Como ya comentamos d\u00edas atr\u00e1s por raz\u00f3n de la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 23 de marzo de 2.017, la Sala de lo Social del alto tribunal decidi\u00f3 la no obligatoriedad del registro de jornada\u00a0diaria\u00a0de los trabajadores, a excepci\u00f3n de los casos especiales en los que la ley contempla sin lugar a dudas como obligatorio el registro de jornada.<\/p>\n
A ra\u00edz de esta primera sentencia del Tribunal Supremo, la postura de la Inspecci\u00f3n de Trabajo fue mantenerse en la obligatoriedad,\u00a0dado\u00a0que una sola sentencia no sienta\u00a0jurisprudencia.<\/p>\n
Pues bien, recientemente se ha dictado una segunda sentencia del Tribunal Superior, de fecha\u00a020 de abril de 2.017, que reitera la primera.<\/strong><\/p>\n Por tanto, ahora s\u00ed, tenemos jurisprudencia.<\/strong><\/p>\n As\u00ed pues, podemos afirmar, seg\u00fan las mencionadas sentencias, la\u00a0no obligatoriedad\u00a0para las empresas de llevar un control de Registro de jornada diaria\u00a0de trabajo<\/strong>, a excepci\u00f3n de aquellos supuestos donde la norma lo\u00a0exige\u00a0con claridad,\u00a0como es el caso de los contratados a tiempo parcial\u00a0donde, recordemos, s\u00ed es obligatorio, como\u00a0tambi\u00e9n facilitarle mensualmente el registro de jornada con el detalle de las horas diarias realizadas.<\/p>\n Jurisprudencia que da a lugar a la Instrucci\u00f3n 1\/2017, de 18\/05\/2017, de la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, que rectifica y complementa su anterior Instrucci\u00f3n 3\/2016, con las siguientes y literales conclusiones:<\/p>\n a) La instrucci\u00f3n 3\/2016, de 21 de marzo sigue vigente, excepci\u00f3n hecha del aspecto atinente a la obligaci\u00f3n empresarial de registrar la jornada diaria de trabajo que, a tenor de las sentencias indicadas no existe, salvo para las excepciones que en las mismas se indican, y por tanto la omisi\u00f3n del registro no puede considerarse en s\u00ed misma como infracci\u00f3n social.<\/p>\n b) La doctrina contenida en las citadas sentencias no afecta a la obligaci\u00f3n empresarial de respetar los l\u00edmites legales y convencionales en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, siendo funci\u00f3n esencial de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social controlar este cumplimiento.<\/p>\n c) La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social puede y debe realizar las actuaciones de comprobaci\u00f3n para la detecci\u00f3n de eventuales infracciones. Si bien no ser\u00e1 posible recoger como infracci\u00f3n la falta de registro de la jornada diaria de trabajo a que se refiere el art\u00edculo 35.5 ET, dado el TS se\u00f1ala que no pesa esta obligaci\u00f3n sobre el empresario, la Inspecci\u00f3n podr\u00e1 determinar las infracciones sancionables de los hechos que contravengan las normas sobre tiempo de trabajo y horas extraordinarias sobre la base de las comprobaciones inspectoras.<\/p>\n d) Las normas sobre registro de la jornada en trabajadores a tiempo parcial, trabajadores m\u00f3viles en el transporte por carretera, de la marina mercante o ferroviarios no quedan afectadas por la doctrina del Tribunal Supremo y la Inspecci\u00f3n debe seguir exigiendo a las empresas la llevanza de los registros y proponiendo las sanciones por los incumplimientos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como ya comentamos d\u00edas atr\u00e1s por raz\u00f3n de la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 23 de marzo de 2.017, la Sala de lo Social del alto tribunal decidi\u00f3 la no obligatoriedad del registro de jornada\u00a0diaria\u00a0de los trabajadores, a excepci\u00f3n de los casos especiales en los que la ley contempla sin lugar a dudas como…
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