El vigente art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores dispone que \u201cA efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo (de salarios o n\u00f3mina) correspondiente\u201d.<\/p>\n
Y aqu\u00ed es donde nace la pol\u00e9mica: el registro diario de la jornada de trabajo de cada trabajador y su resumen, \u00bfprocede solo cuando se realizan horas extras o siempre?, es decir, \u00bfes obligatorio el registro diario de la jornada en todo caso?<\/strong><\/p>\n Durante el tiempo de trabajo el trabajador ha de prestar sus servicios, en los t\u00e9rminos del contrato de trabajo y la ley, de manera efectiva con diligencia y colaboraci\u00f3n (art. 20.2 ET 1<\/sup>). La jornada de trabajo ser\u00e1 la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, siendo la jornada m\u00e1xima de 40 horas semanales de trabajo efectivo de media en c\u00f3mputo anual (art. 34.2 ET). El tiempo de trabajo<\/span> se computar\u00e1 de tal manera que, tanto en el inicio como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo 2<\/sup> (art. 34.5 ET). Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias las que superen la jornada ordinaria de trabajo (art. 35.1 ET).<\/p>\n Disponiendo el art. 35.5 que \u00abA efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda<\/span> y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado por el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo<\/span> (de salarios o n\u00f3mina) correspondiente<\/span>\u00bb3<\/sup>.<\/p>\n Y aqu\u00ed es donde nace la pol\u00e9mica: el registro diario de la jornada de trabajo de cada trabajador y su resumen, \u00bfprocede solo cuando se realizan horas extras o siempre?, es decir, \u00bfes obligatorio el registro diario de la jornada en todo caso?<\/strong><\/p>\n Para la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional<\/strong>, en Sentencia de 4 de diciembre de 2015, n\u00ba 207\/2015 (caso BANKIA), la empresa tiene el deber de llevar un registro de la jornada diaria efectiva de cada trabajador<\/strong>, para poder comprobar si se han realizado o no horas extraordinarias. Para la Audiencia Nacional el registro de la jornada diaria ha de llevarse a cabo obligatoriamente, no solo en el caso de realizarse horas extraordinarias, sino en todo caso, a fin de comprobar si se realizan horas extraordinarias o no, porque si no fuese as\u00ed, razona la Sentencia en su Fundamento de Derecho 3\u00ba \u00ab\u2026 si el registro diario de la jornada s\u00f3lo fuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias, provocar\u00edamos un c\u00edrculo vicioso, que variar\u00eda de contenido la instituci\u00f3n y sus fines, puesto que el presupuesto, para que las horas extraordinarias tengan dicha consideraci\u00f3n, es que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada de trabajo (\u2026), siendo esta raz\u00f3n por la que sin registro diario de la jornada, sea imposible controlar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias\u00bb.<\/em><\/p>\n En el mismo sentido apunta la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en Sentencia de 6 de mayo de 2016 (caso Banco de Sabadell), si bien en esta sentencia no entra a decidir expresamente sobre el tema.<\/p>\n En cuanto a la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> tambi\u00e9n parece que es \u00e9sta la postura, dado que la Instrucci\u00f3n 3\/2016 de la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social recoge que en caso de ausencia de registro de jornada diaria<\/span> la Inspecci\u00f3n requerir\u00e1 al empresario para el cumplimiento de la obligaci\u00f3n y extender\u00e1 acta de infracci\u00f3n por infracci\u00f3n grave<\/span>, al otorgar al registro un car\u00e1cter esencial en la regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo, de manera que su falta no supone un incumplimiento de los deberes formales, sino una transgresi\u00f3n de normas en materia de jornada de trabajo<\/span> contemplada en el art\u00edculo 7.53 del Real Decreto Legislativo 5\/2000 de Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, sancionada con multa de 626 a 1.250 euros en su grado m\u00ednimo, de 1.251 a 3.125 euros en su grado medio y de 3.126 a 6.250 euros en su grado m\u00e1ximo.<\/p>\n El control, por parte de la inspecci\u00f3n de trabajo, se intensifica en los sectores de (1)<\/strong> banca, (2)<\/strong> industria manufacturera, en especial la textil, la confecci\u00f3n, cuero, artes gr\u00e1ficas y fabricaci\u00f3n de muebles, (3)<\/strong> comercio, (4)<\/strong> reparaci\u00f3n de veh\u00edculos de motor y motocicletas y (5)<\/strong> actividades sanitarias y servicios sociales.-<\/p>\n Todo y que a\u00fan falta que el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, se pronuncie, por el momento es recomendable el control diario de la jornada de trabajo.<\/p>\n Notas<\/span><\/p>\n 1<\/sup> Real Decreto Legislativo 2\/2015 que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n 2<\/sup> Recordar tambi\u00e9n la sentencia de fecha 10 de septiembre de 2015, del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), interpretando el art\u00edculo 2.1 de la Directiva 2003\/88\/CE, donde en un supuesto de trabajador sin centro de trabajo fijo o habitual, que parte de su domicilio al lugar de destino del servicio o del cliente (por ejemplo: transportistas, servicios t\u00e9cnicos, etc.), se declara\u00a0 que el tiempo desde el domicilio hasta el lugar del servicio o cliente (por ejemplo: lugar de entrega de una carga de transporte, o dependencias del cliente para realizar una reparaci\u00f3n, etc.) es tiempo de trabajo. De la misma manera lo es el tiempo de desplazamiento desde el lugar del servicio o dependencias del cliente hasta el domicilio del trabajador, al finalizar la jornada de trabajo.<\/p>\n 3<\/sup>\u00a0 Son infracciones graves: (…) 5.\u00a0La transgresi\u00f3n de las normas y los l\u00edmites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los art\u00edculos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El vigente art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores dispone que \u201cA efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo (de salarios o n\u00f3mina) correspondiente\u201d….
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