Por Santiago Portillo i Castellet
\nAbogado<\/p>\n
LA EXTINCI\u00d3N AUTOM\u00c1TICA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RESOLUCI\u00d3N DEL INSS DECLARANDO LA INCAPACIDAD PERMANENTE DE LA PERSONA TRABAJADORA NUEVOS REQUISITOS Y DESPIDO<\/strong><\/span><\/p>\n Habr\u00e1 que ser muy cuidadosos, pues si una persona trabajadora efect\u00faa ante la empresa reclamaci\u00f3n de un derecho o pretensi\u00f3n y \u00e9sta a banda despidiese al c\u00f3nyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de aquella persona trabajadora que tambi\u00e9n trabajan en la empresa, el empleador se enfrentar\u00e1 a una situaci\u00f3n de despido nulo donde deber\u00e1 acreditar convincentemente en sede judicial que el despido nada tiene que ver con aquella reclamaci\u00f3n del familiar.<\/p>\n El vigente art\u00edculo 49. 1 letra del Estatuto de los Trabajadores dispone:<\/p>\n \u00ab1. El contrato de trabajo se extinguir\u00e1: lo que conduce a que, declarada por el INSS la incapacidad permanente, se produzca la autom\u00e1tica extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Ahora bien, desde la sentencia de 18 de enero de 2024 del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), Sala Primera, asunto C-631\/2022 esto ya no es as\u00ed.<\/p>\n El TJUE en su sentencia recoge y recuerda al Estado Espa\u00f1ol que la norma interna espa\u00f1ola no puede ir en contra del art\u00edculo 5 de la Directiva 2000\/78 convirtiendo la discapacidad del trabajador en una causa de despido, sin que el empresario est\u00e9 obligado, con car\u00e1cter previo, a prever o mantener ajustes razonables para permitir a al trabajador conservar su empleo, ni a demostrar, en su caso, que tales ajustes constituir\u00edan una carga excesiva para el empresario.<\/p>\n Declara as\u00ed el TJUE que el art. 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto dispone que el empresario puede poner fin al contrato de trabajo por hallarse el trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad permanente para ejecutar sus tareas como consecuencia de una discapacidad sobrevenida durante la relaci\u00f3n laboral, sin que el empresario est\u00e9 obligado, con car\u00e1cter previo, a prever o mantener ajustes razonables, es contrario a la normativa comunitaria<\/strong> y al objetivo de integraci\u00f3n profesional de las personas con discapacidad.<\/p>\n En consecuencia, cuando una persona trabajadora sea declarada en situaci\u00f3n de incapacidad permanente, la empresa deber\u00e1 de proceder a efectuar un estudio objetivo para valorar la posibilidad de un puesto de trabajo alternativo<\/strong> y solo tras ello, si no es posible un puesto de trabajo alternativo, podr\u00e1, previa decisi\u00f3n formal razonada a la persona trabajadora, extinguir la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Habr\u00e1 que ser muy cuidadosos, pues si una persona trabajadora efect\u00faa ante la empresa reclamaci\u00f3n de un derecho o pretensi\u00f3n y \u00e9sta a banda despidiese al c\u00f3nyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9,7],"tags":[57,58],"class_list":["post-1124","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-es","category-otros_interes","tag-empreses-es","tag-reforma-laboral-es"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ZPDQ-i8","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1124"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1133,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1124\/revisions\/1133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\ne) Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador<\/strong>, sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 48.2. \u00bb<\/p>\n