{"id":567,"date":"2019-09-15T11:44:24","date_gmt":"2019-09-15T09:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/notes-a-lobligacio-de-resgistre-de-jornada\/"},"modified":"2019-09-15T12:24:52","modified_gmt":"2019-09-15T10:24:52","slug":"notas-a-la-obligacion-de-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/notas-a-la-obligacion-de-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"Notas a la obligaci\u00f3n de registro de jornada"},"content":{"rendered":"<p>La \u00faltima reforma del art\u00edculo 34 ET introdujo la obligaci\u00f3n de registro de jornada. A partir de ah\u00ed muchos han sido (y todav\u00eda hay) las dudas de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ver en mi art\u00edculo anterior:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"LRefgxGzRb\"><p><a href=\"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/obligacion-de-registro-diario-de-jornada\/\">Obligaci\u00f3n de Registro diario de Jornada<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00abObligaci\u00f3n de Registro diario de Jornada\u00bb \u2014 Santiago Portillo\" src=\"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/obligacion-de-registro-diario-de-jornada\/embed\/#?secret=FDJ8zV4Clt#?secret=LRefgxGzRb\" data-secret=\"LRefgxGzRb\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Dado el reciente Criterio T\u00e9cnico de Inspecci\u00f3n de Trabajo (Criterio T\u00e9cnico 101\/2019) le hago unos apuntes:<\/p>\n<p><b>RELACI\u00d3N LABORAL DE ALTA DIRECCI\u00d3N (ALTOS CARGOS)<\/b><\/p>\n<p>No les afecta la norma.<br \/>\nNo se les aplica la obligaci\u00f3n de registro de jornada<\/p>\n<p><b>TRABAJADORES MANDOS INTERMEDIOS, CON LIBRE DISPONIBILIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO<\/b><\/p>\n<p>Deben registrarse.<\/p>\n<p>Ahora bien si tienen retribuci\u00f3n adicional por mayor dedicaci\u00f3n, la mayor jornada de trabajo se podr\u00eda considerar que no son horas extras y que ya est\u00e1n retribuidos por un \u00abplus de disponibilidad &#8211; mayor dedicaci\u00f3n\u00bb, siempre que no haya excesos, y aqu\u00ed el problema qu\u00e9 se entiende por excesos? Una jornada que supere en 80 horas al a\u00f1o y no m\u00e1s de 100, por ejemplo? o no ?. Cada caso ser\u00e1 valorado individualmente.<\/p>\n<p><b>TRABAJADORES DE EMPRESAS SUBCONTRATADAS<\/b><\/p>\n<p>Por ejemplo, externalisme alg\u00fan servicio (transporte, montajes, mantenimiento industrial, etc.)<\/p>\n<p>La obligaci\u00f3n de registro es de la empresa subcontratada.<\/p>\n<p><b>EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL<\/b><\/p>\n<p>Para la algunas voces autorizadas de la inspecci\u00f3n de trabajo la obligaci\u00f3n de registro recae en la empresa subcontratada, en sentido contrario pero, alg\u00fan magistrado que considera que la obligaci\u00f3n de que se registre la jornada es de la empresa usuaria con mecanismos para coordinar la responsabilidad de las dos empresas (ETT y usuaria). Por lo tanto, aconsejo se lleve a cabo, se coordine el cumplimiento y no dejar en manos de la ETT.<\/p>\n<p><b>TRABAJADORES EN MOVIMIENTO (transporte)<\/b><\/p>\n<p>Los trabajadores en movimiento est\u00e1n obligados a registro de jornada, desde que se inicia la actividad. Ahora bien, hay que diferenciar tiempo de trabajo efectivo y computable como jornada efectiva de trabajo que, de superarse ser\u00e1n horas extras, del tiempo de presencia (que hay que retribuir pero no tiene la consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo efectivo) y que es aquel que sin realizar una tarea concreta est\u00e1 a disposici\u00f3n de la empresa esperando posibles instrucciones de iniciar o reanudar la conducci\u00f3n o realizar otros trabajos (ejemplo, las dos primeras horas de espera de carga y descarga) (art. 10 del RD 1561\/1995). Del Criterio t\u00e9cnico de Inspecci\u00f3n de Trabajo podr\u00edamos entender que este tiempo que no es considerado jur\u00eddicamente de trabajo efectivo no est\u00e1 sujeto a registro. En todo caso ser\u00e1 conveniente, de registrarse, hacer constar o tener prueba que es tiempo de presencia para poderlo acreditar y evitado entienda tiempo de trabajo efectivo y consecuentes posibles horas extras.<\/p>\n<p><b>TRABAJADORES QUE SE DEBEN DESPLAZAR POR SU ACTIVIDAD DE TRABAJO (reparadores, instaladores, comerciales, &#8230;)<\/b><\/p>\n<p>Por alg\u00fan inspector de trabajo debe entenderse que no todo desplazamiento es tiempo de trabajo efectivo y que hay que analizar caso por caso y su normativa. Para algunos magistrados el hecho de que se desplace ya supuesta estar a disposici\u00f3n de la empresa y es trabajo efectivo a registrar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La \u00faltima reforma del art\u00edculo 34 ET introdujo la obligaci\u00f3n de registro de jornada. 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