{"id":276,"date":"2016-07-27T15:53:40","date_gmt":"2016-07-27T13:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/2016\/07\/27\/fill-amb-cancer-o-altra-malaltia-greu-i-proteccio-social\/"},"modified":"2016-07-27T16:07:02","modified_gmt":"2016-07-27T14:07:02","slug":"hijo-con-cancer-u-otra-enfermedad-grave-y-proteccion-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/hijo-con-cancer-u-otra-enfermedad-grave-y-proteccion-social\/","title":{"rendered":"Hijo con c\u00e1ncer u otra enfermedad grave y protecci\u00f3n social"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El\/la trabajador\/a progenitor, adoptante, guardador con fines de adopci\u00f3n o acogedor permanente, para el cuidado durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado de un menor a su cargo afectado por c\u00e1ncer o por cualquier otra enfermedad grave, tiene derecho a reducir la jornada de trabajo, y proporcionalmente el salario, al menos en la mitad de la duraci\u00f3n de aquella, es decir, para el cuidado del menor podr\u00e1 reducir la jornada de trabajo entre un 50% y un 99 %. La afectaci\u00f3n por c\u00e1ncer o la enfermedad grave requiere que implique ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y la necesidad de cuidado directo continuado y permanente del menor. El derecho alcanza hasta que el menor cumpla 18 a\u00f1os, siempre que se mantenga esa situaci\u00f3n de ingreso hospitalario y de necesidad de cuidado directo continuo y permanente. Esa posibilidad de reducir jornada laboral para atender al menor afectado paralelamente comporta la reducci\u00f3n proporcional del salario, pero ello vendr\u00e1 compensado por la protecci\u00f3n que brinda la Ley General de la Seguridad Social de percibir en proporci\u00f3n a la jornada reducida una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica del 100 % de la base de cotizaci\u00f3n anterior al ejercicio del derecho. Si por ejemplo tenemos una base de cotizaci\u00f3n de 1.200 \u20ac y reducimos la jornada en un 50 %, percibiremos el 50 % del salario y el 50 % de la base de cotizaci\u00f3n (600 \u20ac). El requisito para tener derecho a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, que no al derecho a la reducci\u00f3n de jornada, pues este ya es dado por ley sin m\u00e1s requisito que tener una relaci\u00f3n laboral, es estar afiliado y en alta y tener el siguiente periodo de cotizaci\u00f3n: <strong>a)<\/strong> Si el beneficiario es menor de 21 a\u00f1os, no se exige periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n previo, <strong>b)<\/strong> entre 21 y 25 a\u00f1os, se exige tener cotizados 90 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os anteriores a la solicitud de la prestaci\u00f3n o 180 d\u00edas a lo largo de la vida laboral y <strong>c)<\/strong> a partir de los 26 a\u00f1os, 180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os anteriores a la solicitud de la prestaci\u00f3n o 360 d\u00edas a lo largo de la vida laboral. Cuando sean dos los progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores, se requiere que ambos trabajen. El derecho a la prestaci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 ser reconocido a favor de uno de ellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\/la trabajador\/a progenitor, adoptante, guardador con fines de adopci\u00f3n o acogedor permanente, para el cuidado durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado de un menor a su cargo afectado por c\u00e1ncer o por cualquier otra enfermedad grave, tiene derecho a reducir la jornada de trabajo, y proporcionalmente el salario, al menos en la mitad de la&#8230; <br \/> <a style=\"float:right;color:#A2C8CA !important;\" class=\"excerpt-read-more\" href=\"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/hijo-con-cancer-u-otra-enfermedad-grave-y-proteccion-social\/\" title=\"Leer Hijo con c\u00e1ncer u otra enfermedad grave y protecci\u00f3n social\">Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-276","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-es"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ZPDQ-4s","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=276"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}