Por Santiago Portillo i Castellet
\nAbogado<\/p>\n
El Pleno del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, por Sentencia de fecha de 18 noviembre de 2024, estima la aplicaci\u00f3n directa en nuestro ordenamiento jur\u00eddico del art\u00edculo 7 de Convenio 158 OIT, por lo que no puede darse por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento (despido disciplinario*) sin antes haberle ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l (audiencia previa),<\/strong> a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad.<\/p>\n Algunos convenios colectivos ya contemplan este previo tr\u00e1mite que, ahora, tras la citada sentencia, se extiende obligatorio a todas las empresas.<\/p>\n Habr\u00e1 que estar pues, en consecuencia, en todo expediente de despido disciplinario (*) a lo que contemple el convenio colectivo en orden tambi\u00e9n a lo dispuesto en el art. 7 del Convenio 158 OIT y, en defecto de disposici\u00f3n convencional, en todo caso procede la previa audiencia previa.<\/p>\n El incumplimiento de este tr\u00e1mite comportar\u00e1, por defecto formal, la improcedencia del despido(*), aunque exista causa legal de despido disciplinario como procedente;<\/strong> sin perjuicio de la declaraci\u00f3n de la nulidad del despido si se dan los elementos para ello.<\/p>\n (*) la audiencia previa solo es exigible para el despido disciplinario, no para otras modalidades de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n El Pleno del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, por Sentencia de fecha de 18 noviembre de 2024, estima la aplicaci\u00f3n directa en nuestro ordenamiento jur\u00eddico del art\u00edculo 7 de Convenio 158 OIT<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9,7],"tags":[57,58],"class_list":["post-1097","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-es","category-otros_interes","tag-empreses-es","tag-reforma-laboral-es"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ZPDQ-hH","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1097"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1099,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1097\/revisions\/1099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}