{"id":386,"date":"2017-11-29T09:14:06","date_gmt":"2017-11-29T08:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/?p=386"},"modified":"2017-12-11T12:24:04","modified_gmt":"2017-12-11T11:24:04","slug":"permiso-laboral-para-el-ejercicio-del-derecho-de-voto-elecciones-al-parlamento-de-cataluna-21-12-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/permiso-laboral-para-el-ejercicio-del-derecho-de-voto-elecciones-al-parlamento-de-cataluna-21-12-2017\/","title":{"rendered":"Permiso laboral para el ejercicio del derecho de voto: Elecciones al Parlamento de Catalu\u00f1a 21-12-2017"},"content":{"rendered":"

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El RD 946\/2017, de 28 de octubre (BOE 28-10-2017), convoc\u00f3 elecciones al Parlamento de Catalu\u00f1a para el pr\u00f3ximo 21 de diciembre de 2017.<\/p>\n

\u00bfLos\/las trabajadores\/ras, a los que coincida su jornada laboral, total o parcialmente, con el horario de apertura de los colegios electorales, tienen permiso para ejercer el derecho a voto? y \u00bfpor cu\u00e1nto tiempo?<\/strong><\/p>\n

El RD 953\/2017 de 31 de octubre (BOE 3-11-2017 i DOGC 6-11-2017), en su art\u00edculo 24, dispone que el d\u00eda de las elecciones las empresas han de conceder a los\/las trabajadores\/ras que tengan la condici\u00f3n de electores (derecho a votar) a los que coincida el horario de apertura de su colegio electoral (de las 09:00 h. hasta las 20:00 h.) con su jornada laboral, un permiso de hasta<\/strong> (m\u00e1ximo) 4 horas<\/strong> dentro de su jornada laboral, retribuido y no compensable, no recuperable<\/strong>.<\/p>\n

La Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social ESS\/1169\/2017, de 28 de Noviembre, publicada en el BOE de 1 de diciembre de 2017, y con id\u00e9ntico contenido, en la misma fecha publicada en el DOGC, la Orden TSF\/253\/2017, de 28 de noviembre, establecen las instrucciones para la participaci\u00f3n de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Catalu\u00f1a el d\u00eda 21 de diciembre de 2017:<\/p>\n

Permiso cuando el d\u00eda de las elecciones coincide con la jornada laboral:<\/strong><\/p>\n

Las personas trabajadoras cuya jornada laboral que coincida hasta 2 horas con el horario de apertura de los colegios electorales,<\/strong> no tienen derecho a permiso.<\/p>\n

Si la coincidencia es de m\u00e1s de dos horas y menos de cuatro<\/strong>, se tiene derecho a un permiso de 2 horas.<\/p>\n

Si la coincidencia es de 4 o m\u00e1s horas<\/strong>, el permiso a conceder es de 4 horas.<\/p>\n

En los supuestos de contratos a tiempo parcial o que el d\u00eda de las elecciones se realice una jornada inferior a la habitual a tiempo completo, legal o convenida<\/strong>, la duraci\u00f3n del permiso se reduce proporcionalmente a la jornada de trabajo.<\/p>\n

Si la jornada laboral no coincide, ni total ni parcialmente<\/strong>, con la del colegio electoral, no se tiene derecho a ning\u00fan permiso.<\/p>\n

El derecho a permiso comporta que el tiempo utilizado para votar ha de ser retribuido con igual salario<\/strong> que si se hubiese trabajado. En caso de que parte del salario estuviese constituido por una prima o incentivo<\/strong>, la parte de \u00e9sta correspondiente al tiempo destinado a votar, se calcular\u00e1 de acuerdo con la media percibida por las personas trabajadoras, por este concepto, en los seis meses trabajados inmediatamente anteriores.<\/p>\n

La determinaci\u00f3n del momento de utilizaci\u00f3n de las horas de permiso, es decir, el horario de permiso<\/strong>, corresponde fijarlo a la empresa, es potestad de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

