Por Santiago Portillo i Castellet
\nAbogado<\/p>\n
En el BOE del pasado 29 de noviembre de 2024 se public\u00f3 el Real Decreto-ley 8\/2024, de 28 de noviembre, introduciendo el llamado permiso clim\u00e1tico (la nueva letra g del art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores).<\/p>\n
Supuestos de aplicaci\u00f3n: Opciones seg\u00fan los casos:<\/strong><\/span><\/p>\n a) el permiso retribuido: Obviamente debidamente justificado y preavisado (si es posible).<\/p>\n Transcurridos los cuatro d\u00edas, el permiso se prolongar\u00e1 hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, pero aqu\u00ed (tras el permiso de 4 d\u00edas) la empresa puede ya acudir a la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o una reducci\u00f3n de jornada, mediante un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empresa (ERTE) de fuerza mayor, si se dan los requisitos para ello.<\/p>\n b) o el teletrabajo:<\/strong><\/span><\/p>\n Ahora bien, cuando la naturaleza de la prestaci\u00f3n laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicaci\u00f3n permita su desarrollo, la empresa podr\u00e1 establecerlo,<\/strong> observando en tal caso, como toda prestaci\u00f3n de trabajo en la modalidad de teletrabajo, las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el BOE del pasado 29 de noviembre de 2024 se public\u00f3 el Real Decreto-ley 8\/2024, de 28 de noviembre, introduciendo el llamado permiso clim\u00e1tico (la nueva letra g del art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores).<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1088,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9,7],"tags":[57,58],"class_list":["post-1089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es","category-otros_interes","tag-empreses-es","tag-reforma-laboral-es"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/santiagoportillo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/CanviClimatic-1.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ZPDQ-hz","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1089"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1090,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1089\/revisions\/1090"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santiagoportillo.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong><\/span>La imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las v\u00edas de circulaci\u00f3n necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, as\u00ed como cuando concurra una situaci\u00f3n de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una cat\u00e1strofe o fen\u00f3meno meteorol\u00f3gico adverso.<\/p>\n
\n<\/strong><\/span>Permiso retribuido de hasta cuatro d\u00edas, no de manera autom\u00e1tica la persona trabajadora tendr\u00e1 4 d\u00edas de permiso retribuido sino que, seg\u00fan cada caso concreto, hasta un m\u00e1ximo de 4 d\u00edas.<\/p>\n