{"id":1191,"date":"2025-07-07T12:31:27","date_gmt":"2025-07-07T10:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/?p=1191"},"modified":"2025-07-07T12:31:27","modified_gmt":"2025-07-07T10:31:27","slug":"notas-sobre-el-permiso-retribuido-para-la-asistencia-a-consulta-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/notas-sobre-el-permiso-retribuido-para-la-asistencia-a-consulta-medica\/","title":{"rendered":"NOTAS SOBRE EL PERMISO RETRIBUIDO PARA LA ASISTENCIA A CONSULTA M\u00c9DICA"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Para asistencia m\u00e9dica personal de la persona trabajadora <\/b><\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">No hay derecho a permiso retribuido salvo que se establezca en el convenio colectivo o se trate de una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">Salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa, la empresa puede descontar el tiempo empleado o exigir que se recupere el tiempo en otro momento.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">Si el convenio no lo indica expresamente puede no incluir las consultas m\u00e9dicas privadas (Sentencia de la Audiencia Nacional de 20-4-2022, n\u00ba 60\/2022). Muchos convenios colectivos refieren solo a consultas m\u00e9dicas a la sanidad p\u00fablica. Habr\u00e1 que estar a la casu\u00edstica de cada convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">Es l\u00edcito limitar el tiempo de duraci\u00f3n de los permisos mediante la aplicaci\u00f3n Google Maps, fijando el tiempo del permiso a la referencia temporal de esta aplicaci\u00f3n adicionando un tiempo prudencial para aparcamiento. As\u00ed, en un supuesto que la empresa incluye un control de tiempos, la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Madrid de fecha 20-10-2023, n\u00ba 918\/2023 concluye que es l\u00edcita la implantaci\u00f3n por la empresa de un sistema de control para computar el tiempo indispensable de los permisos para ir al m\u00e9dico. En el caso de esta interesante sentencia antes a la empresa solo se le deb\u00eda de presentar el justificante de consulta o prueba m\u00e9dica, y ahora se fijan unos tiempos m\u00e1ximos de ida y vuelta tomando como referencia Google Maps, y se suman 20 minutos para aparcamiento o, en el supuesto de familiares, el tiempo necesario para volver a dejarlos en el lugar donde se les recogi\u00f3 o en su domicilio. Para el Tribunal en este sistema no hay perjuicio para el empleado sino al contrario, otorga mayor seguridad jur\u00eddica pues no es un sistema subjetivo, sino basado en las referencias de una aplicaci\u00f3n objetiva.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">Es preciso acreditar la incompatibilidad de los horarios de trabajo con los de la consulta m\u00e9dica para tener derecho a un permiso retribuido por esta causa (sentencia del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Burgos de 13-4-2004, recurso n\u00ba 151\/2024).<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">No cabe la reducci\u00f3n del tiempo del permiso para personas trabajadoras con jornada reducida, pues el permiso no es proporcional a la jornada de trabajo sino completo (sentencia del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Madrid de 3-7-2002, recurso n\u00ba 1998\/2002).<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">Si el convenio reconoce el permiso para asistir a consulta de m\u00e9dico de la Seguridad Social o privado, se incluye la asistencia a consulta de dentista u odont\u00f3logo (sentencia de la Audiencia Nacional de 22-7-2024, recurso n\u00ba 144\/2004). Realiza el Tribunal una interpretaci\u00f3n extensiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">En sentido contrario<\/span> el Juzgado de lo Social n\u00ba 1 Badajoz, Sentencia n\u00ba 320\/2024, de 7 de agosto de 2024, recurso n\u00ba 480\/2024, al entender que una interpretaci\u00f3n extensiva ser\u00eda contraria al sentido de la norma, que exige que las consultas sean \u00abm\u00e9dicas\u00bb, y ello impide englobar dentro de este permiso retribuido a otros profesionales como fisioterapeutas, nutricionistas, pod\u00f3logos, odont\u00f3logos no m\u00e9dicos, etc., en definitiva, a profesionales que no son m\u00e9dicos en sentido estricto. Sentencia confirmada por Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social, n\u00ba 19\/2025 de 16 de enero de 2025, Rec. 645\/2024.<\/p>\n<p class=\"p5\">Como en todos estos supuestos habr\u00e1 que estar a la interpretaci\u00f3n literal que al respecto recoja cada convenio colectivo en su caso, y efectuar su an\u00e1lisis y valoraci\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">El permiso para acudir a los \u00abservicios m\u00e9dicos\u00bb incluye la asistencia tanto a consulta m\u00e9dica como a consulta de enfermer\u00eda (sentencia del Tribunal Superior de Just\u00edcia del Pa\u00eds Vasco de 8-4-25, recurso n\u00ba 557\/2025).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Para acompa\u00f1ar a hijos o familiares<\/b><\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">No hay derecho a permiso retribuido salvo que se establezca en el convenio colectivo o se trate de una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">El acompa\u00f1ar a los\/las hijos\/hijas u otros parientes al m\u00e9dico no se integrar\u00eda en un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal del art. 37.3 d) ET (permiso retribuido), pues acompa\u00f1ar a los\/las hijos\/hijas o parientes al m\u00e9dico no es personal\u00edsimo porque puede sustituirse por otra persona, y tampoco es una obligaci\u00f3n de car\u00e1cter p\u00fablico (Sentencia de Tribunal Supremo de 9 de diciembre de 2020, recurso n\u00ba 79\/2019).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Por motivos familiares urgentes<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p3\">Art\u00edculo 37.9 Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<p class=\"p7\">La persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, <b>en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/b><\/p>\n<p class=\"p7\">Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a que sean retribuidas las <b>horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro d\u00edas al a\u00f1o<\/b>, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditaci\u00f3n del motivo de ausencia.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\">Duraci\u00f3n<\/span>:<\/p>\n<ul class=\"ul2\">\n<li class=\"li3\">4 d\u00edas o fraccionarse por horas con el l\u00edmite del equivalente a 4 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\">Requisitos<\/span>:<\/p>\n<p>motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata, se excluyen por tanto los supuestos de consultas m\u00e9dicas programadas.<\/p>\n<p>las horas de ausencia son retribuidas, con el l\u00edmite de 4 d\u00edas.<\/p>\n<p>se debe acreditar el motivo de ausencia mediante justificante o informe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para asistencia m\u00e9dica personal de la persona trabajadora No hay derecho a permiso retribuido salvo que se establezca en el convenio colectivo o se trate de una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa. 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