{"id":375,"date":"2017-10-31T12:06:47","date_gmt":"2017-10-31T11:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/?p=375"},"modified":"2017-10-31T13:40:28","modified_gmt":"2017-10-31T12:40:28","slug":"registro-de-la-jornada-diaria-pasado-presente-y-futuro-previsible-la-recomendacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/registro-de-la-jornada-diaria-pasado-presente-y-futuro-previsible-la-recomendacion\/","title":{"rendered":"Registro de la jornada diaria: pasado, presente y futuro previsible (la recomendaci\u00f3n)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>PASADO:<\/strong> A ra\u00edz de sentencias de la Audiencia Nacional (<a href=\"https:\/\/goo.gl\/x8tDza\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/goo.gl\/x8tDza<\/a>) la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social dict\u00f3 la Instrucci\u00f3n 3\/2016 por la que, entre otros extremos, se contemplaba la obligatoriedad del registro de jornada diaria, se realicen o no horas extraordinarias. Registro que deb\u00eda ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador\/a. Previendo una actuaci\u00f3n inspectora y sancionadora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>PRESENTE:<\/strong> Tras estimar el Tribunal Supremo los recursos interpuestos contra aquellas sentencias (<a href=\"https:\/\/goo.gl\/xLYi5c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/goo.gl\/xLYi5c<\/a>) se anula aquella obligaci\u00f3n, por lo que las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de jornada de sus trabajadores. Recordar que s\u00ed es obligatorio (cuesti\u00f3n esta ajena a este debate) el registro de jornada en los supuestos de contrato a tiempo parcial, trabajadores m\u00f3viles en el transporte por carretera, as\u00ed como en todo caso la llevanza de un registro de horas extras en el caso de realizarse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>FUTURO:<\/strong> El Pleno del Congreso de los Diputados aprob\u00f3 el pasado 17.10.2017 una Proposici\u00f3n de Ley del PSOE para la introducci\u00f3n en el Estatuto de los Trabajadores que el registro diario de jornada sea obligatorio para todos los trabajadores\/as., a\u00f1adi\u00e9ndose tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n de guardar los registros durante 4 a\u00f1os.<br \/>\nAs\u00ed las cosas se hace previsible que, tarde o temprano, el registro de jornada para todos los trabajadores\/ras de la empresa sea obligatorio, lo que hace aconsejable que aquellas empresas que en su d\u00eda ya adoptaron mecanismos para su implantaci\u00f3n los vayan desempolvando y, todas en general, vayan planificando \u00e9sta muy probable futura obligaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PASADO: A ra\u00edz de sentencias de la Audiencia Nacional (https:\/\/goo.gl\/x8tDza) la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social dict\u00f3 la Instrucci\u00f3n 3\/2016 por la que, entre otros extremos, se contemplaba la obligatoriedad del registro de jornada diaria, se realicen o no horas extraordinarias. 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