{"id":583,"date":"2020-02-10T07:49:17","date_gmt":"2020-02-10T06:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/?p=583"},"modified":"2020-02-11T07:55:27","modified_gmt":"2020-02-11T06:55:27","slug":"igualdad-entre-hombre-y-mujeres-en-el-trabajo-los-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/igualdad-entre-hombre-y-mujeres-en-el-trabajo-los-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Igualdad entre hombre y mujeres en el trabajo. Los planes de igualdad"},"content":{"rendered":"

Con la finalidad de la plena igualdad de trato entre hombres y mujeres, se public\u00f3 la Ley Org\u00e1nica 3\/2017 de igualdad efectiva de hombres y mujeres, defini\u00e9ndose aquella igualdad como la ausencia de toda<\/strong> discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por raz\u00f3n de sexo y, especialmente, derivadas de la maternidad, la asunci\u00f3n de obligaciones familiares y estado civil.<\/p>\n

En el \u00e1mbito laboral la norma prev\u00e9 que las pol\u00edticas de empleo tendr\u00e1n como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.<\/p>\n

A tal finalidad se impone para las empresas LA OBLIGACI\u00d3N<\/strong> de respetar la IGUALDAD DE TRATO<\/strong> y de oportunidades, as\u00ed como la adopci\u00f3n de MEDIDAS<\/strong> dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres, mediante la implantaci\u00f3n de PLANES DE IGUALDAD.<\/strong><\/p>\n

Los planes de igualdad son un conjunto de medidas adoptadas, previo diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.
\nLos planes de igualdad deben de negociarse con la representaci\u00f3n de los trabajadores (en defecto de representaci\u00f3n opino que deber\u00e1 de constituirse ad hoc para dar eficacia a la norma).<\/p>\n

A ra\u00edz del RD Ley 6\/2019 la obligaci\u00f3n de la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de planes de igualdad se establece sujeta al siguiente calendario:<\/strong><\/p>\n

a) Empresas de 151 a 250 personas trabajadoras,<\/strong> fecha l\u00edmite hasta el 7 de marzo de 2.020.<\/strong>
\nb) Empresas de 101 a 150 personas trabajadoras<\/strong>, fecha l\u00edmite hasta el 7 de marzo de 2.021.<\/strong>
\nc) Empresas de 51 a 100 personas trabajadoras<\/strong>, fecha l\u00edmite hasta el 7 de marzo de 2.022.<\/strong><\/p>\n

Las empresas de m\u00e1s de 250 personas trabajadoras<\/strong> ya ven\u00edan obligadas.<\/p>\n

Las empresas con 50 o menos<\/strong> personas trabajadoras no est\u00e1n obligadas, lo que no impide su implantaci\u00f3n voluntaria o que se pueda exigir por convenio colectivo.<\/p>\n

El plan de igualdad tambi\u00e9n se ha de aplicar las personas trabajadoras por ETT, con las mismas condiciones que las de la propia empresa (Sentencia del Tribunal Supremo de 13.11.2019).<\/p>\n

El plan de igualdad debe inscribirse en el Registro de Planes de igualdad del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n

Inscrito el Plan de Igualdad es obligatorio el seguimiento del cumplimiento de objetivos y medidas propuestos en el plan.
\nAnte el no cumplimiento de las obligaciones en materia de planes de igualdad y medidas efectivas de igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral la norma contempla sanciones de entre 626 \u20ac y 3.125 \u20ac seg\u00fan la gravedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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