La empresa tiene derecho a exigir a los\/las trabajadores\/as que le exhiban un justificante acreditativo de haber acudido a votar<\/strong>, caso contrario, de no disponer del justificante, la empresa no est\u00e1 obligada a satisfacer el salario del tiempo utilizado para votar e incluso podr\u00eda considerarse ausencia al trabajo no justificada, con las correspondientes consecuencias legales. El\/la trabajador\/a tiene derecho solicitar a la mesa electoral la expedici\u00f3n del justificante acreditativo de haber votado.<\/p>\n

Permiso para quien sea miembro de mesa electoral o interventor el d\u00eda de las elecciones:<\/strong><\/p>\n

Las personas trabajadores que acrediten su condici\u00f3n de miembro de mesa electoral o de interventor o interventora y que el d\u00eda de la votaci\u00f3n sea coincidente con su jornada de trabajo, tienen derecho al permiso durante la jornada completa del d\u00eda de la votaci\u00f3n (21-12-2017) y, adem\u00e1s, un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del d\u00eda inmediatamente posterior (22-12-2017).<\/p>\n

Los\/las trabajadores\/ras que acrediten su condici\u00f3n de miembro de mesa electoral o de interventor y que si disfruten de descanso en el trabajo el d\u00eda de la votaci\u00f3n, tienen derecho a un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del d\u00eda inmediatamente posterior (22-12-2017).<\/p>\n

Deber\u00e1n acreditar a la empresa<\/span> su condici\u00f3n de interventor\/a.<\/p>\n

Permiso para quien sea apoderado\/da el d\u00eda de las elecciones:<\/strong><\/p>\n

Los\/las trabajadores\/as que acrediten su condici\u00f3n de apoderados i que no disfruten de descanso el d\u00eda de la votaci\u00f3n tienen derecho a un permiso retribuido durante ese d\u00eda durante toda la jornada laboral.<\/p>\n

Deber\u00e1n acreditar<\/span> a la empresa su condici\u00f3n de apoderado\/da.<\/p>\n

No se contempla en este caso ning\u00fan permiso para el d\u00eda siguiente a la jornada electoral.<\/span><\/p>\n

Los\/las trabajadores\/as que sean miembros de mesa electoral, interventor\/a o apoderado\/da el d\u00eda de las elecciones que tuviesen que trabajar en turno de noche<\/strong> el d\u00eda inmediatamente anterior al de las elecciones tiene derecho a solicitar a la empresa, y \u00e9sta viene obligada, a cambiar el turno para que pueda descansar el d\u00eda anterior a las elecciones<\/span>.<\/p>\n

Permiso para formular la solicitud de certificaci\u00f3n para ejercer el voto por correo:<\/strong><\/p>\n

La empresa ha de conceder un permiso, retribuido y de car\u00e1cter no recuperable, de como m\u00e1ximo cuatro horas dentro de la jornada laboral, a las personas trabajadoras que realicen funciones laborales lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las cuales se deriven dificultades para ejercer el derecho de sufragio el d\u00eda 21 de diciembre de 2017, con la finalidad de que puedan formular personalmente la solicitud de certificaci\u00f3n necesaria para poder emitir su voto por correo.<\/p>\n

Este permiso solo se podr\u00e1 disfrutar hasta el d\u00eda 11 de diciembre de 2017<\/strong>.<\/p>\n

En este caso es aplicable lo mencionado anteriormente relativo a la duraci\u00f3n del permiso, horario de permiso, retribuci\u00f3n del permiso, necesitad de justificante y posibilidad de cambio de turno, si bien se entienden sustituidas totas las referencias hechas a mesas electorales por las delegaciones provinciales de la Oficina del Censo Electoral.<\/p>\n

Personal al servicio de la Administraci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

El personal que presta servicios en la Administraci\u00f3n de la Generalitat, en las administraciones locales de Catalu\u00f1a y en sus organismos aut\u00f3nomos, o en la Administraci\u00f3n General del Estado, en r\u00e9gimen administrativo, estatutario o laboral, tienen derecho a los mismos permisos retribuidos y en las mismas circunstancias id\u00e9nticas a las expuestas.-<\/p>\n

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