El llamado contrato de trabajo fijo-discontinuo [art\u00edculo 16 del Estatuto de los Trabajadores] es aqu\u00e9l que se da por raz\u00f3n de la discontinuidad de la actividad, que no exige la prestaci\u00f3n de servicios todos los d\u00edas, para trabajos que no se repiten en fechas ciertas y est\u00e1 sujeto a llamamiento en periodos estimables.\u00a0 El periodo de antig\u00fcedad, para el caso de despido improcedente, se computa solo los tiempos de actividad, no comput\u00e1ndose los per\u00edodos de inactividad, esto es, no todos de fecha del contrato a fecha del despido.<\/p>\n
Ahora bien \u00bfy la antig\u00fcedad, entendida como periodo computable para devengar prestaci\u00f3n econ\u00f3mica salarial por \u201ccomplemento de antig\u00fcedad\u201d en aquellos convenios que la contemplen?<\/strong><\/p>\n La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 20.09.2016 da firmeza a la del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, de 31.10.2014, que admite que se contemplen los periodos tanto de actividad como de no actividad<\/strong>. As\u00ed se conden\u00f3 a la Agencia Tributaria a reconocer a una trabajadora fija discontinua, en relaci\u00f3n laboral, que el complemento de antig\u00fcedad se compute a efectos del complemento de antig\u00fcedad todo el tiempo transcurrido desde que\u00a0 inici\u00f3 la relaci\u00f3n laboral fija discontinua, incluyendo los periodos en que no ha habido prestaci\u00f3n efectiva de servicios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El llamado contrato de trabajo fijo-discontinuo [art\u00edculo 16 del Estatuto de los Trabajadores] es aqu\u00e9l que se da por raz\u00f3n de la discontinuidad de la actividad, que no exige la prestaci\u00f3n de servicios todos los d\u00edas, para trabajos que no se repiten en fechas ciertas y est\u00e1 sujeto a llamamiento en periodos estimables.\u00a0 El periodo…
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