{"id":1122,"date":"2024-12-09T06:05:51","date_gmt":"2024-12-09T05:05:51","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagoportillo.es\/la-garantia-de-indemnidad\/"},"modified":"2025-01-16T06:12:51","modified_gmt":"2025-01-16T05:12:51","slug":"la-garantia-de-indemnidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/la-garantia-de-indemnidad\/","title":{"rendered":"LA GARANT\u00cdA DE INDEMNIDAD"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\">Por Santiago Portillo i Castellet<br \/>\nAbogado<\/p>\n<div>\n<p>La figura jur\u00eddica de la garant\u00eda a la indemnidad viene de anta\u00f1o contemplada en nuestro sistema jur\u00eddico de la mano del art\u00edculo 24 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y la jurisprudencia.<\/p>\n<p>El derecho a la indemnidad supone que toda persona trabajadora puede ejercer sus derechos ante la empresa (reclamaci\u00f3n, denuncia, demanda, etc.) sin sufrir por ello reacci\u00f3n disciplinaria alguna, de tal que si tras su reclamaci\u00f3n, denuncia, demanda, etc. la empresa procede a su despido, si no se acredita por el empleador que la raz\u00f3n de la medida disciplinaria es absolutamente ajena a aquella reclamaci\u00f3n, denuncia, demanda, etc. o el despido es calificado como procedente, supondr\u00e1 una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales y la consecuente nulidad del despido.<\/p>\n<p><strong>Pues bien<\/strong>, mediante la Disposici\u00f3n Adicional Tercera de la Ley Org\u00e1nica 5\/2024, de 11 de noviembre (BOE 14\/11\/20224) <strong>ahora se introduce como norma legal expresa<\/strong>, en vigor desde el 4 de diciembre de 2024 que:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em>\u00abLas personas trabajadoras tienen derecho a la indemnidad frente a las consecuencias desfavorables que pudieran sufrir por la realizaci\u00f3n de cualquier actuaci\u00f3n efectuada ante la empresa o ante una actuaci\u00f3n administrativa o judicial destinada a la reclamaci\u00f3n de sus derechos laborales, sea \u00e9sta realizada por ellas mismas o por sus representantes legales.\u00bb<\/em><\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span class=\"s1\">y con un extenso alcance por parentesco<\/span>:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em>\u00abDicha protecci\u00f3n se extiende al c\u00f3nyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (*), que presten servicios en la misma empresa, aun cuando \u00e9stos no hubieran realizado la actuaci\u00f3n conducente al ejercicio de sus derechos.\u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>(*) <span style=\"text-decoration: underline;\">Consanguinidad<\/span> (relaci\u00f3n de sangre):<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Primer grado: Padres e hijos.<br \/>\nSegundo grado: Abuelos, hermanos y nietos.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Afinidad<\/span> (relaci\u00f3n por matrimonio):<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Primer grado: Suegros y yernos\/nueras.<br \/>\nSegundo grado: Cu\u00f1ados y abuelos del c\u00f3nyuge.<\/p>\n<p>Habr\u00e1 que ser muy cuidadosos, pues si una persona trabajadora efect\u00faa ante la empresa reclamaci\u00f3n de un derecho o pretensi\u00f3n y \u00e9sta a banda despidiese al c\u00f3nyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de aquella persona trabajadora que tambi\u00e9n trabajan en la empresa, el empleador se enfrentar\u00e1 a una situaci\u00f3n de despido nulo donde deber\u00e1 acreditar convincentemente en sede judicial que el despido nada tiene que ver con aquella reclamaci\u00f3n del familiar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La figura jur\u00eddica de la garant\u00eda a la indemnidad viene de anta\u00f1o contemplada en nuestro sistema jur\u00eddico de la mano del art\u00edculo 24 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y la 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