general, de la movilidad de las personas y \/ o mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de provenientes de una situaci\u00f3n de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan del art\u00edculo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/p>\n

Estas razones son las que tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de provenientes de una situaci\u00f3n de fuerza mayor.<\/p>\n

Duraci\u00f3n: con efectos retroactivos<\/strong> desde que se produce el hecho causante de la fuerza mayor.<\/p>\n

En los casos de cierre de establecimientos por imperativo de la norma o confinamiento de personas ser\u00eda desde los d\u00edas 03\/14\/2020 o 03\/13\/2020 respectivamente.<\/p>\n

Hasta que la situaci\u00f3n se normaliza, es decir, desaparece la fuerza mayor.<\/p>\n

Afectaci\u00f3n: aquellos \/ as trabajadores \/ as que por raz\u00f3n de la fuerza mayor mencionada (razones) la empresa no se los puede dado trabajo o no pueden acceder al puesto de trabajo, etc., por lo que no quiere decir que la medida tenga que afectar a la totalidad de la plantilla necesariamente. As\u00ed, por ejemplo supongamos un restaurante o una f\u00e1brica que afecta s\u00f3lo a una parte de la plantilla y el resto se mantiene activa para tareas de mantenimiento o producci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n

Paro:<\/strong> las personas trabajadoras est\u00e1n en situaci\u00f3n legal de desempleo con derecho a percibir la prestaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n

El tiempo en situaci\u00f3n de desempleo por raz\u00f3n del ERTE con causa en el Covidien-19 no se considera paro consumido<\/strong>. Para disfrutar de la prestaci\u00f3n, en estos casos, no se requerir\u00e1 a las personas trabajadoras afectadas tener el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n para disfrutar de la prestaci\u00f3n contributiva de desempleo.<\/p>\n

Entretanto se mantengan las medidas extraordinarias en materia de salud p\u00fablica, la tramitaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de paro por parte de las personas trabajadoras afectadas por el ERE aunque se haga fuera del plazo ordinario de 15 d\u00edas a partir de la situaci\u00f3n legal de paro, no supondr\u00e1n p\u00e9rdida de prestaci\u00f3n.<\/p>\n

Cotizaci\u00f3n:<\/strong> durante la situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada autorizada por fuerza mayor, se exonerar\u00e1 a la empresa de cotizaci\u00f3n (lo que no significa que haya en perjuicio del trabajador \/ a un vac\u00edo de cotizaci\u00f3n dado se considera como per\u00edodo efectivamente cotizado).<\/p>\n

Ahora bien:<\/p>\n

Empresas que en fecha 02\/29\/2020 ten\u00edan en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social menos de 50 trabajadores la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 100×100.<\/p>\n

Empresas que en fecha 02\/29\/2020 ten\u00edan en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social 50 o m\u00e1s de 50 trabajadores la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 75%.<\/p>\n

LA PRESTACI\u00d3N DE PARO<\/strong><\/p>\n

Durante el ERTE las personas trabajadoras se encuentran en situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n

Fuera de lo anteriormente explicado no hay novedades en materia del importe de la prestaci\u00f3n:<\/p>\n

La normativa (la ordinaria, ninguna novedad) contempla una prestaci\u00f3n del 70% durante los primeros 181 d\u00edas naturales y del 50% del d\u00eda 181 en adelante.<\/p>\n

Estos porcentajes se aplican sobre la base reguladora que ser\u00e1 la media de cotizaci\u00f3n por desempleo de los \u00faltimos 180 d\u00edas naturales. Y con unos m\u00ednimos y m\u00e1ximos, seg\u00fan circunstancias familiares, entre 671,40 y 1.441,83 \u20ac brutos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dado el impacto econ\u00f3mico y social de los efectos de Covidien-19, se han acordado una serie de medidas que, en el \u00e1mbito laboral, desde el Real Decreto Ley 6\/2020 (BOE 03\/11\/2020) hasta el m\u00e1s reciente al momento de redactar esta informaci\u00f3n el Real Decreto Ley 8\/2020 (BOE 03\/18\/2020), pasando por las Resoluciones de la Generalidad de Calalunya del Departamento de Salud 03\/12\/2020 (DOGC 03\/12\/2020) y de Interior de confinamiento de la Cuenca de \u00d2dena y 03\/13\/2020 de cierre de establecimientos (DOGC 03\/13\/2020) y el Real Decreto 463\/2020 de 14 de marzo de 2020 que declara el estado de alarma (BOE 03\/14\/2020), en resumen la situaci\u00f3n legal laboral m\u00e1s urgente es la siguiente:<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9,7],"tags":[23,24,29],"class_list":["post-620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es","category-otros_interes","tag-gravacio-es","tag-treball-es","tag-video-es"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/santiagoportillo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Coronavirus.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ZPDQ-a0","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=620"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/620\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}