{"id":287,"date":"2016-09-27T13:05:12","date_gmt":"2016-09-27T11:05:12","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/2016\/09\/27\/primeres-notes-sobre-la-sentencia-del-tribunal-de-justicia-de-lunio-europea-tjue-sobre-el-dret-a-indemnitzacio-en-els-contractes-laborals-dinterinatge\/"},"modified":"2016-10-26T02:39:33","modified_gmt":"2016-10-26T00:39:33","slug":"primeras-notas-sobre-la-sentencia-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-tjue-sobre-el-derecho-a-indemnizacion-en-los-contratos-laborales-de-interinidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/primeras-notas-sobre-la-sentencia-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-tjue-sobre-el-derecho-a-indemnizacion-en-los-contratos-laborales-de-interinidad\/","title":{"rendered":"Primeras notas sobre la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) sobre el derecho a indemnizaci\u00f3n en los contratos laborales de interinidad (I)"},"content":{"rendered":"

La reciente Sentencia (14-09-2016) de la Sala 10\u00aa del TJUE que ocupa portada tanto en prensa como en todo el \u00e1mbito econ\u00f3mico y social, no es ni tan alarmante ni tan esperanzadora (seg\u00fan qui\u00e9n sea el actor de su lectura) como de los recientes titulares parece. Como toda cuesti\u00f3n jur\u00eddica hay muchos matices. Intentaremos explicarla con m\u00e1s detalle pero de manera entendedora. Atendiendo al caso de una trabajadora con contrato de interinidad (es aquel para sustituir un trabajador con reserva de puesto de trabajo, por ejemplo en situaci\u00f3n de baja por enfermedad o maternidad, o para cubrir vacantes en procesos de selecci\u00f3n definitiva). Despu\u00e9s de varios contratos finaliza la raz\u00f3n de la interinidad, la empresa (Ministerio de Defensa) le comunica la finalizaci\u00f3n. La trabajadora demanda por despido improcedente, al entender que la contrataci\u00f3n no era conforme a Derecho (fraude de ley). La demanda es desestimada por el Juzgado Social. Presenta recurso al Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) que entiende que la contrataci\u00f3n era ajustada a Derecho, no hay despido improcedente y ha de desestimar la demanda, pero se plantea si la trabajadora tendr\u00eda derecho a una indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contrato temporal.<\/span> En derecho espa\u00f1ol la finalizaci\u00f3n de un contrato temporal da derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, a excepci\u00f3n de los contratos de interinidad y en pr\u00e1cticas que no comportan ninguna indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

El TSJM plantea cuesti\u00f3n de prejudicialidad al TJCE por posible no ajuste de la norma estatal a la Directiva 1999\/70\/CE. El TJUE declara que el empresario debe abonar una indemnizaci\u00f3n a la finalizaci\u00f3n de un contrato de duraci\u00f3n determinada, lo que incluye el contrato de interinidad, y que esta indemnizaci\u00f3n ha de ser igual a la que corresponder\u00eda a un trabajador fijo comparable<\/span>. No menciona el TJUE de qu\u00e9 importe ha de ser la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

La interinidad y su plazo tiene causa objetiva como es el sustituir a una trabajadora en maternidad, por ello se dice que la indemnizaci\u00f3n podr\u00eda ser de 20 d\u00edas, haciendo analog\u00eda con la extinci\u00f3n por razones objetivas que es de 20 d\u00edas por a\u00f1o. Pero ser\u00e1 necesario ver la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, y despu\u00e9s cual podr\u00e1 ser el pronunciamiento del Tribunal Supremo. Lo que si deber\u00e1 hacer el legislador es adaptar la norma estatal (ET) a la Directiva Europea, pero cu\u00e1l ser\u00e1 la indemnizaci\u00f3n, si 20 d\u00edas o todos los objetivos la ver\u00e1n reducida de 20 a 12 d\u00edas, si afectar\u00e1 solo a los contratos de interinidad o a todos los temporales,\u00a0 ya es otra cosa.<\/p>\n

Lo que s\u00ed que es cierto es que los interinos puedes reclamar indemnizaci\u00f3n, e incluso quiz\u00e1s los temporales superiores a 12 d\u00edas\/a\u00f1o,\u00a0 \u00bfpero qu\u00e9 importe?. Queda mucho todav\u00eda en sede judicial.<\/p>\n

La jurisprudencia que ha de venir y, principalmente, lo que el legislador decida tienen la palabra. El tema solo acaba de empezar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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