{"id":492,"date":"2019-03-31T11:44:17","date_gmt":"2019-03-31T09:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/?p=492"},"modified":"2019-05-16T07:31:31","modified_gmt":"2019-05-16T05:31:31","slug":"obligacion-de-registro-diario-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/obligacion-de-registro-diario-de-jornada\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3n de Registro diario de Jornada"},"content":{"rendered":"

Como publiqu\u00e9 en anteriores ocasiones ( <\/span>20.09.2016<\/span><\/a> y <\/span>11.03.2017<\/span><\/a>) la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social interpretaba que la obligaci\u00f3n de registro diario de la jornada recogido en el art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores era obligatoria para TODOS\/TODAS los\/las trabajadores\/as de la empresa (en adelante \u201clas personas trabajadoras\u201d, utilizando mejor expresi\u00f3n en el \u00e1mbito de la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo); en este sentido la Instrucci\u00f3n n\u00ba 3\/2016 de la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, que fue base para inmediatas actuaciones inspectoras. Al poco tiempo el Tribunal Supremo (SS. 23.03.2017 y 20.01.2017) decidi\u00f3 que el art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores NO OBLIGA a las empresas a llevar un registro de jornada de todas las personas trabajadoras, sino solo de un espec\u00edfico colectivo (las de contrato a tiempo parcial, trabajos m\u00f3viles en el transporte por carretera, marina mercante y ferroviarios), lo que oblig\u00f3 a la Inspecci\u00f3n de Trabajo a rectificar (Instrucci\u00f3n 1\/2017). <\/span><\/p>\n

Pero la cuesti\u00f3n no qued\u00f3 pac\u00edfica, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social, las organizaciones sindicales, as\u00ed como una parte importante del colectivo jur\u00eddico laboral (judicatura, doctrina, profesionales del derecho), defend\u00edan la necesidad de la obligatoriedad del registro general de la jornada de trabajo como garant\u00eda de prueba de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, m\u00e1s atendido a que un porcentaje elevado de personas trabajadoras realizan horas extraordinarias sin cobrarlas o las realizan en exceso (la agencia Europa Press el pasado 26.03.2019 informaba que seg\u00fan un estudio de Adecco y Infoempleo el 40,1% de los\/las trabajadores\/as realizan horas extras sin cobrarlas). No olvidemos que en Sentencia de fecha 04.12.2015 la Audiencia Nacional recog\u00eda que la carencia de un registro de jornada \u201ccoloca a las personas trabajadoras en situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n que no se puede atemperarse porqu\u00e9 las horas extraordinarias sean voluntarias, puesto que el \u00fanico medio para acreditarlas es, precisamente, el control diario<\/i><\/span>\u201d.<\/span><\/p>\n

Con estos antecedente el pasado 12.03.2019 el BOE publicaba el Real Decreto Ley 8\/2019 que, ampliando el art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajador, se establece la <\/span>obligaci\u00f3n de las empresas de garantizar el registro diario de jornada<\/b><\/span>, remitiendo a c\u00f3mo se tiene que organizar y documentar este registro a la negociaci\u00f3n colectiva o acuerdos de empresa (convenios colectivos, pactos extraestatutarios) o a la decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores de la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfY, entretanto no haya al respeto un regulaci\u00f3n colectiva?.
\n\u00bfY en aquellas empresas que no tienen representaci\u00f3n legal de los trabajadores?.<\/span><\/p>\n

Las empresas que no tienen representantes de los trabajadores, entiendo que pueden esperar a lo que pueda acordarse por las representaciones sindicales y patronales (regulaci\u00f3n colectiva). Pero aconsejaria su implantaci\u00f3n con fecha l\u00edmite el 12.05.2019.<\/p>\n

En cuanto a aquellas empresas que s\u00ed tienen representantes de los trabajadores, ser\u00e1 a iniciativa del empresario previa consulta con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, y aqu\u00e9l decidir\u00e1 como se tiene que organizar y documentar el registro de jornada (entiendo que el resultado de la consulta no es vinculante, puesto que nada dice la reforma); si bien una vez la negociaci\u00f3n colectiva lo regule se tendr\u00e1 que estar a lo que en esta se establezca.<\/span><\/p>\n

La Deposici\u00f3n final sexta de la reforma dispone que la obligaci\u00f3n de registro de jornada ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a partir del d\u00eda 12 de mayo de 2019<\/b>.<\/span><\/p>\n

Interpreto pues que aquellas empresas que tengan representantes de los trabajadores, antes del 12.05.2019 tendr\u00e1n que consultar con ellos como organizar y documentar el registro de jornada, decidir su organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n y aplicarlo, como m\u00e1ximo de tarde a partir del d\u00eda 12.05.2019. Posteriormente si de la negociaci\u00f3n colectiva se establece otro forma de organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n, se tendr\u00e1 que implantar esta \u00faltima.<\/span><\/p>\n

\u00bfY aquellas empresas donde no hay convenio de aplicaci\u00f3n y no tienen representantes de los trabajadores?. De nuevo un vac\u00edo legal. Pero siendo la voluntad del legislador el registro de jornada universal, hay que afirmar que es igualmente obligatorio el registro, si bien entiendo que ser\u00e1 decisi\u00f3n libre del empresario la manera de organizarlo y documentarlo, obviamente, bajo criterios de eficacia a su finalidad. Lo que tendr\u00e1 tambi\u00e9n que implantar con fecha l\u00edmite a 12.05.2019.<\/p>\n

En todo caso, el registro de jornada tendr\u00e1 que incluir el <\/span>horario concreto<\/i><\/span> (hay que entender fecha y hora) <\/span>de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora<\/i><\/span>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A partir del 12.05.2019 es obligatorio el registro diario de jornada de todos y todas los trabajadores y trabajadoras de la empresa<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":534,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9,7],"tags":[],"class_list":["post-492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es","category-otros_interes"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/santiagoportillo.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Fitxar_2.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ZPDQ-7W","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=492"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}